1樓：歌聲好聽哈哈哈
按照工資管理要求，已經離職不在工作山碼崗位人員，不予發放工資。但有的一些臘鬧企業制定了內部離職退崗辦法，所發放的也只能叫生活費而不叫工資。凡達到輪唯罩法定退休年齡的，辦理的是退休，退休人員發放的叫退休養老金，也不叫離職工資。
2樓：網友
如果員工已經按照正常手續離職的話，那麼應當將員工所有的工資一次性付清。
3樓：巨才捷
離職工資發百分之亮巖歷七棗山十是不合法的，因為勞動法沒有這樣規定敬搜過，這是公司自搞的，真出現類事情況直接去當地勞動局投訴。
4樓：三略說
不合法。《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支轎攜付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者瞎稿的工資。
工資支付暫行規定 》第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者磨帆孝工資。
5樓：帳號已登出
離職工資發70%是不合法的？如果上兩天班，就要按照兩天的工資來發。
6樓：網友
離職工資發百分段者虛握燃之七十是否合法，嫌頌首先看勞動合同協議是什麼規定的，是否做滿乙個月，是否違反勞動紀律，離職手續是否辦好等原因造成的，希望對你有幫助。
7樓：兔子愛吃胡蘿蔔
不合法
離職是應該按照員搏侍工實際的工資全額方法，消滲如果只支付了70%，你基橋吵可以申請勞動仲裁。
8樓：天傑地靈青島人
離職屬於違約行為，需履行《勞動合同法》第三十七條規定的提前肆拆三十天書面通知義務，並繼續工作至源局三十天屆滿。期滿後，無論單位同意與否，勞動合同終止，勞動關係解除。可以得到已工作期間的工資。
因此，單位明確規定離職工資發百分之七十是違法裂裂棗的。
但如果因離職者即辭即走，給工作造成損失的，單位有權主張損害賠償。
9樓：億江南春水向東流
離職工資發70%是不合法的 離職工資一般棚賣要發的話 應該是發錢的 工資如果只是發70% 那您可以進行 勞動仲裁或者是法律訴訟進行 維護自己的權益 這一勞動仲裁的話 可以到勞動局進行仲裁 取得仲裁書 就可以這一法院訴訟孫唯直接到法院起訴至法院 會出去法定判決書 只要取得判決書也是可以的 也則和培是合法的 那離職的那一家公司就會支付100% 或者是前搖的款項 雖然。
10樓：嘎咘嘰
只要離職時按正常的流程辦理毀派卜離職手續，單位就應該足額髮放工羨腔資。按百分之七十發放工資肯纖穗定是不合法的行為。
11樓：網友
不合法的！！可以以給勞動監察大隊打**舉報12333，也可以申請勞動仲裁，最好把以下資料準備好：
1.把和單位有僱傭關係的證據收集好，工牌、釘釘打卡資訊，2.考勤氏或鏈明細，幹了具體多長時間，方便計算工資，3.
工資標準，或者單位同一崗位工資，或者銀行工資打卡流水工資團敬條等。
在這期間一切與用人單位溝通的最好都錄音！勞動仲裁和舉報到勞動監察大隊是殲孫免費的！希望能幫到你！
12樓：網友
這個當然是不合法的，離職了，那麼工資就是要結清的，不可以不發的，這是違法的。
13樓：網友
如果按照正常程式離職的話工資發百分之七十是不合法的。
14樓：網友
如果是自離，要扣物前寬除懲戒部分，只有百分之七八十是可能的。悔殲如果是經過批准的辭職，罩亮可以晚一點時間發給，但不應該扣發工資。
15樓：創作者
法律上沒有離職，只有解除勞動合同。
勞動者違法解除勞動合同給用人單位造成損失得賠償。
16樓：匿名使用者
若勞動者勞動合同中的違約情況，有可能會被扣工資，扣工資是否合法需要結合實際情況而定。
17樓：張貳冬
肯定不合法，用人單位非法侵佔慧答勞動者的勞動報酬，可以到當地勞動前歲慧局申請調解，如果調解不雀棗成的，可以依法起訴。
18樓：超級牛牛牛牛
肯定不合猜胡法，用人單位非法侵佔勞動者的冊兆旅勞動報酬，可以到當地勞動局申請調解，如果調解不州凳成的，可以依法起訴。
19樓：陳友聯
解除合同無故扣工資一般是不合法的，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
一、辭職了工資是按月發放還是立刻結清。
辭職了工資是立刻結清需要根據實際情況來定。勞動者辭職了，工資一般是立刻結清。用人單位需要在與其解除或終止勞動合同時一次性結鬧鬥銷清工資。
並且工資要以貨幣形式足額進行支付。單位不得無故拖欠或者剋扣。用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
二、天天加班可以要求加班費嗎。
天天加班沒有加班費可以起訴。用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，液遊人民法院應當依法發出支付令。
勞動者已付出勞動，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
三、在廠裡上班自離有工資嗎？
在廠裡上班自離可以拿到工資。依據相關規定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。如果用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
