1樓：網友
從你的提問來看，你應該是08年前入職的，那麼是按照舊法操作。
根據《勞動法》第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
蘆絕明一）在試用期內的；
二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
上海市勞動合同條例》第四十條 應當訂立勞動合同而未訂立的，勞動者可以隨時終止勞動關係。
從你的情況看，公司與當時承諾的不符，又沒有簽訂勞動合同，如果你是上海陪告工作，則可以提出終止合同；如果你是外地，則需要了解當地的巨集伏規定。
同時工資與當時承諾的不符，需要證據證明當時承諾的是多少，有什麼證據可以證明。
無論何時辭職，工資必須支付到工作截止日。
2樓：黃蓮樹下彈琴
你所述的情況，正是符合《勞動合同法》第三十八條「用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人謹逗單位的規章制度違反法律、法規的規定祥遊賣，損害勞動者權益的」的規定，你完全可以隨時磨段都向公司提出辭職，並還享有要求公司承擔違反《勞動合同法》的全部責任的權利。
只有簽訂勞動合同才會有離職申請嗎
3樓：寧寧說法
當事人可以在簽訂勞動合同以後進行離職，只需要提前三十天通知用人單位即可。如果用人單位在簽訂勞動合同以後無故辭退勞動者的話，那麼是需要向其支付相關經濟補償金的。經濟補償金的支付標準為如果工作滿一年，那麼經濟補償金為勞動者乙個月的工資。
一、一般來說簽訂勞動合同後離職嗎
勞動者是可以在簽訂勞動合同後辭職的。根據有關法律法規的相關規定，勞動者可以提前三十天用書面的形式通知用人單位解除勞動合同。在試用期內，勞動者可以提前三日通知用人單位解除簽訂的勞動合同。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以與勞動者約定勞動合同，或者保密協議中的競業限制條款，並且同意在勞動合同終止或者終止後的競業限制期內按月給予勞動者一定的經濟補償。
法律依《勞動合同法》第三十七條規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
二、離職證明模板有哪些內容？
離職證明的格式主要有兩種：一種是證明該員工在原單位的職務，並同時證明該員工已經離職，但沒有說明離職的具體方式：到底是自動離職還是被公司辭退。
另一種是既證明了該員工的職務，已經離職，並具體寫明離職的方式為辭退或者是辭職。
離職證明。茲證明某某自某年某月某日入職我公司擔任某部門某崗位，至某年某月某日因某原因申請離職，在此工作期間無不良表現，工作良好，同事關係融洽，期間曾被授予「某某」稱號(榮譽)。經公司慎重考慮准予離職，已辦理交接手續。
因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。
特此證明。公司蓋章。
日期：某年某月某日。
離職證明用途有以下幾點：
1、證明用人單位與勞動者已經解除勞動關係；
2、證明按照正常手續辦理離職；
3、證明是自由人，可以申請失業金或應聘新的職位；
4、可以憑此轉出人事關係、社保、公積金等等。
當事人如果在簽訂勞動合同以後想要離職的話，需要提前向用人單位進行說明，之後公司會向勞動者出具離職證明。在離職證明當中，需要寫明進行離職人員的姓名和離職的具體時間。同時還需要公司進行蓋章批准，之後離職證明就會具備相關的效用。
還沒簽勞動合同怎麼辭職
4樓：王金虎
用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍工資。
1、用人單位拒絕與勞動者梁歷返簽訂勞動合同的，用人單位應當賠償勞動者雙倍工資。
2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。此時用人單位不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當自訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
3、用人單位拒絕與勞動者訂立勞動合同，後將勞動者辭退的，應當賠償勞動者經濟補償金，若屬於違法辭退，則需要向勞動者支付經濟賠爛伏償金。
勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規橡飢定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
沒簽合同存在勞動關係嗎？
沒簽勞動合同，但是勞動者實際上已經在用人單位工作的，存在勞動關係。
以上就是關於還沒簽勞動合同怎麼辭職的內容，大家可以詳細瞭解下。
沒簽勞動合同離職需要提前多久申請
5樓：彭宗輝
員工沒有簽訂勞動合同的，可以隨時辭職，不需要通知用人單位。按照法律規定，用人單位只要發生了用工行為，與員工形成了勞動關係，即使是沒有籤勞動合同書，員工就享有勞動法上規定的各項權利，單位也負有勞動猜悄法上的各項義務。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務。
假如單位沒有繳納社會保險費，員工可以向勞動監察部門投訴，勞動監察部門可以責令單位繳納，甚至申請法院強制執行，並對用人單位進行處罰。
一、不簽訂勞動合同能繳納社會保險嗎。
不簽訂勞動合同可以繳納社會保險。只要勞動關係存在，企業就要履行勞動法規定的各項義務。不積極履行的，員工可向勞動監察部門穗型渣投訴。
用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
二、沒簽勞動合同公司還要交社保嗎。
1、在一些不正規的公司中，為避免承擔員工的社保，就不積極籤勞動合同，嚴重損害員工的勞動益。不過即使說沒簽訂勞動合同，但公司也不必然不用交社保了，而且員工也可以積極維權。法律規定，只要勞動關係存在，企業就要履行勞動法規定的各項義務。
不積極履行的，員工可向勞動監察部門投訴。2、所以，即使說現在沒簽勞動合同，但至少已經成立正式的勞動關係，有了這點那麼公司那邊不能推卸員工繳納社保的責任。要是發現公司不肯積極繳納社會保險的租螞，那麼可以積極向勞動監察部門投訴。
當然，要是情況較為嚴重的，比如說多數員工都遭到這種待遇的，那麼建議就要注意及時收集相關證據，去申請勞動仲裁解決。
勞動合同法》第十條。
訂立書面勞動合同】建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
沒有籤勞動合同用寫辭職申請不？
6樓：法妞問答**諮詢
沒有簽訂書面勞動合同的，為不定期勞動關係，勞動者可以隨時終止勞動關係，需要提交書面申請。
7樓：勞動者法律援助
做了7個月沒有簽訂勞動合同，該公司已經違法了，你可以要求公司支付雙倍工資，你提出支付雙倍工資，公司就會不要你上班了，然後你保留好相關證據去申請勞動爭議仲裁，另外，你身體的問題，如果是由於上班發生問題是要算工傷的，這些都是公司必須負責的。
8樓：網友
聽起來公司的人事管理不太正規，一般這樣的公司跟老闆說明情況就可以走了。如果老闆要求你公事公辦，你也可以要求他公事公辦。把你的合同簽了，按勞動合同法該補你的錢補了。
9樓：細雨無言潤物無私
直接跟你的領導說就行了，把實際情況都說出來，再跟人事交代一聲，最重要的是公司沒欠你錢。
不簽訂勞動合同怎麼辭職
10樓：網友
如果工作超過乙個月還沒有籤勞動合同，直接提出辭職，無需書面，並且提出經濟補償金和工作第二個月後到現在的雙倍工資（如果你工作不超過一年）。超過一年的，要求另行支付11個月的工資作為賠償。
11樓：匿名使用者
按正常程式離職即可。
縱橫法律網 餘春靈律師。
12樓：匿名使用者
沒簽合同可要求雙倍工資，如需法律幫助可聯絡我。
縱橫法律網 張少華律師。
13樓：搞笑王子陳桂貞
向用人單位提交離職書。
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