1樓：阿道媽媽
今天來給大家解答一下為什麼應聘新公司，如何判斷公司靠譜嗎？對企業的高管來說，如何判斷一家公司是一件難事。就像昨天一樣，兩位諮詢者向老王諮詢，究竟什麼樣的公司才是值得信賴的公司？
考慮到老王多年的獵頭經驗和對企業的觀察和思考，老王總結說，希望對所有求職者有幫助。
這種企業不要去王某去拜訪一位顧客，先去他們公司的洗手間一起轉了轉，裡面特別髒，味道很濃。之後，老王離開了，不願意為這樣的企業服務。看看公司前臺是專業的，公司前臺是骯髒不專業的公司，一般內部管理相當混亂，老闆是否喜歡錶面上的花瓶。
不要小看公司的前臺。公司的前臺就像公司hr一樣。這是公司對外展示的視窗。
這個花瓶可能是老闆的面試的時候看到員工的總體面部表情，如果員工都很熱情，整體面貌比較好，公司管理好，工資也高。無論是個人還是組織內的成員，老王都相信「心生」的理論。從職員們臉上的表情可以瞭解職員們的內心世界。
老王講乙個關於「心生」的故事。賣讓老王的乙個朋友教王雙節棍，練習的時候，他特別提醒老王不能有殺意，不能以鍛鍊身體為主。
面試官不專業，不在狀態，不按時到達面試地點，即使遲到也不說對不起，這種企業是最不尊重人的企業。面試官面試你的時候你也在面試對方。面試面試面試者時，請看看面試者的水平。
面啟配滲試官水平不好意味著公司不接受高薪招聘者，或者公司沒有高手。不要加入這樣的公司。宣告：
2樓：青楓侃
首先應該瞭解這個公司的創辦時間，其次應該瞭解這個公司的口飢段燃碑，而且也應該偷偷的向老員工或者是這爛虛家燃明公司中的員工瞭解真實情況。
3樓：愛上我企鵝9啊
可以在網上查詢這家公司的資訊，企業如果是正規公司的話，網上說會有介紹的。
應聘新公司，怎麼判斷公司靠譜呢？
4樓：晴天在哈佛
每個公司都有它的優缺點，但我是可以分享給你你靠不靠譜。我這裡呢，有三個小技巧你可以試試。
一；面試前瞭解公司的資訊。
那麼你可以登入公司的官網去了解，如果沒有官網的公司，你要慎重考慮了。那麼你找不到官網的話呢，你可以登入國家企業信用資訊公司系統，如果都找不到，那你要小心被騙。
其實大家在找工作的過程當中，很多人第一反應，會先去上或者是去相關的一些招聘**上檢視這個公司的一些資訊。現在的公司只要是中型或者是私企，外企都基本上有著自己的官網。因為通過官網我們可以先直觀的瞭解到，這家公司的產品是做什麼的。
組織架構是怎樣的，在當地的口碑，或者是在市面上的負面評價或者是取得的成果是怎樣。
二：你要認真地瞭解崗位的資訊。
如果寫著輕鬆賺錢，高成長高回報的，你要小心。另外，如果職責跨度大，就像你承擔的工作讓你承擔崗位責任，這種也要慎重。
這種現象尤其在一些銷售型公司非常的常見，有些公司為了吸引到人才。打著招聘文員財務助理這樣比較輕鬆和舒服的崗位，那其實真正到了面試之後會發現他們要求招的是像一些pos機的銷售，或者是推銷。這樣的面試或者這樣的公司，不僅耽擱我們整個找工作的時間，同時，也是會讓自己的心情非常不愉悅。
三：一定要以郵件內容為準。
其中包括月薪的數字，試用期的時間以及運動的崗位名稱，如果offer通過**確認、簡訊確認或者口頭確認的不正規。還要關注公司的五險一金，一定要了解清楚五險一金是否繳納，比例是多少。如果遇到不繳納五險一金的公司，我建議再找找看。
以上3點就是小明在無知之上多年以後，經常會遇到一些新人小白，找工作過程當中經常遇到的坑在這裡給大家分享，希望大家都能夠避免這些課找到適合自己的好工作。
5樓：金牛愛仕達
可以根據公司的業務以及公司的大小，公司發工資的時間進行判斷公司是否靠譜，同時也應該問一下公司是否會拖延發工資的時間。
6樓：黎昕科普知識小屋
你可以先在愛企查中查一下這個公司有沒有註冊資訊，如果有的話就說明是靠譜的。
7樓：happy薛醜醜
看一下新公司是否靠譜，瞭解一下公司的資訊，可以登入一下公司的**。
8樓：清秋雲奕
公司在求職軟體上釋出的資訊和麵試時所說的一樣。公司的實力和背景十分強大。
怎麼判斷應聘公司靠不靠譜呢？
9樓：0577人力資源
很快慶帆2023級屆畢業生就要開始步入職場了，職場隨著也會迎來求職高峰了，有很多應屆生諮詢我們溫州人力資源網，說在網路上有看到很多招聘**，進公司後會發展公司很多問題被坑，今天溫州人力資源網就來和應屆生及職場新開分享下如何識別靠譜的公司？
其實有些職場人士在入職前都會去、企查查等渠道瞭解了公司資訊，結果入職不到乙個月發現公司內部很多問題，被坑後只能重新找工作。
首先乙個很多職場人的誤區，其實光從網路上去看公司的註冊資本、股東情況來判斷公司是不是靠譜的是遠遠不夠的。
