1樓：談社保聊社科
人社部的方案2015-2017研究三年了還沒公開，暫時未知修改退休年齡的具體政策，或許2018年公開徵求意見，2019年修改、正式釋出。釋出之後至少5年(2024年)才開始實施。
反對一步到位、反對一刀切。
建議1：2024年起，原來50歲退休的每4年提高一歲，原來55歲退休的每8年提高一歲。
2024年 原50歲 原55歲。
2028年 51歲。
2032年 52歲 56歲。
2036年 53歲。
2040年 54歲 57歲。
2044年 55歲。
2048年 56歲 58歲行乎返。
2052年 57歲。
2056年 58歲 59歲。
2060年 59歲。
2064年 60歲 60歲。
到2064年統一60歲退休，再根據國家財力和社保**積累決定是否調整退休年齡。
短期內社保空賬的對策：2017-11-18***出臺政策，央企等國企劃轉10%的股權給社保**，增強社保**實力。
參照：2016年，102家央企利潤總額萬億元，10%就有1200億元。）
建議採取更多措施，比如，公務員人數和行政支出每年遞減2%，財政稅收每年劃撥社保**遞增2%等，進一步提高社保實力，而不是一味提高退休年齡。
公務員符合下列條件之一的，可申請提前退休：
一）工作年限滿30年的；（二）距國家規定的退休年齡不足5年，且工作年限滿20年的。
建議對全民都給予允許彈性退休的政策。對於下崗或因企業破產失業的職工，更應該允許提前退休。
建議3：把五花八門的養老保險種類（公務員、事業單位、企業職工、城鄉居民、軍人養老保險等）統檔飢一為「公民養老保險」，所有公民，待遇用相同的方法計算，並有保底和封頂，比如，最低待遇不可低於當地最低工資的60%(福建在2010年已有此政策），最高不頃哪可以高於5000元(****退休也不可高於這個上限)。
2樓：捌酒不理食
任何報道上，沒發現你所說的這句話，不知道你從哪聽來的。
3樓：楓林晚
哪個專家說了這句話啊？沒聽說過。
退休年齡到底延不延長
4樓：付琦
法律分析：(一)男年滿六十週歲，女年滿五十週歲，並且累計工齡滿十年的；
二)男年滿五十五週歲、女年滿四十五週歲，累計工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作；
三)男年滿五十週歲，女年滿四十五週歲，累計工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當准予退休。
法律依據：《***關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十週歲，女年滿五十週歲，連續工齡滿十年的。
二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五週歲、女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十週歲，女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
大家對延長退休年齡有什麼看法
5樓：農場司務長
也不是所有人都反對，公務員群體就很理解國家的這份「苦心」，恐怕職位越高就越是歡迎——真的還想再幹五百年！工作強度、在職福利和退休待遇決定了不同群體的訴求差異，現實情況是，經過連續8年的上調，企業退休人員的總體待遇水平方才達到每月1531元，佔退休前工資收入的比率不過在50%左右。相比之下，工作30年以上的公務員，退休金往往能達到退休前工資的90%，且能夠根據在職公務員工資上調而提高。
再加上退休後仍可繼續享受一些在職時的補貼待遇，企業退休人員和機關事業單位退休人員的退休待遇差距日益加大。
更重要的是，公務員和一部分事業單位人員是從來不繳納養老保險的。這意味著，一群退休後拿著普通勞動者三四倍退休金的人，不僅從不繳費，而且還要要求繳費的人再多幹幾年，怎麼好意思說出口呢？
你覺得延長退休年齡對哪些人影響最大？
6樓：帳號已登出
隨著人工智慧的發展和機械人的廣泛大規模應用，很多的職業都將會被淘汰。以下列舉的是未來十年很有可能消失的10個職業，提供給大家參考，選擇入行時要特別注意了避免入坑。
1、【收銀員】隨著無人超市的興起，消費者可以自助付款，以後將不再需要收銀員。
2、【塵世流螞困水線工人】隨著工業機械人在各行各業的廣泛應用，從事簡單重複工作的流水線工人將會被淘汰。
3、【職業司機】無人駕駛汽車已開始上路測試，無人公交車也進入試執行階段，未來職業司機將可能面臨失業。
4、【實體店商戶】由於受到網路電商的衝擊和大眾消費習慣改變帶來的影響，未來實體店的經營將會愈發困難。
5、【傳統**記者】隨著「全民自**」的興起，傳統的資訊傳播方式如電視、廣播、報刊等正逐漸退出歷史舞臺，未來傳統**記者這個行業將出現重大變化。
6、【銀行櫃員】隨著手機支付的普及運用和未來數字貨幣的全面推廣，銀行櫃員將無用武之地。
7、【保潔人員】隨著掃地機械人的推廣運派物肢用，對保潔人員的市場需求量也將會越來越小。
8、【**銷售】隨著人工智慧ai技術的興起，自動語音來電將有可能取代有人值機**。
看到上面這些內容確實挺擔心的，這麼多的崗位因為方方面面的原因都有可能消失或縮減。而現在國家因為勞動力不足又在號召延遲退休。可問題是這上了年紀，很多出體力的工作就沒法幹了。
不是說自己不想幹，關鍵是單位也不讓你幹了。一方面是考慮你的工作效率跟不上年輕人。還有就是一但出了安全事故，這上了年紀的人所受到的傷害程度往往會比年輕人要大。
企業所要承擔的用工風險也就更大。所以用人單位一般很少有針對50歲以上的崗位提供。
也有人說要不斷學習進步跟上時代。但是現在工廠都在普及數控自動化，對於文化基礎薄弱的，這個學習難度不說大家也都明白。要是擅長學習、有文化也不至於年輕的時候去幹流水線了。
所以說這個延遲退休真的是要充分考慮到各個群體的實際情況，從事體力勞動的和從事腦力勞動的要區別對待不能搞一刀切，大家覺得我說得對嗎？
