1樓:然然的
老闆信任和不聞不問是2件事,如果老闆信任,會更加關心事情的進度;如果不聞不問的話,可能是拆態凱這個老闆本身就不會,給不了建設性的意見,索性就放養讓你自行琢磨。所以個人覺得是否是好事,要分如下2種情況:
1、在這種情況下,是好事:
自己琢磨,不受限制更有主人翁意識。
首先,在職場上,如果能取得老闆的信任,可以主動做一些不讓老闆操心的事情,且老闆又不過多幹涉,是一件很幸福的事情。
其次很多人與老闆關係不好,是因為中國很多的老闆是非常強勢的,老闆讓你往東你不敢往西,所以遇到乙個信任自己的老闆,並且很多事情自閉御己可以決定,旅喚相對員工來說,還是比較好的。
最後,沒人管自己,會讓自己有種主人翁意識,是做什麼都想著把它做好,而不是在心裡想著這個事情是否歸我做,相對學習的知識會更廣泛。
2、在這種情況下,不是好事:
適當的時候沒人指點,會走彎路。
不聞不問有好事就有壞處,最大的壞處就是在你需要幫助的時候,沒人問。
在職場,難免會遇到問題,如果遇到的問題不會,這個時候就是你的知識盲點。如果請教老闆,可以更快地習得,但是如果自己不會,還找不到人問的話,會走彎路。浪費時間不說,且成效很小。
3、小結雖然不聞不問的工作不受侷限性,但是有需要的時候,還是需要外界的幫助,這樣更有利於工作的開展。
遇到不聞不問的情況,可以找老闆聊下,說說自己的感悟和看法,相信你的老闆也是願意聽得。領導可以不聞不問,但你千萬別不管不顧,你需要做好向上管理。
主動找領導匯你的工作情況。
2樓:白珍全全全
你應該反思一下配友自己在工作中有沒有什麼脊辯紕漏,或者讓領導不滿意的地方,又或者是自己的業績其實非常的普通。沒有引起領導的注意,或者是領導對你心存不滿,這些都是可能的培野槐原因。
3樓:小周關注時事動態
工腔信孝作不重要或者是對你有意見。如果你的工作不重要,那你的業績領導自坦正然不會問;伍稿如果領導對你有意見,也自然不會過多在乎你。
4樓:壬麗滄
領導通常只會關注20%的重要工作、緊急工作,其他不太重要的崗位或者工作,領導往往會通過授權的方式安排下屬去做。如果某下屬的工作崗位不是核心崗位,激春領導就不會花很多精力去關注這個下屬。 個下屬在工作上表現平平,沒有出什麼太純簡大的差錯,也沒有做鉛褲什麼特別突出的成績,領導一般也不會給予這位下屬更多的重視和關心。
在工作中,領導對你一直都是不聞不問的態度,可能是什麼原因?
5樓:夏陌
不管你有才還是沒才,有能力還是沒能力,不被領導重視總是一件讓人不開心的事情,它有可能意味著領導對自己的一種否定。我們很在意自己所做的工作能否取得一定的成績,但我們更在乎自己的付出是否受到領導的重視。首先從心理學角度講,領導對我們的重視能夠提公升我們工作的動力,在心理上獲得一種滿足感;其次,我們知道只有給領導留下好的印象,才能夠得到賞識,進而「平步青雲」;否則,這些很可能會變成幻想。
領導也是職場人,也會為自己的利益考慮,你能做的事情,別人能做的更好,何必在你身上浪費時間,領導的時間、精力有限,沒必要在個別人身上浪費自己的時間。每個人都有自身的價值,當自己價值不被需要的時候,領導自然也不會投入太多的精力,畢竟每個人都在奮力向前,沒人會為價值不被需要的人而駐足。簡而言之就是:
你的價值在領導眼裡不值一提。
有可能你的某些作為或者平時的工作表現,讓領導對你失去了信心,失去了耐心,失去了信任,他覺得沒必要培養你了,沒必要栽培你了,但也還沒有到要辭退你的地步,因此,對你不聞不問,讓你愛咋咋地。
肯定你在哪方面得罪了領導,而自己卻還不知道,要不就是誰在背後說了你的壞話,領導絕不會無緣無故的對你不理不睬,肯定是有原因的,所以你自己好好回憶回憶吧。
有些人能力不行,還總是自以為是,把不服從管理當成了自己的個性,總以為自己很優秀,能厲害,敢和領導叫板。客觀上講,不是每個人領導都有權力去處罰下屬,既然惹不起,那就不如躲開,不聞不問也就成了常態。就像學生時代,你的卷子老師都不判,隨你自己打分,作業寫與不寫老師都不過問,這種狀態是老師在放棄學生,而在職場中領導對你的工作不聞不問,也是相同的道理。
6樓:施庭學姐
可能是你的工作能力不是特別的突出,沒有給公司創造利益,有可能是你的性格比較不愛說話,領導和你的性格不是特別的合適,所以才不聞不問。
7樓:人生大事
那是領導根本就不在意你,他平時太忙了,你又不怎麼出眾,領導只會對那些特別有才華的人才會在意。
8樓:樂樂在此呢
可能是因為自己的工作經驗不夠,或者是沒有承擔責任的能力,工作效率是比較慢的,才會對自己產生這樣的態度。
在工作中,領導對你不聞不問是什麼意思呢?
