1樓：勞動仲裁員高飛
立即向勞動監察投訴。
用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。
去勞動監察大隊投訴時攜帶：者旁本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯絡**、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不首前橡改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執行的，申請法院強制執行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數額50%-100%的賠償金。
勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者悔困經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：網友
建議你立即至公司註冊地所在的勞動部門申請勞動仲裁。
老闆搬廠工資一直拖著不給怎麼辦
3樓：小lin懂法
一、老闆拖著工資不給怎麼辦
1、老闆拖著工資不給，勞動者可以通過以下方法討要工資：與老闆協商；向勞動行政部門投訴；向調解組織申請調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟，或者直接向人民法院請求支付令。
2、法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第五條，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
二、不給勞動報酬怎麼辦
遭遇脊攔碰不給勞動報櫻談酬的情形，勞動者一般可以和用人單位進行協商，如果協商無法解決，是可以通過以下法律途徑來解決。
1、向當地勞動保障監察部門投訴舉報。
2、向當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。需注意的是，要在勞動爭議發生之日起，一年之內，向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
3、通過訴訟途徑解決。
針對勞動糾紛案件，經過勞動仲裁後，任何一方不服的，可以向法院提起訴訟。經勞動仲裁後，雙方都服從勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，勞動者可以衡叢申請法院強制執行。勞務欠薪類的，可直接向法院提起民事訴訟。
希望以上內容能對您有所幫助，如果您還有其它問題可以點選下方按鈕諮詢，諮詢專業律師。
老闆搬廠不發工資怎麼辦
4樓：
摘要。中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第二十一條 勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
老闆搬廠不發工資怎麼辦。
您好，我是平臺合作律師，已經收到您的問題了。
到公司所在地人力資源和社會保障局投訴或到公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、盯鋒協商不成或者達成和解協議後橋則山不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁敏中；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。第二十一條 勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
工資必須在用人單位與勞動者約定的每月發放工資的日期按月支付，工資的最長支付週期為乙個月，也就是至少每月支付一次，超過當月規定的日期發放工資是喊滑悉違法的。 在公司不按時支付工資或者是不支付工資的時候，勞動者可以向當地勞動及社會保障部門反映此事，或者直接向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁讓族，要求糾正公司的錯誤做鄭乎法，並可要求公司一次性全部支付勞動者已工作的幾個月工資。
搬廠員工不去工資是不是當個月發
5樓：
摘要。公司搬廠 員工不去有補償。搬廠員工不去，不屬於勞動合同繼續履**形的，用人單位按職工本單位工作年限每年支付乙個月工資經濟補償金。
公司搬遷，屬於勞動合同履行範疇的，員工以公司搬遷為由提出解除勞動合同，不認定公司屬於未依照約定提供勞動條件或勞動保護的情形，員工主張被迫解除勞動合同的經濟補償金，不應支援。
