1樓：小宥
電子廠小時工到期不能不轉正如果不轉正的話，只能離職如果要想留在這裡，必須轉正。首先電子廠一般從事電子配件的生產、加工、銷售等，如：手機、電腦、電視機等電子元器件的生產、組裝。
電子廠主要是流水線的工作，也有明虛讓不是流水線的單獨作業，有固定的崗位，工作一般比較簡單，像鎖螺絲、貼膠布、貼標籤、包裝、運貨等等。
而電子廠裡崗位譽臘眾多，其中人數最多的可數工廠普工，電子廠普工激局，顧名思義，就是電子廠裡的普通工人。他們主要擁有基本的技能，能勝任電子廠流水線或者簡單操作的普通工作者，一般做一些技術要求不高的崗位的員工，一般都是在電子廠流水線上進行作業的，如鎖螺絲、貼膠布、貼標籤、包裝、運貨、倉庫、外包裝等等工作。
2樓：慷慨又明慧的閨秀
小時工沒有試用期，無需轉正。小時工是非全日制職工，是指以小時計酬為主，扒公升乎勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小春悉時的用工形式。按照《勞動合同法》的規定，雙方當事人不得約定試用期。
因此，也就不存在轉正的問題。笑毀。
昌碩小時工曠工算在轉正裡不
3樓：
摘要。親親<>
拓展如下，曠工是指職工在正常工作日不請假或請假未批准的缺勤行為，曠工按工作日論，我國常見的關於曠工的規定有：無正當理由連續曠工五天，或在一年中累計曠工十天，立即解僱、無正當理由未經主管批准，每年曠工三次含以上或者累計三天含以上，公司可以立即解除勞動合同等哦。<>
昌碩小時工曠工算在轉正裡不。
親親<>
很高興為您解答哦：昌碩小時工曠工算在轉羨叢正裡哦。曠工會對轉正評估產生一定的影響，因為在用人單位對員工進行轉棗派虧正評估時，會參考員工在工作期間表現的凳神各項指標，其中包括出勤率和工作表現等哦。
親親<>
拓展如下，曠工是指職工在正常工作日不請假或請假未批准的缺勤行為，曠工按工作日論，我灶蠢國常見的關於曠工的規隱消陪定有：無正當理由連續曠工五天，或在一年中累計曠工十天，立即解僱、無正當理由未經主管批准，每年曠工三次含以上或者累計三天橋攜含以上，公司可以立即解除勞動合同等哦。<>
小時工勞動法規定辭職？小時工可以隨時辭職嗎？
依據我國相關法律的規定，小時工是屬於非全日制用工的方式，非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。法律規定 中華人民共和國勞動合同法 第六十九條 非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與乙個或者乙個以上用人單位訂立勞動合同 但是，後訂立的勞動合同不得影響...
上海昌碩寒假工待遇怎麼樣，上海昌碩寒假工待遇怎麼樣
我以過來人的經驗告訴你，千萬不要去。首先說工資待遇。寒假不回家過年多數是為了掙錢，他那基本工資一個月也就一千多點，剩下的就是靠你加班，但是加班又不是所有廠都能加，昌碩好像有f1 f5五個廠，3 4廠加班多點，有的運氣不好分三廠，過年時讓你連休七天，一點加班費都掙不到。所以一個月下來，工資兩千多點也就...
小時工和正式工有什麼區別，小時工和正式工有什麼區別？
離溫景 1 定位不同 小時工是指某些以小時為計算單位來獲得收入的勞動者 正式員工是指通過試用期考察後被公司正式錄用的員工。2 合同數量不同 小時工可以與一個或一個以上用人單位建立勞動關係，用人單位應當與其訂立勞動合同，其中包括工作時間和期限 工作內容 勞動報酬 勞動保護和勞動條件五項必備條款 正式工...