1樓：然然的
老闆信任和不聞不問是2件事，如果老闆信任，會更加關心事情的進度；如果不聞不問的話，可能是拆態凱這個老闆本身就不會，給不了建設性的意見，索性就放養讓你自行琢磨。所以個人覺得是否是好事，要分如下2種情況：
1、在這種情況下，是好事：
自己琢磨，不受限制更有主人翁意識。
首先，在職場上，如果能取得老闆的信任，可以主動做一些不讓老闆操心的事情，且老闆又不過多幹涉，是一件很幸福的事情。
其次很多人與老闆關係不好，是因為中國很多的老闆是非常強勢的，老闆讓你往東你不敢往西，所以遇到乙個信任自己的老闆，並且很多事情自閉御己可以決定，旅喚相對員工來說，還是比較好的。
最後，沒人管自己，會讓自己有種主人翁意識，是做什麼都想著把它做好，而不是在心裡想著這個事情是否歸我做，相對學習的知識會更廣泛。
2、在這種情況下，不是好事：
適當的時候沒人指點，會走彎路。
不聞不問有好事就有壞處，最大的壞處就是在你需要幫助的時候，沒人問。
在職場，難免會遇到問題，如果遇到的問題不會，這個時候就是你的知識盲點。如果請教老闆，可以更快地習得，但是如果自己不會，還找不到人問的話，會走彎路。浪費時間不說，且成效很小。
3、小結雖然不聞不問的工作不受侷限性，但是有需要的時候，還是需要外界的幫助，這樣更有利於工作的開展。
遇到不聞不問的情況，可以找老闆聊下，說說自己的感悟和看法，相信你的老闆也是願意聽得。領導可以不聞不問，但你千萬別不管不顧，你需要做好向上管理。
主動找領導匯你的工作情況。
2樓：白珍全全全
你應該反思一下配友自己在工作中有沒有什麼脊辯紕漏，或者讓領導不滿意的地方，又或者是自己的業績其實非常的普通。沒有引起領導的注意，或者是領導對你心存不滿，這些都是可能的培野槐原因。
3樓：小周關注時事動態
工腔信孝作不重要或者是對你有意見。如果你的工作不重要，那你的業績領導自坦正然不會問；伍稿如果領導對你有意見，也自然不會過多在乎你。
4樓：壬麗滄
領導通常只會關注20%的重要工作、緊急工作，其他不太重要的崗位或者工作，領導往往會通過授權的方式安排下屬去做。如果某下屬的工作崗位不是核心崗位，激春領導就不會花很多精力去關注這個下屬。 個下屬在工作上表現平平，沒有出什麼太純簡大的差錯，也沒有做鉛褲什麼特別突出的成績，領導一般也不會給予這位下屬更多的重視和關心。
在工作中，領導對你一直都是不聞不問的態度，可能是什麼原因？
5樓：夏陌
不管你有才還是沒才，有能力還是沒能力，不被領導重視總是一件讓人不開心的事情，它有可能意味著領導對自己的一種否定。我們很在意自己所做的工作能否取得一定的成績，但我們更在乎自己的付出是否受到領導的重視。首先從心理學角度講，領導對我們的重視能夠提公升我們工作的動力，在心理上獲得一種滿足感；其次，我們知道只有給領導留下好的印象，才能夠得到賞識，進而「平步青雲」；否則，這些很可能會變成幻想。
領導也是職場人，也會為自己的利益考慮，你能做的事情，別人能做的更好，何必在你身上浪費時間，領導的時間、精力有限，沒必要在個別人身上浪費自己的時間。每個人都有自身的價值，當自己價值不被需要的時候，領導自然也不會投入太多的精力，畢竟每個人都在奮力向前，沒人會為價值不被需要的人而駐足。簡而言之就是：
你的價值在領導眼裡不值一提。
有可能你的某些作為或者平時的工作表現，讓領導對你失去了信心，失去了耐心，失去了信任，他覺得沒必要培養你了，沒必要栽培你了，但也還沒有到要辭退你的地步，因此，對你不聞不問，讓你愛咋咋地。
肯定你在哪方面得罪了領導，而自己卻還不知道，要不就是誰在背後說了你的壞話，領導絕不會無緣無故的對你不理不睬，肯定是有原因的，所以你自己好好回憶回憶吧。