公司搬廠 員工不去有補償。搬廠員工不去，不屬於勞動合同繼續履**形的，用人單位按職工本單位工作年限每年支付乙個月工資經濟補償金。公司搬薯遲遷，屬於勞動合同履行範疇的，員工以公司搬遷為由提出改旦解除勞動合同，不認定公司屬於未依照約定提供勞動條件或勞動保護的情形，員工主張被迫解除勞動合同的經濟補償金，不應支核手擾持。
是的。希望我的可以幫助到您。
剛進廠乙個多月，廠裡就拖欠工資，如果改變不了，要不要換工作？
6樓：小未來
我個人覺得在這種情況下應該選擇換工作。因為跟我換工作的方式，就可以讓自己擁有按時發放工資的待遇。
任何人在進行滲胡戚工作的過程中，希望自己能夠擁有比較不錯的薪資待遇。而且也希望在每個月特定的日子，能夠擁有屬於自己的工資。所以在遇到拖欠工資。
的情況之後，只會讓自己內心擁有一種特別不舒適的感覺。甚至會因為這種情況，會讓自己產生辭職的想法。<>
應該選擇更換工作。
首先剛進廠乙個多月，廠裡就出現拖欠工資的現象。就說明這樣的工廠並沒有太高的誠信，或者是這樣的工廠並不能擁有很叢陵好的效率。所以繼續在這種工廠進行工作的過程中，基本上不會讓自己擁有比較好的發展。
而且也會因為不能按時拿到工資，會讓自己內心產生一種壓力非常大的感覺。所以我個人覺得應該選擇進行更換工作，通通過更換工作的方式，讓自己重新擁有乙份比較適合自己的工作崗位。<>
拖欠工資是一種不正確的行為。
其次就是當工廠出現拖欠員工工資的行為時候，這種行為本身就是錯誤的。因為工廠之所以能夠運營起來，主要還是因為員工在進行工作的過程中比較努力。所以工廠應該按照相關的勞動合同。
選擇在勞動合同裡面的規做拍定日子進行發放工資。通過這種方式，不僅可以讓員工內心覺得比較舒適，而且也會讓員工覺得在這樣的工廠進行上班會充滿動力。<>
我個人的看法。
最後我個人覺得無論在任何時候，然後我們在進行工作的過程中遇到拖欠工資的行為。都可以選擇通過拿出相關的證據，向勞動部門進行投訴與舉報的方式，就可以讓自己獲得屬於自己的收益。
7樓：數位技術小輝
要。因為工廠面臨嚴重的資金問題，很難長久下去，而且收入得不到保障，所以要換工作。
8樓：在那夜裡
應該換工作，畢竟工廠已經拖欠工資了，如果幹的時間越長，拖欠的工資越多，說明這個工廠不景氣。
9樓：無能為力大蒜
需要換工作，拖欠工資很明顯證明廠裡面的效益不太好，而且很有可能會發生跑路的情況。
老闆搬廠工資沒安發放時間怎麼辦
10樓：
摘要。單位拒絕給您支付離職補償或離職後依然沒有給您支付，您就需要去勞動仲裁委員會申請仲裁了。
您好，平臺合作律師為您服務！已收到您的問題，請稍等！
如果單位推遲發工資了，您可以先和單位協商處理的親。
單位拖欠您的工資這邊建議您可以先向勞動保障局的勞枝穗動監察大隊投訴，根據勞動合同法的相關規定，如果勞動局發現單位有此態不按照勞動猛扒卜合同支付勞動報酬的情形，會責令單位限期內支付。
好的，謝謝。
倘若單位在限期內仍然拒絕支付，還需要額外賠償您以工資為基培改敏準的賠償金。如果由於對方一直拖欠您的工資而不打算在這家單位繼續工作下去了，您是可以隨時通知單位解除勞動合配枝同的，不需要像通常情況提前乙個月殲頃通知。
您依然可以獲得補償金，標準是每如毀搜工作滿一年就可餘肢以獲得渣歷乙個月工資作為補償，這裡乙個月工資指的是您離職前十二個月的平均工資。
單位拒絕給您支付離職補償或離職後依然沒有給您支付，您就需要去勞動仲裁委員會申請仲裁了。
老闆在欠條寫上七月份工資八月份16號發，後面又說九月份16號發，說著老闆後面說沒錢，資訊不回了。
您可以要求解除勞動合同，提起仲裁的親。
勞動合同沒有，老闆的廠搬回南京了，沒有勞動合同也是可以要回來工資的親，建議您去仲裁。
好的，謝謝。
不客氣的親。
老闆拖欠工資怎麼辦，老闆拖欠工資說沒錢拖欠工資怎麼辦？
你好，首先公司沒有與你簽訂勞動合同，公司是違法的，但是你與公司已經構成了事實勞動法律關係，這樣也是受到法律保護的。你可以提供員工卡或者名片以及同事的證明來證明你與公司存在著勞動法律關係的，這在現實中是不難做到的。其次，公司沒有按時支付你的工資以及提成，公司的行為是違法的。公司不能以任何理由拒絕或者不...
老闆拖欠工資怎麼辦，老闆拖欠工資怎麼要回
對於用人單位無故拖欠其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付...
老闆拖欠工資跑路了怎麼辦，老闆拖欠工資跑路了怎麼辦
韓飛律師 一 如果該老闆註冊的有公司，勞動者是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地勞動局 人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會 申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽...