1樓：愛玩滑板喲
這主要是因為年輕人面對的社會壓力越來越大，當年輕人在一線城市和二脊碧線城市無法生存的時候，年輕人自然就會選擇返回縣城。
這是乙個非常有趣的現象，雖然很多小縣城沒有什麼競爭能力，同時也不能提供太好的工作崗位，但很多985和211畢業的學生也會選擇返回自己的家鄉。對他們來說，如果他們本身的家庭條件不好的話，即便他們選擇留在一線城市和二線城市，很多人也會發現自己基本上都在給房東打工。在這種情況之下，離開一線城市和二線城市可能是乙個比較好的選擇，因為並不是每個年輕人都有著遠大的理想與抱負，多數年輕人其實會更加適合過平淡的生活。
這個現象是怎麼回事？
這是關於人才返流的問題，但很多縣城在進一步招聘優秀人才的時候，很多211和985畢業的學生會選擇返回小縣城賀野飢，甚至有些碩士生和博士生也會選擇返回小縣城。對於他們來說，因為小縣城的生活壓力普遍比較小，所以他們能夠在這裡過上相對比較舒適的生活。<>
這個問禪返題只要跟年輕人的社會壓力有關。
道理其實非常簡單，當年輕人在一線城市和二線城市逐漸生活不下去的時候，有一部分年輕人自然就會選擇返回小縣城。特別是對那些想要過上安穩生活的人來說，因為一線城市和二線城市的競爭過於激烈，生活節奏也非常快，所以那裡的生活根本就不適合年輕人。<>
而對於那些依然留在大城市的年輕人來講，他們不僅需要應對社會就會變少的問題，同時也需要應對當地的高生活成本的問題，所以留在一線城市的年輕人的生活處境也非常艱難。
2樓：生活小da人
因為疫乎讓情這幾年，很多一線城市的發則頃畢展也不是很好，而且生活水平極高，小縣城對於這些大學生孫芹來說，就業很容易，又能享受在親人身邊的日子。
3樓：清瑜
因為隨著時代的發展，大學生就業越來越困難，小縣城雖然發展不是很好，但是比較穩定。
4樓：嘟嘟生活百科
雖然不能大富大貴，但如果夫妻兩人都在體制內工作衫族絕的話，生活也會過得相對滋潤一些，同時或姿可以照顧穗指家庭，維持原有的人際關係圈子，算是乙個不錯的選擇和去處。
引進人才比留住人才更重要
1.錢 工資 2.合適的培訓計劃和發展規劃 3.公司整體的發展狀況 4.合適的企業文化和工作環境 5.合適的績效考核制度和人事管理制度 一 外因 1 求職高峰期誘使員工離職。每年春節後的前兩三月，即是員工求職的高峰期，一年過去，企業要發展，人員要調整。於是很多企業都集中在此時大量補充人員，因此，人員...
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