1樓：網友
用人單位存在拖欠工資的行為，勞動者可以向勞動保障部門（勞動監察大隊）投訴、舉報；投訴、舉報沒有效果的，可向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
法律依據：勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
勞動保障監察條例》第十條 勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：
一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；
二）檢查用人單位遵守勞動保障法律攜州、法規和規章的情況；
三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；
四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。
勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
虧敬三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟銷隱慎。
2樓：網友
可以勞動仲裁。
單位還不執行申請法院強制執行就可以了。
工地老闆拖欠工資兩年了怎麼辦
3樓：
摘要。您好，工地老闆拖欠工資兩年了的辦法如下：1.
最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。2.還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁<>
您好，工州蔽地老闆拖欠工資兩年了的辦法如下：1.最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《雹跡仿勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠源纖的工資。
2.還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁<>
根據《勞動合同法》第三十條規定：1.勞動報酬，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
2.用人單位拖高知欠纖納或者未足額支付勞動報酬毀念沒的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。<>
工地老闆拖欠工資兩年了怎麼辦
4樓：胡文學
可以通過：1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。
2．也可以直接申請仲裁（仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔）。
3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
4．根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
勞動部關於印發《工資支付暫行規定》的通知。
勞部發〔1994〕489號。
第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人殲粗單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責氏消鎮令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋。
釋出單位】最高人民法院審判委員會。
釋出時間】010430
關鍵字】最高人民法院關橋搭於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋。
備註】法釋〔2001〕14號。
第十五條用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償，並可支付賠償金：
一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
二）未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；
三）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
四）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
五）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
在工廠上班老闆欠我+一萬多工錢不給,做和同了。兩年多了一分都不給怎麼辦
5樓：
摘要。如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求老闆支付工資：一是可以採取勞動監察投訴或申請勞動仲裁。
如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。 如果是給個人工作，不算勞動關係。
可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。 一般來說，可以先同老闆商量，若老闆拒絕支付工資或者一直拖延支付工資，則可以採取上述仲裁或者起訴的辦法。
在工廠上班老闆欠我+一萬多工錢不給，做和同了。兩年多了一分都不給怎麼辦。
如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求老闆支付工資：一是可以採取勞動監察投訴或申請勞動仲裁。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。 如果是給個人工作，不算勞動關係。可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
一般來說，可以先同老闆商量，若老闆拒絕支付工資或者一直拖延支付工資，則可以採取上述仲裁或者起訴的辦法。
老闆拖欠工資，勞動者可以申請勞動仲裁。按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。
希望幫到你。
工地老闆拖欠兩個月的工資一年多了，怎麼辦？
6樓：裴蓁
人多金額大，就地報警，涉嫌欠薪罪。
7樓：人性的那面
打**。實在不行的話就報警吧。
我在工廠裡做了三年，應為公司總愛拖欠工資，剋扣工資，法定假日也不會按照規定的天數放假，所以我書寫了
勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資以及節假日期間加班的加班費。如何申請勞動仲裁 1 去當地人力資源和社會保障局 原勞動局 內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶 仲裁申請書2份 申請人身份證影印件1份 相關證據影印件和證據清單2份 用人單位的工商登記資訊 北京地區不需要提供...
工廠拖欠工資而且拖欠了兩個多月了還有勞動合同的事，這在深圳算是新聞嗎
拖欠工資不算新聞，但是是違法的 1 拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然後去你公司調查瞭解,事情屬實他們會出面調解,並警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執行的公司他們會強制執行...
安徽工地老闆鄭本紅在北京拖欠工資5年了不給我媽找過很多部門都沒有用 我媽都66歲了
到北京當地的勞動監察大隊解決，但如果你手裡沒有證明合同之類，就難辦了，因為人家不可能憑你一句話，就認為你在那兒工作多少年，欠你多少錢，直接法院起訴，然後把五年的利息一併算，欠錢不還最不要臉。你可以去勞動局找一下。現代年前拖欠農民工，勞動局查得很嚴。同時你要帶好證據。比如考勤，拖欠工資的白條都可以。你...