1樓：快樂答題團
是的，我感覺在單位裡關係大家是願望裡都感覺水越深，很難想象，我基本上是很難接受單位的這種氛圍和環境，我就選擇辭職了。我會產生辭職的蠢老公升念頭，含橡無非是以下幾方面原因：
首先就是自己對於眼下的工作並不喜歡，認為這樣的做崗位對於自己來說並沒有什麼發展，正所謂男怕入錯行，女怕嫁錯郎，對於我這樣的男生來說，選擇乙份自己並不喜歡和適合的工作，強迫自己堅持下去是一件很痛苦的事情，而且這樣的工作讓我看不到任何的希望，那麼我就會第一時間選擇辭職，讓自己及時的止損，而不會在白白耗費自己的時間和精力。
另一方面，當找到乙份工作工作一段時間之後，發現這樣的工作崗位，自己很難適應和自己的上司，以及同事很難融洽的相處，那麼我也很有可能會產生辭職帶老的念頭，因為如果說沒有乙個讓自己真正覺得開心的工作環境和工作氛圍，那麼，這樣的工作堅持下去的話，只會讓自己更加的折磨，在這樣的工作環境和工作氛圍之下，自己也很難取得預想的工作成績，達到預定的工作目標，與其這樣，還不如儘可能的選擇乙個更適合自己的工作崗位。
在工作中遇到的一些小的挫折和困難，我們還是應該以平常的心態去看待，而不應該讓這些小的挫折成為我們辭職的理由，如果這樣的話，我們就很難真正的得到成長。
所以說如果這個工作非常適合我的話，而領導又跳槽走了，我是不會跟他走的，我會冷靜的去對待工作。
2樓：洵事求正
關係在人的把握，不論是在什麼樣的職場，只要與人相交坦誠相待，觸及原則底線的事情不妥協，一樣可猜中以做好自己，所謂的水，是個人主觀想像出來的，人與人之間陸穗可以很簡單，是朵蓮花，淤泥裡也穗悉山能綻放光芒。
3樓：我是乙隻皮皮鴨
說真的，現在事業單位都這麼嚴格了，我估計公務員就是更不可能了。因此安心的準雀亂備面試才是正事，要知道知道面試想要拔尖的話，內容必須要有亮點才行，那種地面班的模板套路根本就是不行的，還是要有自己的答題框架和邏輯才行。像我當時備考的時候就是選擇先跟著原聰面試課學習答題內容和邏輯之後，再去跟著中公的地面班老師進行練習的，說真的，原媽的課絕對是短期快速構建高分框架最好的課了，不愧是在體制內待過的人，帶領我分析問題的時候也能一針見血的指出核心關鍵點，跟學完之後，再去中公的地面班進行實地模擬的時候整體的答題內容都變得更加的流利了，連地面班的老師都說我的內容和結構比之前進步了好多，內容也更加的落到實處了。
內容結構變好了之後就是瘋狂的練習了，基本上各種型別的題我都沒有放過，人際關係，認識體會類頃寬檔的題都能輕鬆的思考到問題的關鍵點，把內容和具體措施給出來了。經過一段時間的練習之後，語言也變的更流利了，最後我也是順利的考了個第一名，成功的上岸了。
最後我想說的是，事業單位和公務員的面試並不深的巧巖，畢竟，現在已經不是以前了，所以，好好準備這才是最佳的上岸方式。
4樓：寶典寶貝我愛你
你說的很有道理。不管是單位鉛攔裡還是在社會中，大家的關係都是越往裡弊激雹面走，覺得水越深。但是你不考租帆慮這些，也就感覺不到深淺了。
5樓：查理菲香
單位關係是越往裡面走，是覺得水越來越深。
6樓：匿名使用者
人和人的仔拆相處其段戚譁實也是乙個難以避免的關係，彼此交情深或者淺，終歸也是一些來來往往的過握行程，水深與否，那麼水性好一些就可以，這或許也是通過改善，無法避免，加強自身或許是不錯的選擇了。
7樓：阿煒聆聽心聲
都是這樣的 日久見人心。
8樓：歷史小廢鐵
單位裡的關係，大家都是越往裡面走，就會覺得水越深的。
辦公室勾心鬥角 水太深了 我該如何做呢
9樓：向葵
方法如下：
不要參與別人的勾心鬥角，更沒必要去說別人的壞話，只要做好你的本職工作，其他的權當笑話看就可以了。
2.沒必要去刻意恭維領導，你這樣做肯定會被領導看穿，現在很多公司的領導都更看重個人能力，而非奉承拍馬。
3.如果對領導有意見，最多回去發發牢騷，公司裡看見領導還是需要做到敬畏，起碼看見了點頭打招呼是必須的。千萬不要和公司裡的任何人說，你早上說了，領導下午可能就知道了。
辦公室勾心鬥角，作為領導怎麼做：
薪水1）薪水不能過高或過低，如果公司賺錢，則能高於業界平均水平一點即可；如果不賺錢，那就正常持平即可。
2）過高會讓人一天到晚想著怎麼跟領導搞好關係，而不是做好工作。過低則別人會隨時有走人。
3）總之，薪水要與每個人的具體工作有一定的對稱。對優秀員工來說，完美的話最好是要有上公升空間；不過對於一般女人來說，乙個穩定而不太操心的工作已經能滿足她了。
專注業務。1）不要考慮如何管理、如何教育、如何協調關係——其實這是協調不了的。