專家稱：退休太早是人才的浪費，你支援延長退休年齡嗎？
7樓：小綿羊的旅遊日記
專家稱：退休太早是人才的浪費，肯定支援延長退休年齡。崗位上需要那些有資歷的人才，退休之後會變得十分可惜。
繼續工作不僅能夠賺取到錢財，還能夠發揮個人價值。人的年紀到了一定的程度之後，能力會變得十分充足。會把自己所學到的東西傳給年輕的一代，能夠給公司注入新的活力。
有了老人的存在，公司當中肯定會十分穩定，不會去浪費人才。醫生和老師都是非常有價值的，能夠在老了之後讓自己獲得更多的尊重。<>
部分人到了法定年紀時，可以進行靈活的退休要看自人選擇。一部分人可能想著退休之後跟自己老伴一起出去旅旅遊，畢竟辛辛苦苦的一輩子。有的人則想繼續賺錢，給自己的子女減輕壓力。
留在崗位上可以更好的進行統一，員工能讓其發揮彼此的價值。公司不能出現強制的現象，要不然的話員工肯定會出現不滿意的結果。必須要徵求個人意願，才能夠達到退休時不出現問題。
院長其實是希望能夠讓有價值的人給社會多提供一些幫助，能夠去積累到更多的經驗。醫生的職責本就是救死扶傷，有了能力之後才可以幫助大多數人去減輕痛苦。要實現自己的理想和抱負，千萬不能夠總是想著放棄。
社會對這些人的需求其實是十分高的，希望能夠有人可以重返崗位。老人在沒事的時候肯定想讓自己多工作一些，給孩子減輕一些壓力。<>
總的來說假如老人退休的時間比較長的話，那肯定不適合繼續在辦公室當中工作。因為環境是極其惡劣的，根本沒有辦法做的人性化管理，所以老人在服從管理的時候很可能會出現一些問題。假如身體有疾病的話，行動時肯定會出現不便的現象。
年輕人有的時候不願意跟老人在一起工作，會出現十分嫌棄的現象。具體事情必須要具體對待，要看老人個人情況怎樣。
8樓：情感神仙諮詢師
支援退休延遲。因為現在老年人非常健康，他希望退休的時候，自己已經在老有所依的世界裡享受了青春的待遇。
9樓：口雪楓
不支援，如果是真正的人才是可以進行返聘的，沒有必要去延長退休年齡。
10樓：天葉耀
我不支援延長退休年齡，專家應該延長退休年齡，普通的工作者應該按時退休就可以了，應該讓這些專家繼續發光發熱。
延長退休年齡
11樓：上海法和
法律分析：假的。現在還沒有實施推遲的具體政策，2023年以前不會實施。
退休年齡還是按以前的規定。延長退休年齡的規定：女性退休年齡每3年延遲一歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直到2045年同時達到65歲。
者是國家結合國外有些國家在討論或者已經決定要提高退休年齡的政策來綜合考慮中國人口結構變化的情況、就業的情況而逐步提高退休年齡來延遲退休的一項制度。退休（retire），是指根據國家有關規定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力（或部分喪失勞動能力）而退出工作崗位。達到退休年齡的勞動者應屬於退休人員。
法律依據：《***關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條 全民所有制企事業單位、機關群眾團體工人符合下列條件之一的，應該退休： （一）男年滿六十週歲，女年滿五十週歲，連續工齡滿十年的； （二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五週歲，女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年的，也適用於工作條件與工人相同的基層幹部； （三）男年滿五十週歲，女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年的，由醫院證明，並經過勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的； （四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力。
延長退休年齡
12樓：張大鋼
1、小於等於50歲的女性工人(1972年以及以後出生的女性);
2、小於等於55歲女性幹部和男性工人(1967年以及以後出生的人);
3、小於等於60歲的男性幹部(1962年以及以後出生的男性);由此看出，延遲退休方案影響較大的是70後和80後，根據人社部方案將實行「漸進式」延遲退休：每年延長幾個月退休年齡，知道經過相當長時間達到新擬定的法定退休年齡。
如何理解漸進式退休年齡(注：下文系網傳退休方案，僅供參考，具體方案請以官方為準)以55歲退休為標準，假定每年延長退休時間為6個月，自方案實施起，逐年累計遞增，直到達到新擬定的退休年齡。假如每年延長退休時間2個月，1986年出生的小夥伴退休年齡將為歲，到達新的法定退休年齡前，漸進式的延遲退休將波及90後。
按照現有**，法定退休年齡有可能是65歲。以上就是2017延長退休年齡新規定的內容退休年齡在我國一直以來都是乙個比較敏感的話題。最近一段時間，關於延長退休年齡的新聞報導是越來越多了。
這對於很多普通老百姓來說也是比較糾結困惑的。
拓展資料：從國家的角度來看，延遲退休是乙個時代的趨勢。首先從全球來看，我國的退休年齡是比較低的，隨著人們生活質量的提高，工作能力和身體素質都有了很大的提高，這為推遲退休年齡創造了良好的條件。
我國老齡化嚴重，國家的養老保險**已經不允許國民在現有的退休制度上再提前退休，所以延遲退休年齡是一條必須走的道路。不可否認，在許多西方發達國家，提高退休年齡被認為是有效化解人口老齡危機和緩解**財政負擔的重要手段，進而在養老保險制度改革中採取了提高退休年齡的政策。
法律依據：《社會保險法》第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
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