9樓:周老師教水彩
「在工作中,領導對你不聞不問是什麼意思?」我們都有過工作的經驗,我們也曾都兢兢業業的工作,也曾都希望得到領導的格外關注和喜歡。然而,人的情商和智商各有不同,有些人喜歡使些「小聰明」來引起領導的關注和青睞,有些人則從來就是「一根神經使到底」,只會關注自己的工作,不會去留意領導的「眼色和臉色」。
而今的社會,情商和智商高的人,通常會「吃得開」一些。因為他善於對領導「察言觀色」,善於「人前人後不一樣」,因為他的主要經歷不是放在工作上,而是放在「人性」的研究上,放在「如何輕鬆上進」上。
因此,比起那些「老實人」來說,這樣的人自然「站得高,看得遠」一些,「吃得開」一些,「得來不費功夫」一些。既然如此,那麼題主說:「在工作中,領導對你不聞不問」,又是什麼意思?
捫心一想,「在工作中,領導對你不聞不問」,可能是這樣的情況:你的工作能力已得到了領導的認可,領導對你所在崗位工作完全放心,不必要去過多關注和過問,這是領導對你信任的表現;你的工作能力有限,幹不了什麼」大事「,領導只是把你放在那無關緊要的崗位上,讓你」自生自滅「,無需關注你,也沒必要過多過問你。
你的工作能力強,領導喜歡你;但你個性倔強,對領導的指示或安排「吊兒郎當」,經領導多次「訓導」,你又「屢教不改」,已讓領導對你失去了耐心和信心,因此對你的工作或你的崗位「不聞不問」。當然,還有其他不同的情況或想法,這裡就不一一細數了。關鍵是碰到「在工作中,領導對你不聞不問」的情況,我們該如何反思和應對。
首先,我們必須從自身的角度尋找原因。工作就是工作,我們必須對工作認真負責,不能「三天打魚兩天曬網」,要努力以工作為「己任」,認真、細緻地完成領導交辦的一切,儘可能讓領導認同、滿意和放心;其次,我們不能去隨意揣測領導的「心思和意圖」,做好自己的本分工作才是硬道理。
也許當前領導對你的工作不聞不問,是有其他暫時的什麼原因也未可知。再次,就算當前領導處於什麼心思或目的,對你當前的工作不聞不問,你也不要「左思考,右揣摩」。你當前的關鍵,還是認真做好自己的本分工作,讓時間和事實去為你作「最好的證明」,證明你是沒有什麼問題的,證明你是靠得住的,證明你是信得過的。
10樓:行樂
說明你的工作能力是比較中等的,並沒有什麼事情可以引起他對你的關注。所以才會讓他對你不聞不問。
11樓:手裡捧著那窩窩
領導對你不聞不問其實沒什麼意思,我覺得你沒必要那麼敏感,因為公司那麼多人,領導不可能做到對每乙個員工都噓寒問暖的。
12樓:無能為力大蒜
可能就是不想理你,可能是你的地位太低,他不屑於跟你說話,也不屑於管教你,也有可能是你惹到他了,所以他不聞不問。
13樓:陳遠紅紅紅
說明領導對你並不是非常的重視,而且你的工作完成的也沒有太大的問題,所以才會不聞不問。
14樓:辛格
說明領導對你的工作非常信任,在工作當中也不用操什麼心,以至於對你不聞不問。
15樓:小豆子子梓
這說明領導對你並不是特別的重視,所以對你不聞不問,但同時他對於你也特別的放心。
16樓:行樂樂樂
說明你在這家公司並不是非常的重要。所以領導才會對你不聞不問。你應該儘快提高你的工作能力。
在工作中,領導對我總是不聞不問,我該怎麼辦?