中華人民共和國勞動合同法》第十三條固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
離職只給百分之70的工資
20樓：
摘要。法律依據：《工資支付暫行規定》 第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。
用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
您好！親親。離職只給百分之70的工資是告襲不合理的。
勞動者正常辭職要襪燃兄扣工資百分之七十，是不合理的，用人單位的行為屬於一種剋扣工資的行為，對於用人單位無故剋扣工資的行為，段漏勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第十八條 各級勞動行談檔政部門有權監察用人單位工資緩侍塵支付的情況。用人單位有下列侵害勞擾禪動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
辭職工廠按百分之七十算工資
21樓：
摘要。親親<>
很高興為您解答哦，辭職工廠按百分之七十算工資試用期辭職，工廠按70%給你發工資。有不合理之處，但也有合理之處。試用期辭職，沒有幹夠規定的工作期限。
屬於違約行為。應當承擔責任，甚至可能遭到工廠的索賠。工程按70%給發工資，很顯然不符合法律的規定。
辭職工廠按百分之七十算工資。
親親<>
很高興為您解答哦，辭職工廠按百分之七十算工資試用期辭職，工廠按70%給你發工資。有不合理之處，但也有合理之處。試用期辭職，沒有幹洞跡夠規定的工作期限。
屬納搭並於違約行為。應當承擔責任，甚至可能遭到工廠的索枝耐賠。工程按70%給發工資，很顯然不符合法律的規定。
親親<>
很高興悶肆頌為您解答哦，辭職工廠按百分之七十算工資：法律分析：按70%工資計算就是按照以往正常螞鄭情況下的工資數目乘以雹兄，要注意的是這個「以往正常情況下的工資」不是工資條上的實發數目而是應發數目，用這個數目乘以然後扣除養老保險、醫療保險等以後才是自己到手的錢。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向拍橡肢當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令，《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或如尺者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社襲世會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
過了試用期呢。
我在這個工廠幹了好幾年了。
百分之70就是您的工資乘以70%即可。
就是按百分之七十算合理唄，去勞動局告他可不可以。
您是怎麼離職的。
正常還是被辭退。
正常，就是家裡面有事急著回家呢。
只給您發了百分之七十的工資？
您與公司協商回家急事，公司。
對。說了，還是按百分之七十算工資。
那公司同意了嗎。
如果未同意您執意請假那就是您被催辭退了。
工資發百分之七十怎麼算
22樓：點行**
用人單位與員工的勞動關係依法解除或者終止的，支付週期不超過乙個月 的工資，用人單位應當自勞動關係解除或者終止之日起三個工作日內一次付清；支 付週期超過乙個月的工資，可以在約定的支付日簡拍神期支付。 第攔虧十四條 員工工資應當從用人單位與員工建立勞動關係之日起計發至勞動關係解除或者終止之日。 勞動關係解除或者終止時，員工月度獎、季度獎、年終獎等支付週期未滿的工資，按照員工實際工作時間折算計發。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履賀弊行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
提成百分之七十怎麼算，67304拿百分之四十七提成怎麼算？
理升 提成百分之七十即總數的百分之七十。總數 70 100 比如按照實際銷售額，銷售出去10萬元，提成7 就是7000塊錢，就是用那個銷售額乘以0.7。業務員的工資計算方式都是這樣計算的 底薪 提成 獎金,至於各部分是多少就要看你從事的行業了,你的業務相對比較大的話,那麼業務做起來也比較難,相應的底...
超速百分之百分之十怎麼處理，超速百分之二十怎麼處理
按照新修訂的 中華人民共和國道路交通安全法 第八十六條 機動車在道路上行駛，違反限速規定的，按下列規定處罰 一 時速超過限定時速不到10 的，給予警告。二 在限速為50公里以下的道路，時速超過限定時速10 以上不到20 的，處50元罰款 超過限定時速20 以上不到50 的，處100元罰款 超過限定時...
什麼稅率是百分之，什麼稅率是百分之
楊子電影 增值稅徵收率為3 小規模納稅人適用徵收率，徵收率為3 特殊規定 一 一般納稅人銷售自己使用過的屬於 中華人民共和國增值稅暫行條例 第十條規定不得抵扣且未抵扣進項稅額的固定資產，按照簡易辦法依照3 徵收率減按2 徵收增值稅。二 小規模納稅人銷售自己使用過的固定資產，減按2 徵收率徵收增值稅。...