1樓：網友
不論企業還是事業單位，每正衫滾個單位總有管理制度的。違反了制度（只要制度不違舉餘法），就要受到處分。最嚴厲的處分塌磨就是被開除。被開除的條件，單位自有制度規定，各個單位都不同。
事業編不上班會被開除嗎
2樓：律漸
法律分析：會的。原因如下：
1、事業漏枝單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。
2、事業單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。
3、大襲自聘用合同依法解除、終止之日起，事業單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關係終止。
法律依據：《事業單位人事管理條例》 第十五條 事業單位工滾搜兄作人員連續曠工超過十五個工作日，或者一年內累計曠工超過三十個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。
事業編不上班會被開除嘛
3樓：姜清燕
法律分析：戚爛會的。原因如下：
1、事業單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。
2、事業單位工作人員高旦漏受到開除處分的，解除聘用合同。
3、自聘用合同依法遲春解除、終止之日起，事業單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關係終止。
法律依據：《事業單位人事管理條例》 第十五條 事業單位工作人員連續曠工超過十五個工作日，或者一年內累計曠工超過三十個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。
在事業單位工作幾年後不可以辭退
4樓：木易法務
事業單位辭退對以後找工作沒有影響。事業單位作為用人單位可以辭退員工，一般辭退需要支付經濟補償金，但因員工違法亂紀而被開除或者辭退的，對員工政審有影響、影響錄取。
勞動合同法》第三十九條。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第高物一項規定的情形好和致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
事業單位什麼情況下會開除職工？
5樓：上岸鴨公考
在一般情況下，事業單位是不會隨意辭退或者解聘員工的，除非員工違反了相關的條例，具體是什麼呢？大家可以跟隨一起來看一看。 1.
如果是該員工曠工超過15個工作日，或1年累計超過30個工作日曠工的，該單位可以依照相關規定解除聘用合同。 2.如果是該員工的年度考核不合格且不調整工作崗位的，或是兩年的年度考核都不合格的情況，只要提前30日書面通知了該員工，按照規定解除該員工的聘用合同。
3.如果是該員工出現違法亂紀被處罰的情況，事業單位也有權解除聘用合同。事業單位會因為什麼原因被辭退。
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事業單位工作人員長期不上班,怎麼一次性了結 法律依據是什麼
v英國皇宮 如果事業單位工作人員長期不上班，可以按照曠工處理，如果曠工或因公外出 請假期滿無正當理由逾期不歸，連續超過15個工作日，或者一年內累計超過30個工作日，事業單位可以解除聘用合同。根據我國 事業單位工作人員管理條例 第十五條 事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過...