17樓:妞崽體壇
在工作中,領導對我滾梁總是不聞不問,我該怎麼辦?
1.人要成熟,必須經過磨礪和鍛造的過程,所以如果你因為缺乏社會經驗而和領導關係不好,就不需要自責和過度內疚。主動與領導溝通,真誠交談:
姜經理,因為我不夠成熟,過去做過一些不合適的事情,希望您能原諒。真心希望你能多給我一些指導!以後我會改正我做錯的事。
找個合適的機會,和領導取得聯絡,向領導表明自己的誠意。如果你和領導有矛盾,不一定是你的錯。你要有底線,要善於保護自己。
耐心一會兒,百日不憂。」能忍就忍;如果領導蹬鼻子上臉,太欺騙別人,那就不用再忍了。
2.學會閉嘴是成熟的開始。職場上,你要城府深一點,情商高一點,控制好情緒,儘量不抱怨不發脾氣,避免在背後說領導壞話。
遠離是非,言行謹慎,這才是保護自己最好的方式。只有你對別人忠誠,領導知道,你將來公升職時懂得感恩,才能真正贏得領導的好感,獲得領導的認可。如果你不是來自富裕的家庭,這輩子在職場上取得成就的唯一機會就是選擇忠誠和勤奮。
忠誠永遠大於能力。尤其是當領導之間有矛盾和競爭的時候,此時你的忠誠就顯得尤為重要。小心意味著你對事情負責,殲備飢你有一種對工作負責的態度。
3.如果你不小心,你總是會犯一些小錯誤和錯誤,在職場上很難受到歡迎。因此,培養細心的習慣是成功的必要保證,也是成功的基氏返礎。
職場是以價值為導向的,乙個能給公司帶來價值的人,必然會得到公司的重視。當員工的潛能被開發並應用到工作中時,會大大提高組織效率和利潤。因為當你做一些你不擅長的事情時,你會浪費更多的時間和精力。
你以為自己努力了,付出了很多,但都是白搭,看不到結果,自然不會公升職。相反,懂得發現和利用自身優勢的人,在工作中更容易有成就感,成就感會促使他下一步行動,強化結果,正向迴圈。
18樓:停停停我去額
可以和領導溝通,詢問領導的想法,自己要好好工作,給公司帶來一定的效益,這樣領導就會對你很上心了。
19樓:生活老師彩虹糖
你可以選擇跳槽,選擇更好的平臺,領虧凳導對你總是不聞不問。說明你在職場混的一般,領導對你沒有任何期待,你可以做的更銷緩旅好,對你也哪昌很放心。
20樓:巨集盛巨集盛
我沒衡飢覺得你應該改變自己的工作狀態枯返,攔喊還有自己的工作能力,讓領導注意到你的存在,這樣就可以受到領導的關注。
21樓:獵昧婪椒剛
可以或許和乎臘領導溝旦敬通,詢問帶領的設法主意,自己模頃慎要好好工作,給公司帶來必然的效益,這樣率領就會對你很上心了。
工作中,領導對你不聞不問是一種什麼體驗?
是一種非常憋屈的體驗,因為在工作當中,領導對你不聞不問,把你當做一個小透明,就代表領導根本就不滿意你這份工作。是一種非常不好的體驗,無論我做了什麼樣的成就領導都是看不到的,領導是忽視了我這個人的存在的。可能是一個警示的訊號,同時也會讓自己特別緊張,而且覺得自己能力不出眾,壓力非常大。你好,肯定是工作...
女朋友對你不聞不問是怎麼了?
女朋友對你不聞不問是怎麼了?那就看你這個男生是咋態度了。若真是你得罪了他。他也就是耍耍大小姐的脾氣你必須側面的去了解一下。是什麼的原因。才對你那麼冷淡。如果你要是不聞不問的話。是啊,下去你倆沒有好的結果。乙個人妥協啦!你們倆才真正的走到一塊。以後的日子會美滿幸福的。女朋友現在對我不聞不問是怎麼回事?...
在你最累最難的時候對你不聞不問,他真的愛你嗎
阿離 兩個人之間的感情需要彼此有一個付出,兩個人能夠更好的去經營這樣一段感情,無論是愛情也好婚姻也罷,都只有兩個人能夠真切的去付出了自己的感情,才能夠更好的走下去。會議想要獲得幸福已經變成了一個非常困難的問題,想要在兩個人的婚姻當中,兩個人之間相處起來自然的舒適不累,又能夠非常的幸福,這就成了每一個...