1樓：樋崛鑔
最低工資是包括社保 如果把個人社保部分扣除 就不到400了。
2樓：簡簡單單
1、由缺配用人單位造成的放長假，支付的長假工資，不低於最低工資的80%。
2、法律依據為：《廣東省工資支付條例》第三十五 條非因勞動者原因造成用人單位停工、停產，未超過乙個工資支付週期（最長三十日）的，用人單位應當按照正常工作時間支付工資。超過乙個工資支付週期的，可以根據勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資；用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低於當地最低工資標準的百分之八十支付勞動者生活費，生活費發放至企業復工、復產或者解除勞動關係。
3、用人單位支付不足的，可以向勞動部門投訴的。
廣東省工資支付條例》第四十九條 用人單位有下列情形之一的，由勞動保障部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞伏悔指動者工資低於當地最低工資標準的差額、加班或者延長工作時間的工資。逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額百分之五十以上一倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：
一）拖欠或者剋扣勞動者工資的；
二前銷）支付勞動者工資低於當地最低工資標準的；
三）拒不支付或者不按照規定支付勞動者加班或者延長工作時間工資的。
所謂的百分之三百的工資是怎麼算的?
3樓：楊子電影
《勞動法》第44條規定：「法定休假日安排勞動者工作，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。」因此，法定節假日安排員工上班的要支付工資的300%，如果法定節假日超時加班的，那麼加班工資就應當按照實際工作的小時數進行工資折算。
按照原勞動和社會保障部：「職工全年月平均工作天數和工作時間為天和小時，職工的日工資和小時工資按此進行折算」的通知，如果職工超時加班，則在計算出小時工資的基礎上，乘以300%計算加班費。
自2008年起中秋節被列為國家法定節假日 2007年12月14日新修訂的《全國年節及紀念日放假辦法》將清明、端午和中秋三大傳統節日正式列入全民法定公休節日；
自2008年開始共有七大全民法定公休節日，分別為元旦、春節、清明、端午、勞動節、中秋和國慶節，全民公休節日的假期通過調整雙休日來集中休假，休假時段每年由***釋出。地方性節日、少數民族傳統節日、其他特定群體的節日限於特定群體或區域性地區。
4樓：匿名使用者
你的總工資數 除以你應該上班的天數 在乘以3 就是了。
例如 乙個月600 乙個月有8天休息 那就等於你上22天班！600除以22= 乘以3=
就是你一天加班的錢 乘以2 之後再加你的工資就對了！
5樓：網友
300%的並不是工資，而是當地上一年度社平工資。
因為社保繳費基數一般最低不能低於上一年度最低社平工資的60%，最高不能高於上一年度最低社平工資的300%。
例如：某地社平工資50000元/年，則最低月繳費基數=50000/12*60%=2500元；最高月繳費基數=50000/12*300%=12500元。
6樓：匿名使用者
（600+400）或不低於當地的最低工資標準/每天的基本工資*3=一天法定節假日的加班費。
然後你加了2天班就再拿上面的數字*2=你應得的加班費。
這個月的總工資：你應得的加班費+1000=
7樓：匿名使用者
基本工資加崗位工資除以22再乘以3就是法定節假日加班1天總額工資。
我辭職工資被扣了三四百，我不在那當地，我該怎麼辦？
8樓：書生之見是我
用人單位存在剋扣、拖欠工資的行為，建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。
拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。
勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資。
三)安排加班不支付加班費。
四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償。
9樓：燦燦
先問問公司的人是什麼原因扣你的工資啊。
魯迅作為大文豪，當時他的工資只有三百多，到現如今是多少錢？
10樓：丸子閒談文化
在三十年代的時候南京城內每斤大公尺的**大約為四分錢大洋，而牛肉的**在三角大洋，按照購買力換算到現在的話我認為一塊大洋也就是相當於一百一十元左右，也就是說那個年代大洋還是非常值錢的。
11樓：遠方巧之鶴
如果魯迅的工資是300多大洋，到現在的話應該有3萬多元，因為大洋在現在很值錢，同時也說明了魯迅在當時也是很高的階層。
12樓：網友
當時是三百多大洋，結合人民幣，考慮到幣值的要求，應該有四萬多左右，是個很不錯的收入了。