有些人能力不行，還總是自以為是，把不服從管理當成了自己的個性，總以為自己很優秀，能厲害，敢和領導叫板。客觀上講，不是每個人領導都有權力去處罰下屬，既然惹不起，那就不如躲開，不聞不問也就成了常態。就像學生時代，你的卷子老師都不判，隨你自己打分，作業寫與不寫老師都不過問，這種狀態是老師在放棄學生，而在職場中領導對你的工作不聞不問，也是相同的道理。
6樓：施庭學姐
可能是你的工作能力不是特別的突出，沒有給公司創造利益，有可能是你的性格比較不愛說話，領導和你的性格不是特別的合適，所以才不聞不問。
7樓：人生大事
那是領導根本就不在意你，他平時太忙了，你又不怎麼出眾，領導只會對那些特別有才華的人才會在意。
8樓：樂樂在此呢
可能是因為自己的工作經驗不夠，或者是沒有承擔責任的能力，工作效率是比較慢的，才會對自己產生這樣的態度。
在工作中，領導對你不聞不問是什麼意思呢？
9樓：周老師教水彩
「在工作中，領導對你不聞不問是什麼意思？」我們都有過工作的經驗，我們也曾都兢兢業業的工作，也曾都希望得到領導的格外關注和喜歡。然而，人的情商和智商各有不同，有些人喜歡使些「小聰明」來引起領導的關注和青睞，有些人則從來就是「一根神經使到底」，只會關注自己的工作，不會去留意領導的「眼色和臉色」。
而今的社會，情商和智商高的人，通常會「吃得開」一些。因為他善於對領導「察言觀色」，善於「人前人後不一樣」，因為他的主要經歷不是放在工作上，而是放在「人性」的研究上，放在「如何輕鬆上進」上。
因此，比起那些「老實人」來說，這樣的人自然「站得高，看得遠」一些，「吃得開」一些，「得來不費功夫」一些。既然如此，那麼題主說：「在工作中，領導對你不聞不問」，又是什麼意思？
捫心一想，「在工作中，領導對你不聞不問」，可能是這樣的情況：你的工作能力已得到了領導的認可，領導對你所在崗位工作完全放心，不必要去過多關注和過問，這是領導對你信任的表現；你的工作能力有限，幹不了什麼」大事「，領導只是把你放在那無關緊要的崗位上，讓你」自生自滅「，無需關注你，也沒必要過多過問你。
你的工作能力強，領導喜歡你；但你個性倔強，對領導的指示或安排「吊兒郎當」，經領導多次「訓導」，你又「屢教不改」，已讓領導對你失去了耐心和信心，因此對你的工作或你的崗位「不聞不問」。當然，還有其他不同的情況或想法，這裡就不一一細數了。關鍵是碰到「在工作中，領導對你不聞不問」的情況，我們該如何反思和應對。
首先，我們必須從自身的角度尋找原因。工作就是工作，我們必須對工作認真負責，不能「三天打魚兩天曬網」，要努力以工作為「己任」，認真、細緻地完成領導交辦的一切，儘可能讓領導認同、滿意和放心；其次，我們不能去隨意揣測領導的「心思和意圖」，做好自己的本分工作才是硬道理。
也許當前領導對你的工作不聞不問，是有其他暫時的什麼原因也未可知。再次，就算當前領導處於什麼心思或目的，對你當前的工作不聞不問，你也不要「左思考，右揣摩」。你當前的關鍵，還是認真做好自己的本分工作，讓時間和事實去為你作「最好的證明」，證明你是沒有什麼問題的，證明你是靠得住的，證明你是信得過的。
10樓：行樂
說明你的工作能力是比較中等的，並沒有什麼事情可以引起他對你的關注。所以才會讓他對你不聞不問。
11樓：手裡捧著那窩窩
領導對你不聞不問其實沒什麼意思，我覺得你沒必要那麼敏感，因為公司那麼多人，領導不可能做到對每乙個員工都噓寒問暖的。
12樓：無能為力大蒜
可能就是不想理你，可能是你的地位太低，他不屑於跟你說話，也不屑於管教你，也有可能是你惹到他了，所以他不聞不問。
13樓：陳遠紅紅紅
說明領導對你並不是非常的重視，而且你的工作完成的也沒有太大的問題，所以才會不聞不問。
14樓：辛格
說明領導對你的工作非常信任，在工作當中也不用操什麼心，以至於對你不聞不問。
15樓：小豆子子梓
這說明領導對你並不是特別的重視，所以對你不聞不問，但同時他對於你也特別的放心。
16樓：行樂樂樂
