1樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者在工廠做事閃到腰，屬於在工作時間，因為工作原因受傷，是算工傷的。
1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發生的乙個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表（勞動局的**一般有**）、與用人單位存在勞動關係的證明材料、醫療診斷證明等；
2、如果經過**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑑定，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）；
3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
4、如果勞動者沒有勞動合同及其他證明存在勞動關係的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關係。經過勞動仲裁確認存在勞動關係後，再申請工傷認定。
5、《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所廳辯族內，因履行工作職責扮弊受到暴力等意外傷害的；
四）灶嫌患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
一）故意犯罪的；
二）醉酒或者吸毒的；
三）自殘或者自殺的。
2樓：木子走刀口
工作時間、工作場所因履行工作而受傷，可以認定為工傷。
3樓：匿名使用者
個人認為應該是屬於工傷的。
根據《工傷保險條例》第十四條的規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
1）在工作時間和工作場所世衝內，因工作原因受到事故傷害的；
2）工作時間前後在工作場所內，從事與下作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
3）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
4）患職業病的；
5）因工外出期間，由於工閉態作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
6）在上下班途中，受到搜態殲機動車事故傷害的；
7）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。不然 到 法律諮詢吧 裡。
問一下 該法律專家 額。。
工作中閃到腰算不算工傷？
4樓：雪兒學法
根據國家相關法律規定，勞動者在工作中閃到腰算工傷，可以要求用人單位對造成的人身傷害予以賠償，但是如果傷勢輕微恢復良好，勞動者沒有要求用人單位按照工傷申請程式提交，只能通過與用人單位協商的形式解決處理。
上班時間幹活腰閃了應當算工傷，單位職工工作時間，工作場所內，從事與工作有關的活動，受到人身傷害的，應當認定為工傷，單位職工工作時間前後，從事與工作有關的活動，受到人身傷害的，應當認定為工傷，單位職工上下班時間，發生車禍受到人身傷害的，應當認定為工傷。
1、按規定，只要是在工作時間工作地點因工握早作原因受傷均算工傷，所以，工作時間把腰閃了算工傷。
2、工傷**的費用應當報銷。如果有交社保，醫療費用由社保**支付；沒有交社保，費用由用人單位支付。
段殲雀 如果職工在上班的時候，因工作場所內因工作原因閃傷了腰的，或是工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受傷的，符合工傷保險條例所規定的工傷認定要求，屬於工傷。
如果是工作無關，或不屬於因與工作有關的預備性或者收尾性工作受傷的，例如是由於職工間的打鬧而造成腰部或其他部位受傷的，就不屬於工傷。
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和改敏工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
綜上所述，勞動者工作中閃到腰理應屬於工傷，即便沒有上報用人單位也應當賠償因為工傷事故發生的**費，住院伙食費，就醫交通費，誤工費，及安裝配置傷殘輔助器具費用，護理費等，工傷期間工資福利應當由用人單位支付，如果因工傷終止勞動合同，應當一次性領取傷殘補助金。
工作中閃到腰算不算工傷？
5樓：覃永雄
上班時間幹活腰閃了應當算工傷，單位職工工作時間，工作場所內，從事與工作有關的活動，受到人身傷害的，應當認定為工傷，單位職工工作時間前後，從事與工作有關的活動，受到人身傷害的，應當認定為工傷，單位職工上下班時間，發生車禍受到人身傷害的，應當認定為工傷。
1、按規定，只要是在工作時間工作地點因工作原因受傷均算工傷，所以，工作時間把腰閃了算工傷。
2、工傷**的費用應當報銷。如果有交社保，醫療費用由社保**支付鍵友返；沒有交社保，費用由用人單位支付。如果職工在上班的時候，因工作場所內因工作原因閃傷了腰的，或是工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受傷的，符合工傷保險條例所規定的工傷認定要求，屬於工傷。
如果是工作無關，或不屬於因與工作有關的預備性或者收尾性工作受傷的告如，例如是由於職工間的打鬧而造成腰部或其他部位受傷的，就不屬於工傷。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。綜上所述，勞動者工作中閃到腰理應屬於工傷，即便沒有上報用人單位也應當賠償因為工傷事故發生的**費，住院伙食費，就醫交通費，誤稿飢工費，及安裝配置傷殘輔助器具費用，護理費等，工傷期間工資福利應當由用人單位支付，如果因工傷終止勞動合同，應當一次性領取傷殘補助金。
在工廠上班腰扭傷了算不算工傷
6樓：律言說法
在工廠上班不小心把腰扭傷了的情況下可以算作工傷，但也必須要申請工傷認漏老定。職工扭傷腰的這種情況發生在工作時間和工作場所內的話，如果扭傷腰也跟工作有直接的關係，工傷認定的結果應該就是按照工傷事故處理的。
工傷保險條例》第十四條。
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前昌譁後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作返迅公升場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
在工廠上班，老大把我調去4樓裡面車間做事就是無塵車間做事？然後他裡面不趕貨了就把我們叫回出去外面做
清風夜半低語時 繼續保持這個狀態就好，這是那兩個老大之間的明爭暗鬥，你就繼續這樣半奸不傻混著，很快就會有結果的了，呵呵！千萬別動你那個小心眼什麼的，容易被兩人集火，繼續埋頭幹活就是了。 這個問題的關鍵在於，你要弄明白你的工作崗位在 誰是你的直接領導人，誰負責你的考勤，及績效考核。搞明白這些非常重要。...
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韓飛律師 勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁完全免費，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議 勞動仲裁大家可以hi我！1 因為單位違法在先，你書面提出離職後可以立即走人，並要求單位支付你拖欠的工資 押金 經濟補償金 雙倍工資 最多11個月 加班工資等 從你離職開始算，勞動仲裁時效為...