最近頻繁出現奇葩檔案規定證明，你覺得怎麼解決？

1樓：以心

對一些錯得離譜，違反法律的行政行為，應該嚴肅問責，向檔案的起草、審議、簽發人員追責。但也看得出，問責雖能倒逼，但不是最終目的，難以從根本上解決問題。只有從地悶枯方主政**切入，從糾正執政觀念入手，消除「長官意志」，堵住拍腦袋決策行為，方能從源頭減少奇葩政策誕生。

檔案可以有，但千萬別任性。地方部門在制定檔案時，一定要邀請專家評估論證，不違背法律法規精神，同時應在大範圍內徵求民意，取得絕大多數群眾支援，使政策能接上「前罩敬地氣慧慎」，出臺後能切實管用、好用，群眾不反感、不排斥。

奇葩證明為何不被人理解？

2樓：口碑小學教育

一些奇葩檔案、奇葩規定還催生奇葩證明。這些奇葩證明究竟有多麼煩人？看看辦事群眾深惡痛絕的態度就知道了。

近日，記者在中部省份某鄉鎮政務服務大廳，偶遇了一位前來開具「關鍵」證明的大學生小華，她剛謀得乙個國企崗位，籤協議時被告知須提供「父母無犯罪記錄證明」。小華輾轉回到戶籍地派出所，隨後又來到村委會，一番解釋後，村幹部為她寫了乙個「開具『父母無犯罪記錄證明』是就業需要」的證明。

前後折騰了一整天，小華除了滿頭大汗，還有滿腹的不解：「我就業和爸媽是否有犯罪記錄有關係嗎？」

與小華遭遇類似，為子女辦理入學的劉先生也「被折騰得不輕」。

時下正值中小學新生入學季。在南方某省打工的劉先生為到入學年齡的孩子申請入學，其所填申請表明確要求「由本人提供戶籍地公安派出所和用人單位分別出具的有無違法犯罪記錄的證明」。

當劉先生輾轉返回戶籍地開證明時卻被告知，根據相關規定，公安機關不對個人開具「違法犯罪記錄證明」。為解劉先生「燃眉之急」，警察還是為他出具了相關證明，並在證明中附帶了一句話：請問教育部門，難道小孩的父母有違法犯罪記錄就可以剝奪小孩讀書的權利嗎？

經過初步梳理，記者注意到，就業、婚育、公升學等民生領域是奇葩證明的集中地。各式奇葩證明雖歷經整頓仍不時冒頭。吉林省公安廳曾對當地派出所出具的證明檔案進行過彙總摸底，基層派出所要應付來自法院、檢察院、民政、教育、人社、住建、銀行等10多個機構部門的證明需求，各類證明超過50種。

婚前未結婚」「自己仍活著」等證明內容頻出。

去年8月，公安部等12部門聯合出臺《關於改進和規範公安派出所出具證明工作的意見》，對共計29類開證明的情形作出明確規定。合葬證明、未婚同居證明、癌症證明、外傷證明、同意骨灰取走證明、健康證明等一批奇葩證明被取消。但在實際工作中，一些已不允許開具的證明，需求量依然很大。

特別是部分社會機構要求出具**機構已取消的證明材料，形成「一邊不開，一邊還要」的怪現象。

自己突然辭職，老闆不發工資，該怎麼處理？

3樓：勞動法諮詢師韓飛

勞動者自己突然辭職，老闆不發工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。

如何申請勞動仲裁：

1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。

2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；

3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。

中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：

一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；

二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。

經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。

最近頻繁出現奇葩檔案 規定 證明，你覺得怎麼解決？