13樓：老陳聊文化
如果魯迅的工資是300多大洋，那麼到現在應該是4萬塊錢左右，這說明魯迅還是金領階層。
14樓：夜染凝
那個年代的三百大洋已經很多了，到現代的話是三四萬，待遇還是挺好的。
15樓：網友
大文豪可不是隨便說說的，當時工資三百多，對比當時的物價，一頓飯可能乙個大洋就夠了，頂級的餐廳也就二三十，這樣算起來，是真的很富有了。
16樓：網友
當時的300多塊大洋，換算成現在的財產大概在4萬塊錢上下，說明魯迅的工資還是比較高的。
17樓：泡芙
根據史料的記載當時在北京豪華的王府井大酒樓裡消費一頓超級奢侈的大餐**基本上會在二十塊大洋上下，按照這個說法魯迅先生乙個月有三百五十塊大洋的收入著實是不低的。
單位交最低工資 但是又扣三百 說是飯補 低於最低工資標準了 這樣合理
18樓：合易人力資源管理諮詢****
山東省規定：飯補不得抵扣最低工資標準，見下文：
2017年山東省最低工資標準規定》：用人單位依法繳納的社會保險費以及通過補貼伙食、住房支付或提供給勞動者的非貨幣收入，不得抵扣最低工資標準。勞動者個人應當繳納的社會保險費和住房公積金包含在最低工資標準之內。
不知道你所在地方有沒有相關規定，你可以諮詢當地的人力資源和社會保障局。
法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。是什麼工資
19樓：網友
休假日工作所得 是節日 加班工資。
計算 的 工資 叫 基本工資。一般以 崗位工資、技能工資及 工齡工資所組成。
計算：上述 （月工資 x 12 （月）） /365 一天的工資基數。
百分之三百 即 (3 - 1) x (一天的工資基數)因你原已得了 乙份（月工資 內）
<法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬>
20樓：微言社保
是法定節假日，這天即便不上班，也是照樣有工資的。如果出勤，還要另外支付三倍工資的工資報酬。
勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
日工資的計算標準=月工資標準/天。 這個月，104是全年52個週末。
21樓：勞動法諮詢師韓飛
月工資、日工資、小時工資、加班工資均可根據以下規定計算：
1、《國。務。院關於職工工作時間的規定》第3條。
2、《中華人民共和國勞動法》第41－44條。
3、《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》。
看《工資支付暫行規定》和《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》，上面對拖欠和剋扣工資有明確的定義。拖欠或剋扣勞動報酬或加班工資的，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條或《勞動合同法》第85條規定解決。不同的是前者可以直接主張，後者需要勞動部門責令後仍不支付才能主張。
22樓：網友
休假日工作所得 是節日 加班工資。
計算 的 工資 叫 基本工資。一般以 崗位工資、技能工資及 工齡工資所組成。
計算：上述 （月工資 x 12 （月）） /365 一天的工資基數。
百分之三百 即 (3 - 1) x (一天的工資基數)因你原已得了 乙份（月工資 內）
打工每個月工資少兩三百怎麼辦
23樓：書生之見是我
《勞動法》規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
國家規定最低工資標準是多少錢，國家規定最低工資標準是多少錢
夕陽和希望 1200 1800左右，平均每天40 60元。 各個地方最低工資標準執行是不一樣的，上海的月最低工資標準為全國最高，達到2420元 上海 廣東 北京 天津 江蘇 浙江6個地區的月最低工資標準超過2000元 四川的月最低工資標準分三檔 第一檔1780元 第二檔1650元 第三檔1550元。...
國家規定取暖標準最低多少度，國家規定採暖最低溫度是多少
夏平生 室內空氣質量標準 gb t18883 2002 明確規定 冬季採暖溫度16 24 符合這個標準的室內溫度就是舒適的室內溫度。我國北方冬季採暖的室內設計最低溫度是16 民用建築的主要房間易採用16 24 國家標準在全國範圍內適用，其他各級標準不得與之相牴觸。此外，我國的標準具有法規的性質，我國...
關於最低基本工資發放問題，國家規定的最低工資發放標準是多少
最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其僱主 或用人單位 支付的最低金額的勞動報酬。最低工資不包括加班工資 特殊工作環境 特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動者保險 福利待遇和各種非貨幣的收入，最低工資應以法定貨幣按時支付。但是，最低工資包含個人應繳納的保險和公積金等。所以，你看一...