說明你在這家公司並不是非常的重要。所以領導才會對你不聞不問。你應該儘快提高你的工作能力。
在工作中，領導對我總是不聞不問，我該怎麼辦？
17樓：妞崽體壇
在工作中，領導對我滾梁總是不聞不問，我該怎麼辦？
1.人要成熟，必須經過磨礪和鍛造的過程，所以如果你因為缺乏社會經驗而和領導關係不好，就不需要自責和過度內疚。主動與領導溝通，真誠交談：
姜經理，因為我不夠成熟，過去做過一些不合適的事情，希望您能原諒。真心希望你能多給我一些指導！以後我會改正我做錯的事。
找個合適的機會，和領導取得聯絡，向領導表明自己的誠意。如果你和領導有矛盾，不一定是你的錯。你要有底線，要善於保護自己。
耐心一會兒，百日不憂。」能忍就忍；如果領導蹬鼻子上臉，太欺騙別人，那就不用再忍了。
2.學會閉嘴是成熟的開始。職場上，你要城府深一點，情商高一點，控制好情緒，儘量不抱怨不發脾氣，避免在背後說領導壞話。
遠離是非，言行謹慎，這才是保護自己最好的方式。只有你對別人忠誠，領導知道，你將來公升職時懂得感恩，才能真正贏得領導的好感，獲得領導的認可。如果你不是來自富裕的家庭，這輩子在職場上取得成就的唯一機會就是選擇忠誠和勤奮。
忠誠永遠大於能力。尤其是當領導之間有矛盾和競爭的時候，此時你的忠誠就顯得尤為重要。小心意味著你對事情負責，殲備飢你有一種對工作負責的態度。
3.如果你不小心，你總是會犯一些小錯誤和錯誤，在職場上很難受到歡迎。因此，培養細心的習慣是成功的必要保證，也是成功的基氏返礎。
職場是以價值為導向的，乙個能給公司帶來價值的人，必然會得到公司的重視。當員工的潛能被開發並應用到工作中時，會大大提高組織效率和利潤。因為當你做一些你不擅長的事情時，你會浪費更多的時間和精力。
你以為自己努力了，付出了很多，但都是白搭，看不到結果，自然不會公升職。相反，懂得發現和利用自身優勢的人，在工作中更容易有成就感，成就感會促使他下一步行動，強化結果，正向迴圈。
18樓：停停停我去額
可以和領導溝通，詢問領導的想法，自己要好好工作，給公司帶來一定的效益，這樣領導就會對你很上心了。
19樓：生活老師彩虹糖
你可以選擇跳槽，選擇更好的平臺，領虧凳導對你總是不聞不問。說明你在職場混的一般，領導對你沒有任何期待，你可以做的更銷緩旅好，對你也哪昌很放心。
20樓：巨集盛巨集盛
我沒衡飢覺得你應該改變自己的工作狀態枯返，攔喊還有自己的工作能力，讓領導注意到你的存在，這樣就可以受到領導的關注。
21樓：獵昧婪椒剛
可以或許和乎臘領導溝旦敬通，詢問帶領的設法主意，自己模頃慎要好好工作，給公司帶來必然的效益，這樣率領就會對你很上心了。
工作中，領導對你不聞不問是一種什麼體驗？
是一種非常憋屈的體驗，因為在工作當中，領導對你不聞不問，把你當做一個小透明，就代表領導根本就不滿意你這份工作。是一種非常不好的體驗，無論我做了什麼樣的成就領導都是看不到的，領導是忽視了我這個人的存在的。可能是一個警示的訊號，同時也會讓自己特別緊張，而且覺得自己能力不出眾，壓力非常大。你好，肯定是工作...
女朋友對你不聞不問是怎麼了？
女朋友對你不聞不問是怎麼了？那就看你這個男生是咋態度了。若真是你得罪了他。他也就是耍耍大小姐的脾氣你必須側面的去了解一下。是什麼的原因。才對你那麼冷淡。如果你要是不聞不問的話。是啊，下去你倆沒有好的結果。乙個人妥協啦！你們倆才真正的走到一塊。以後的日子會美滿幸福的。女朋友現在對我不聞不問是怎麼回事？...
在你最累最難的時候對你不聞不問，他真的愛你嗎
阿離 兩個人之間的感情需要彼此有一個付出，兩個人能夠更好的去經營這樣一段感情，無論是愛情也好婚姻也罷，都只有兩個人能夠真切的去付出了自己的感情，才能夠更好的走下去。會議想要獲得幸福已經變成了一個非常困難的問題，想要在兩個人的婚姻當中，兩個人之間相處起來自然的舒適不累，又能夠非常的幸福，這就成了每一個...