1樓：以後講體育
職場就是戰場。作為乙個在單位努力工作了20年的員工，還沒有做到管理層的位置，還在基層工作。他肯定會在心理和身體上感到疲憊甚至懶惰。
但是，作為乙個40多歲的老員工，如果在嫌棗這個時候衝動地選擇新工作，也是一件很衝動的事情。畢竟他40歲以後肯定很難找到工作！你應該從自己的角度去尋找原因，看看自己工作了20多年滑談為什麼還沒有進入管理層！
設定目標。沒有目標就像失去前進的燈塔。不管你怎麼努力，你只會四處碰壁。
目標可以分為短期、中期和長期，明天的工作計劃可以在每天晚上睡覺前制定出來。俗話說，一天的計劃在於早上，可以理解為短期目標。中期可以設定乙個任務時間段，比如一週半月，自己制定計劃。
長期目標的設定是給自己乙個方向，在小任務完成後，長期積累你期望產生的變化。
20年的工作，你的表現，上級領導肯定會看在眼裡記在心裡。你沒有進入管理層的原因說明你的表現沒有給上級留下深刻印象。這說明我還有很多不足，也就是說還有很大的提公升空間。
同時也說明你持續學習的能力還不足以跟上形勢。
管理所需的能力：團隊領導、組織和協調、溝通和影響力以及專業能力。作為乙個公司的領導者，管理者不僅要具備以前的能力，還要具備商業敏感度、戰略思芹讓拆維、創新思維、變革管理能力等。
只有具備這些能力，他才能成為一名合格的經理。也許你有以上能力，但因為運氣不好進不去。但只要你有實力，金子總會發光。
積累不夠的時候不要盲目追求管理崗位。
走老路，堅持住。這主要取決於你是否還對管理感興趣。如果你還「垂涎」，你需要對自己能否晉公升管理層有乙個基本的**：如果下乙個管理層候選人顯然是你的，那麼你不妨堅持下去。
2樓：吱吱吱吱心
應該放平自己的心態，畢竟不是誰都可以當上廳級幹部的，蠢銀梁做好自己的事情就可以了帶運，人生還有其他的快樂不僅搏顫僅是當官，應該多發現身邊人的好。
3樓：放手的田園
看自己內心的想法，如果覺得自己的付出沒有得到相應回報，芹茄那麼可以另嫌洞察謀高就，如果覺得自己工作就是為了尋求乙份安顫告心，那麼就可以繼續留在這裡工作。
4樓：網友
這個時候不要太焦慮，一定要做好自己的本職工作，一定要提高自己的工作森碰旦源能力，工作效率，然後千萬不要放棄任何乙個晉公升的機會。此遲談。
5樓：阿斯達歲的說
這個時候應該好好的調整自己的心態，繼續做自己目前的工作，慢慢的熬到退休。
6樓：匿名使用者
平常心態，主動讓賢。作家楊大俠楊科透露。
7樓：略咳背剎暗疵庸
看自肢世己內心的設法主意，如果覺得本身的付出沒有得到呼應報答，那麼可以或許另謀高就，如果覺得自慎慧己使命就是為了尋求乙份安心，那歷孝肢麼就可以或許擔當留在這裡任務。
在單位辛苦工作20年，到頭來也沒當上廳級幹部是一種什麼體驗？
8樓：**生活小百科的小王
這個很正常，每個人都有自己的天花板，受限於自身條件和外部形勢，不僅僅是公務員這個職業，其他職業也一樣。
首先，應該肯定追求職務進步是正常的、合理的。作為公務員，一定程度上，職務提公升是對個人工作能力、工作成績的肯定和認可，到了乙個相比較更高的平臺，才能有責任、有權力把更多想法變現實，更好實現個人抱負。
其次，應該認識到職務進步是受很多條件限制的。很大程度上，職務是一種稀缺資源，要實現人人得而有之、人人心想事成是不現實也不可能的。同時，職務進步受公務員所在區域層級、單位級別、個人能力等等因素限制，比如筆者所在市級單位，晉公升到正科職務、職級應該說都沒有問題，而要晉公升副處級以上職務、職級就有很大競爭了。
再次，應該調整好心態對待職務進步問題。無論能否職務進步，都要紮實工作，在現有工作崗位上履好職、盡好責，爭取做出亮點，取得新的成績。同時，在不影響工作情況下，可以多培養些個人興趣和愛好。
得之淡然，失之坦然，順其自然，爭其必然！
生命是個完整的過程，大多數人都是普通人，如何安排好自己的人生，其實真的需要認真思考，你不僅僅只是你自己，還有親人，愛人，朋友，更重要的還有生活。事業只能佔到很重要的一部分，你還需要孝順父母，教育好自己的孩子，滿足自己的其他心願。生活如同考試，偏科同樣會導致總分數不高，門門八十就好了。
沒必要在某件事上過於耗費自己的心力和精力。如此說來，事業遇到天花板，可以在其他地方多花些心思，對於整個人生，同樣重要。
9樓：花花就是我
應該是一種非常痛苦的體驗，因為自己的努力都白費了。
10樓：人生大事
我覺得是一種非常憋屈，也是一種非常無奈的體驗，反正感覺自己也就一輩子這樣了。
在乙個規模不大的單位，工作5年當上廳級幹部是一種什麼體驗？
11樓：將軍子馬拉拉
真的是一種特別激動的體驗，在家裡面的地位特喚臘隱別高，而且在生活當中的人際關和廳系也是很棒的。如果乙個局臘人可以做到這個位置，說明這個人真的很有能力。
12樓：遊戲的另類智多星
在我們的工作當中，如果能夠渣歲在乙個穩定的單位當廳級幹部也是非常不錯的，因為這慶大樣平穩的生活才是歲如差睜月真正的樣子。
13樓：夢長科普小屋
在乙個單位當中，工作五年就當上廳級幹部是一種非常舒適的體驗，你會發現曾經你的同事慢慢地變成你的手下。
14樓：巨集盛
是一種非常高興的體驗，而且冊鬧檔這個職位其實也是很高，在生彎氏活中的地位也是很高的。很多人的尊重收入也是很不錯的州亂。
15樓：王芳芳麼麼噠
這是一種很驕傲的體驗，雖然規模不大，不過工作不夠5年當上廳級幹部也是特別不容易。
在單位工作10年，現在單位要我們跟勞務派遣公司籤合同，以前工
以前工齡有效。工作10年，可以提出與單位簽訂無固定期限勞動合同。根據 中華人民共和國勞動合同法 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂 訂立勞動合同的，除勞動者提出訂...
我在原單位工作月後辭職 5年後在現在的單位工作 現在單位在交保險時發現原單位給我交了月的養老保險
建議你把檔案轉過來繼續交吧，因為到領養老金時交錢多，領的也會多的。1 把之前的那五個月的社保轉移過新單位去繼續繳納社保，可以累積繳費年份的，沒必要浪費了那五個月的社保，只要不補繳五年的社保就不用繳納滯納金。1 同城的社保無需辦理社保轉移，參保人離開原工作單位到同一城市的其他單位工作的，參保人只需向新...
我在單位工作7年，單位上級領導沒給籤勞動合同，也沒有給我交保險，並口頭辭退我，要怎麼做
你要做兩件主要的事情 1 在單位沒有給你書面辭退通知書，繼續上班。一定要單位給你書面辭退，並說明辭退的原因。2 收集能證明勞動關係的證據！比如有公司名稱的工裝 工作證或工作牌 最好蓋有公章 工資卡 工資條 考勤記錄 社會保險繳納記錄 同事證言 離職在職的都可以 錄音錄影或者其它有你名字和公章的檔案等...