1樓：2088善心
積分制管理培訓肯定是可以促進業務的，總比沒有任何的活動要有效果！
積分制管理是指把積分制度用於對人的管理，以積分來衡量人的自我價值、反映和考核人的綜合表現，然後再把各種物資空型罩待遇、福利等與積分掛鉤，並向高分人群分期傾斜，從而激勵人的主觀能動性，充分調動人員的積極性。
怎樣衡量乙個人的自我價值和對公司的貢獻大小？常規的方法是根據其工作年限，職務高低等因素評定，無系統量化考核標準，管理者考核乙個人只是憑個人感覺。即便考核時納入工作業績，但在與獎金掛鉤後，就失去了作用，一般無連續性記載。
積分管理徹底改變傳統考核缺陷，它把乙個人的工作年限、職務高低、業績大小，還有學歷、職稱、技術專長、勞動紀律、工作態度、思想道德等等因素，綜合全面地用積分進行系統統計，然後再把積分結果，與工資獎金、旅遊養老等各種福利待遇掛鉤，並且積分累加計算，終身受益，從而對員工產生出巨大的激勵作用。
積分制管理的作用：
一、解決了員工缺乏精神追求的問題。人的自我價值體現，不只是工資獎金的多少，更重要的是個人的成就感。乙個人的積分越高，說明其貢獻越大，表現越好，自我成就感也就越強。
二、它像一根無形的線，牽動著全體員工的心。大家團結一致、奮發向上，公司的目標與員工個人的積分合二為一，員工在實現個人積分增加的同時，使公司的目標完成或超額完成。
三、把積分制管理融入到公司的各項規章制度中後，公司的各項決策，制度更加容易落實和執行，從而使健康的企業文化迅速形成。 四、以積分為標準，發放各項福利獎勵，杜絕了吃大鍋飯的現象，公司的錢租伍用在刀刃上，更有利於調動員工的積極性。
總而言之，積分制管理是管理行業的乙個創舉，相信它將得到廣告業的認可，並鬥鬧將給**快印、廣告業的管理帶來一場新的革命！同時這種新的管理模式，必將會延伸到工廠、學校等其它行業，最終帶來巨大的社會效益和經濟效益。
2樓：思科狂人人人
這樣和你講，積分制不一定說就是為你量身悔慶打造的，但是，你要先學習和實施之後，從存在的問題中餘前迅，不斷的完善適合你自己的制度，當然也是屬於積分制的。有你自己的一套管豎此理方法和技巧了，整個企業的管理上公升了，那業績自然會明顯改善！
培訓積分制管理辦法
3樓：激勵寶積分制管理軟體
積分制管理-傳統培訓很難解決企業管理問題。
如何實施積分制管理
4樓：匿名使用者
積分制管理很好，但是在工廠應用方面還有缺陷，我在荔枝微課上看到乙個老師講稽核積分制，非常有用，實戰落地派。
積分制管理到底能幹什麼？
5樓：得成以成真
積分制管理陸昌好處有很多，對於員工而言主要有以下方面：
1、滿足了員工的精神需求。
2、人性化，更易於接受。
3、打破平均分配，有利於調動員工積極性。
積分制管理是指把積分制度用於對人的管理，以積分來衡量人的自我價值，反映和考核人的綜合表現，然後再把各種物資待遇、福利與積分掛鉤，並向宴局高分人群傾斜，從而早祥扒達到激勵人的主觀能動性，充分調人的積極性。
什麼是積分制管理？
6樓：du知道君
1. 積分制管理，與傳統管理完全不同，是一種創新型的管理模式，是把員工的工作和行為，用數字積分，讓員工每天都主動做促進性的工作，讓工作由「量變」產生「質 變攔毀」，整合人的能動性，使員工和企業共同成長，實現了在公司內用數字說話，讓事實證明一切的一套獨一無二的企業管理系統。
2. 通過積分制管理，把員工的能力和綜合表現，以數字來衡量，用軟體記錄，永久儲存，反映和考核員工的綜合表現，然後再把各種物質待遇，如：獎金、**、福利、晉級、評優、培訓、旅遊、養老保險、商業保險、出國、季度獎、年終獎金等，把這些員工夢寐以求的獎勵，與員工的分值巧妙掛鉤，並向分值高的員工傾斜，從而達到激勵人的主觀能動性，充分、全方位、長簡和備久調動員工積極性，徹底解棚寬決企業管人的問題。
積分制管理的積分和普通積分有什麼不同？
積分制管理是可以累積使用的，可以全方位的調動員工的積極性。傳統管理的範圍很大，也有積分管理。兩種積分都是用積分的多少來定義 優秀 例如 在唯品會上註冊一個會員，購物積分累計到1500分升級銅牌會員，積分累計達到7500分升級銀牌會員 而在我們民網，積分排名第一的員工，就是我們公司的最佳優秀員工，也是...
積分制管理軟體哪家好，合同管理軟體哪家好
沒有好的，只有適合的。智邦國際客戶管理系統中的積分制管理有以下功能，你看看符不符合要求 1 積分是可選功能，如不選用，將不出現任何相關資訊。2 積分開啟狀態的多重控制 3 積分規則自由設定 4 積分自動累加和計算 5 積分消費記錄和歷史查詢 x8會員積分管理系統 墨雨 幾維米爾有幾個案例，你可以搜下...
校外培訓機構管理系統哪個好，培訓機構管理系統哪個好啊？
校外培訓機構系統，要我說一般小機構用的話，校宇宙 就可以了。其它中大型機構就不是很清楚，不過也可以多去了解了解的。校外培訓機構管理系統肯定要找一個符合你們機構的好相關的管理系統，現在的管理系統也比較多，想找一個比較好的，那肯定是要符合自己培訓機構的一個管理架構和組織結構的管理架構的管理系統會更好 培...