1樓：網友
1.衛生問題。
不僅是工廠廁所盯凳很少使用坐便器，即便是常見的環衛廁所也稿轎是很少使用坐便器。因為衛生問題，大家在使用的時候很少使用公共廁所的坐便器。
2.保養不方便。
坐便器的保養其實十分的重要，如果是保養凱敬旅不及時就會造成後期使用效率低的問題。
3.容易被破壞。
在公共衛生間使用坐便器會遭受破壞，大家在使用的時候如果是不加重視，就會造成損壞。
4.佔用空間。
坐便器的佔用空間要比蹲廁大一些，不適合在移動廁所內使用。
5.沖水問題。
坐便器需要大量的水，不適合一些打包廁所，不適合免水沖廁所的使用。
2樓：是這麼個情況啊
工廠裡的人員特別多，可能用蹲廁比較容易打掃衛生吧。所以坐廁比較少。
3樓：網友
工廠什麼人都有，我覺得坐廁是比較適合家裡用的，因為人人都坐，感覺很髒，在工廠裡面我就不敢坐上去了。
4樓：昨夜星辰
說好聽點兒那是控制成本，野衫說難聽點兒，頌慧腔這叫沒有拿員工當人。一點兒可能就碧早是員工都是來自農村的，坐廁不習慣。
工廠不讓廁所怎麼辦
5樓：律漸
公司規定上班時間不讓員工上洗手間，這種做法侵犯了員工的人權，損害了員工的身心健康。
法律依據：中華人民共和國勞動法》
第五十四條用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的跡前勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。
第三十二條勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。
第四條第二款用人單位在制定、修改或者決定纖州遊有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或毀銷者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。用人單位在制定規章制度的時候不僅要遵循法定程式，而且內容要合法，不得制定違揹人權的規定，否則將承擔相應法律責任。
工廠上廁所標準是什麼？
6樓：朱建波
法律分析：員工每月上廁所不得超過400分鐘，否則將按每超時一分鐘扣除一塊錢的計算方式進行處罰。
法律依據；中華人民轎謹共閉察基和國勞動法》 第三條。
勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職沒族業道德。
中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
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