不能走工傷，自己花的錢怎麼辦?
1樓：baby無知的螞蟻
如果事故不能走工傷，不屬於工傷事故，那麼員工本人可以使用醫療保險直接進行結算，如果因為單位沒有為員工繳納醫療保險，那麼員工可以起訴單位進行索賠。並且還可以以此解除勞動關係，要求單位支付經濟補償。
依據《社會保險法》
第二十七條 參加職工基本醫療保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費達到國家規定年曆嫌餘限的，退休後不再繳納基本醫療保險費，按照國家規定享受基本醫療保險待遇；未達到國家規定年限的，可以繳費至國家規定年限。
第二十八條 符合基本醫療保險藥品目錄、診療專案、醫療服務設施標準以及急診、搶救的醫療肢滾費用，按照國家規定從基本醫療保險基#金中支付。
第二十九條 參保人員醫療費用中應當由基本醫療保險基#金支付的部分，由社會保險經辦機構與醫療機構、藥品經營單位直接結算。
社會保險行政部門和衛生行政部門應當建立異地就醫醫療費用結算制度，方便參保人員享受基本醫療保險待遇。
勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自#由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指者或揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
2樓：左思苗
根據《工傷保險條例》第三章第6條：在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害之規定，才算工激鋒傷！
在交通事故中，哪怕是你佔50%都算工傷，可惜交警下達的交通事故責任認定書你佔友鉛陪60%，肯定走不了工傷了。費用自己承擔，沒辦法！
工傷私了錢一直不給該怎麼辦
3樓：法師兄法律諮詢
工傷私了錢一直不給通常情況下，當事人可以向勞動監察部門投訴或向勞動仲裁委員會申請仲裁。
勞動行政主管部門督促後仍不支付的，構成拒不支付勞動報酬罪。發現拖欠工資不給的，可通過以下途徑解決：
1、協商解決；
2、協商不成，向勞動監察大隊投訴；
3、向勞動人事爭議仲裁院申請勞動仲裁；
4、不服仲裁的，可以向法院起訴。
申請工傷認定申請勞動能力鑑定與用人單位協商或提出勞動仲裁，切記工傷認定是工傷賠償的第一步。最後工傷案件的賠償，工傷認定只是第一步，後續的賠償金額還需要與本人傷殘等級、年齡、工資收入掛鉤，賠償專案包括一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業補助金、一次性工傷醫療補助金等。
中華人民共和國勞動法》
第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
三）勞動合同期限；
四）工作內容和工作地點；
五）工作時間和休息休假；
六）勞動報酬；
七）社會保險；
八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
走不了工傷怎麼走人身損害
4樓：懂法說法
勞動者在工作過程中發生工傷的，是可以申請工傷認定的，認定工傷後獲得相應的經濟補償，不能認定為工傷的，不能獲得工傷保險賠償，如果人身損害是由第三人造成的，可權請求人身損害賠償。下面由為讀者進行解答，希望以下的知識對讀者有所幫助。
一、不認定工傷後能否提起人身損害賠償
1、依據我國相關法律的規定，不能認定為工傷的，不能獲得工傷保險賠償，如果人身損害是由第三人造成的，可權請求人身損害賠償。
2、法律規定：《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
第一條 因生命、健康、身體遭受侵害，賠償權利人起訴請求賠償義務人賠償財產損失和精神損害的，人民法院應予受理。
本條所稱「賠償權利人」,是指因侵權行為或者其他致害原因直接遭受人身損害的受害人、依法由受害人承擔扶養義務的被扶養人以及死亡受害人的近親屬。
扮友兆 本條所稱「賠償義務人」,是指因自己或者他人的侵權行為以及其他致害原因依法應當承擔民事責任的自然人、法人或者其他組織。
第十一條 僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
僱員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。
屬於《工傷保險條例》調整的勞動關係和工傷保險範圍的，不適用本條規定廳租。
二、認定工傷要滿足什麼條件
1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。
2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。
3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。
4、患職業病的。
5、因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的。
6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。
7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
以上知識就是對相關法告輪律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，不能認定為工傷的，不能獲得工傷保險賠償，如果人身損害是由第三人造成的，可權請求人身損害賠償。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者進行法律諮詢。
工傷保險不給報銷的錢怎麼辦理
5樓：莊秋英
法律分析：由單位承擔。社保局認定是工傷的，單位沒繳納工傷保險，所有費用單位承擔，單位不支付去申請勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第四十一條 職工所在用人單位羨模未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險**中先行支付。從工傷保險**中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。
用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
第六十三條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；並可以申請縣級以上有關行茄改政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保顫派判險費。用人單位賬戶餘額少於應當繳納的社會保險費的，社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。
用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。
工傷保險不給報銷的錢怎麼辦
6樓：懂視生活
工傷保險不給報銷的錢由用人單位和勞動者協商支付；如果是因為用人單位沒有為勞動者足額繳納工傷保險而導致工傷保險報銷比例降低的，那陸逗麼差額部分由用人單位承擔。
法律依據：工傷保險條例》第三十條第三款至第六款。
**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***社會保險行政部門會同國鍵悉巖務院衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。
職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地稿御區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。
工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的費用，符合規定的，從工傷保險**支付。
工傷遲遲不給錢怎麼辦
7樓：孫全禮
法高談團律分析：認定工傷後，工傷保險**相關部門遲遲不支付賠償金的，有關單位或者個人可以依法申請行政複議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。
法律依據：《工傷保險條例》 第五十五條 有下列情形之一的，有關侍亂單位或者個人可以依法申請行政複議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：
一)申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定申請不予受理的決定不服的；
二)申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的；
三)用人單位對經辦機構確定的單位繳費費率不服的；
四)簽訂服務協議的醫療機構、輔助器具配置機構認為經辦機構未履行有關協戚橘議或者規定的；
五)工傷職工或者其近親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的。
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