1樓：匿名使用者
公司應該繳納。當員工和單位存在勞動關係時，單位需要為員工繳納社保費用，就算只工作20天也應該繳納。
依據《社會保險法》公務員和參爛友亮照公務員法管理的工作人告旅員養老保險的辦法由***規定。
第二十三條 職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。
社會保險費徵繳暫行條例》第十二條 繳費單位和繳費個人應當以貨幣形式全額繳納社會保險費。繳費個人應當繳納的社會保險費，由所在單位從其本人工資中代扣代繳。社會保險費不得減免。
第十三條 繳費單位未按規定繳納和代扣代繳社會保險費的，由勞動保險行政部門或者稅務機關責令限期繳納；逾期仍不繳納的，除補繳欠繳數額外，從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金。滯納金併入飢寬社會保險**。
2樓：網友
不用，等著別開除吧。
出勤不滿多少天自己承擔保險？
3樓：劉四國
法律分析：公司沒有購買社保，勞動者笑扒可以依法解除勞動合同並要求經濟補償。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第三十碰模昌八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規章制度違碼碰反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
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4樓：劉通
法律分析：公司沒有購買社保，勞動者可以依法解除勞動合同並要求經濟補償。
法律依據： 《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）兄昌未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規棗塵滾規定凳餘勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
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5樓：張森
律師解析：公司沒有購買社保，勞動者可以依法解除勞動合同衡哪激並要求經濟補償。
法律依據】：
中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規章咐襪制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六緩敗條第一款規定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
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6樓：張秀秀
法律分析：公司沒有碼碰購買社保，勞動者可以依法解除勞動合同並要求經濟補償。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：笑扒 （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （碰模昌四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
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7樓：楊揚
律師分析：公司沒有購買社保，勞動者可以依法解除勞動合同並要求經濟補償。
法律依據】:
中華或爛人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或乎團顫者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞歲敗動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
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