這邊給大家科普一下乾貨，有限責任公司營業執照上的註冊資金是不用認繳的，他們可以寫10w也可以寫100w，很多小公司為了面子就會把這個註冊資金寫的高一些。
還有像百科這種的其實也都是可以自己去的，有的人看到這樣的大平臺都有展示，就覺得這家公司很厲害，其實每個人都是可以給自己寫乙個的，這個是不具備權威參考性的。
第一問試用期社保的繳納情況
試用期不繳納社保，告知轉正後才繳納的是不符合勞動法的規定，這類公司大家可以留意了，但是試用期薪資8折或者試用期不繳納公積金這兩點是不違反勞動法的。
第二通過提問反向考察公司
在數念面試最後提問階段的時候你可以問這4個問題：
1、團隊目前的現狀與架構；
2、公司對這個崗位的定位和期望。
3、對業務和團隊未來發展的規劃。
4、公司相對同行業的優勢。
尤其是涉及到公司業務發展規劃的問題，如果hr的很含糊沒有具體譽畢雹的實現方向，聽起來很假畫大餅那基本可以判斷這個公司的經營情況不會太好。
在面試的時候你去注意觀察員工的工作狀態和公司的工位情況，一般來說有財力、重視員工舒適度的公司一般他們的工位空間會大，相反如果只會省錢的公司他的工位就跟客服一樣排排坐，每天工作起來其實是會很壓抑的。
所以同學們在面試的時候從這些細節是能夠感受到員工實際工作體驗和他們的企業文化從而判斷公司是否靠譜，最後也希望同學們都能避開那些不靠譜的公司成功加入發展正規靠譜的公司。關注溫州人力資源網讓你在職場中遊刃有餘少走彎路，還有什麼職場相關問題可以在評論、私信我們，會在第一時間回覆你。
如何判斷應聘公司好不好？
10樓：瀟瀟百達通
1.拖延或者違約。如果公司在安排面試或者操作流程中頻繁推遲或者違反約定，這可能表明他們缺乏組織和管理能力，也賀缺不夠專注於自己的業務。
2.面試官缺乏基本的尊重和禮貌。如果你在面試中遇到了惡劣的態度、過於挑剔的評價或者對自己的時間和個人感受缺乏關心和重視，這可能是乙個公司管理和文化上的問題。
3.不能給出合理的薪資和福利方案。如果乙個公司不能給出乙個合適的薪資和福利方案，並且不能御拍指解釋這樣的決策背後的考慮和戰略，那麼這個公司可能不夠成熟或者不重視員工的價值。
4.缺乏明確的發展機會和職業規劃。如果乙個公司沒有能夠給鎮配出與自己職業規劃相符的發展機會和路徑，並且沒有充分重視員工的培訓和職業發展，那麼這個公司可能不夠優秀和值得信賴。
5.不合理的要求和管理方式。如果乙個公司的要求不合理、管理方式僵化、缺乏員工的反饋和合作機會，那麼這個公司可能不夠靈活和尊重員工的個性。
如何看出應聘公司靠不靠譜？
11樓：帳號已登出
以下是一些公司在面試過程磨碼巖中的表現可能會讓人覺模乎得不靠譜的例項：
1. 遲到面試或未提前告知延遲時間情況瞎御。
2. 面試官缺乏專業素養或對公司業務不熟悉。
3. 管理不善或面試環境不到位（例如環境嘈雜或過於擁擠）。
4. 面試過程中遇到技術問題或者組長問題時不予解答。
5. 企業文化或工作條款與招聘廣告或者官網描述不符。
6. 面試追求「背景一致」而非能力的傾向，如學校、職位或者學歷等因素的重視程度高於能力。
7. 對於牛人的過度吹噓和過度熱情。
8. 面試過程中公司保密機制不夠完善和明確，如隨意詢問面試者以前工作的公司客戶、程式、產品細節等資訊。
9. 面試結束後不及時反饋答案或者給出承諾但未如期兌現。
10. 在面試過程中提出不合理、過分、甚至失禮的問題。
家政公司保姆靠譜嗎，家政公司找保姆靠譜嗎？
東沐霖 家政公司介紹的保姆，我認為比較靠譜，因為保姆在上崗前必須接受崗前培訓，而且出現任何事情，家政公司同樣負有不可推卸的責任，所以說我認為家政公司比較靠譜。 桓亮 保姆要看人了，因人而異所以在選保姆的時候可以多考察一下，考察一下是否細心的，是否願意和你去交流的。多方面去看看。 李文林李倩 正公司保...
婚介公司靠譜嗎，花錢找物件靠譜嗎？
第一，人品優先原則。即使對方很有錢 長相很好，但如果人品不行，比如有暴力傾向 愛沾花惹草或者經常胡作非為，那麼最好趁早說再見。第二，充分了解原則。確定戀愛關係前，應該多瞭解對方的資訊，否則在這個網路時代，對方是男還是女都說不定呢。決定結婚前，更應該充分了解對方的資訊，包括家庭狀況 職業狀況 身體狀況...
建築公司招商加盟開分公司靠譜嗎？
那要看所要加盟的建築公司成立多少年了，公司規模怎樣，資質人員是否齊全，信用是否無異常等等，去考察乙個建築公司的。這個是靠譜的 這種加盟說白了就是開分公司 你是負責人。不是掛靠的形式。合規合法 比掛靠省錢。建築公司招商加盟開個分公司的話，這個也非常可靠譜的，可以很大程度上拓展自己的公司的影響力。工程資...