2）無論下屬之間的關係如何（個人建議不要與下屬有過分親密的私交），一切從工作出發，做的好的表揚（注意這個人是不是隻做表面工作或者只做能得到表揚的輕巧工作），做的差的批評（如果她付出了辛苦、或者工作確實比較困難，注意肯定她的努力，但仍然要批評）。
3）對於拖延的員工一定要多批評，不改正或改正效果不明顯的人要批評的她都不想來上班。
適當與下屬交流。
每年與下屬單獨交流不超過2次，不要下屬一找你「談談」就答應，不要與某一名下屬交流過多（除非她真的有困難需要你幫助解決）。
自我內心要強大。
1）堅持自己的原則，而不是別人的說法；不要在乎別人的說法。——時間長了你會發現，有些女人的說法在10分鐘前和10分鐘後都不一樣。
2）同時要知道，能傳到你耳朵的說法，並不一定能代表所有人的想法。
10樓：匿名使用者
給你的意見和建議如下：
1、這事錯在你，剛過試用期，居然就敢在上班時間看自己的東西，從這一點可以看出，你是乙個對工作極不嚴謹的人，你目前的狀況就是對自己所犯錯應該承受的代價。我不知道你從小接受的是什麼教育，公然在公司做自己的事情，這是對公司及公司領導極其的不尊重，他們花錢請你來是幫助解決公司問題的，你不尊重他們又憑什麼讓他們尊重你？
2、這件事跟辦公室勾心鬥角，沒有任何關係，完全是由你引起，你的行為不僅給自己造成了工作上的影響，也給你的直接主管造成了影響，你想想中層領導發現你在工作時間忙自己的事，你覺得中層領導會把這件事怪在誰的頭上，當然是你的直接上級主管，他會認為你的上級領導管理不到位，工作分配不到位，倒致底下的人很閒，挨批的是你的主管，明白了嗎？他給你加大工作量，也是向上級表明態度，他在積極改正管理上的錯誤，記住這次教訓吧。
3、如果目前的狀況改變不了，建議還是換公司或單位吧，有些錯一旦犯下，很難改變你在領導心目中的形象。
11樓：網友
我就做一回小人，度一下「君子」之腹吧，這個顯然是你領導對你另有所圖，他表面上好像很關心你，對你好，其實是有心的安排，他若真關心你，何必給你安排這麼多事情？ 說什麼一碗水端平，那試問真的端平了麼？ 倘若你做的事情跟其他人一樣多，我想你也不會在這裡發貼求助。
依我看，你領導是沒安好心。 他先是把大量工作強加給你，因為你是新人，肯定不會也不敢反對，在你覺得超出了你工作範圍的時候，他就假意說別人覺得你太空閒，不公平，而事實或許根本就沒有這回事，只是他自己故意給你壓力，然後又扮作老好人，來關心你，安慰你，讓你在心底慢慢對他產生好感，然後發展下去，我想不用我多說你也能想到了。
你可以跟你主管明著說一次，告訴他你覺得你所做的工作已經超出了你的工作範圍。還有就是平時對他嚴肅一些，打消他的歪念頭。
現在很多公司或企業的領導，就是專業瞄準一些新來的員工下**。。
最後希望你能夠堅持自我，祝工作愉快。。
12樓：屈晤
首先，你不要相信你的那個領 導，他對你有看法，是不會直接說出來的，往往是對你說，某某人說你啥了，其實就是他自己的想法。
他這樣做，是想套你的話呢！你要是中計了，就會說，那個誰誰怎麼樣之類的。
這叫做挑撥離間之計。
估計你是沒有送禮給他，你可以隔三差五給他一些小禮品之類的，什麼茶葉啊，香菸啊或者是請他吃飯啊。
吃了別人的嘴短，拿了別人的手短，吃了你的喝了你的，他就不會咬你了。
13樓：庾思真
我覺得只是讓你熟絡辦公室潛規則而已，你想太多了，給你工作是為了不讓你閒著，你說太多如果真的無法負荷可以向領導提出來，如果是挑戰我覺得你應該接受，相信你會通過這件事學習和懂得更多，加油啊！o(∩_o~
14樓：萬花叢中的花
或許沒你想的這麼惡劣，做好自己就行了，該怎麼樣就怎麼樣，遠離是非口舌，不要被這種環境吞噬了自己。看開些。
15樓：殺人拔刀齋
能力越大，責任越大。還有因為你是新人給你個下馬威，然後上司在趁機關心你幾句，打一巴掌再給個甜棗。
16樓：網友
天將降大任於斯人也。
多點工作有些累 但是做好了是有成績給領導的。
17樓：網友
表揚都是精神層面的，沒有物質做基礎的表揚都是虛幻的。
你要是什麼都會了，沒有問題了，有了實力，一切問題都會向好的方面發展。
現在只好受著，多做點實事，少說多做，積攢實力。
18樓：手機使用者
得意失意切莫在意，順境逆境切莫止境，只要你覺得問心無愧就好！
19樓：匿名使用者
通過學習，提高自己的專業技能，然後跳槽，換一家適合自己的公司。此處不留爺，自有留爺處。
20樓：羅蘿侃職場
看不出**有勾心鬥角啊！
大概是你上班時間學習自己的東西，讓領導看見了，領導當然不舒服，何況你是剛過試用期的新人，又在他眼皮底下。然後自然給你加大工作量！
領導不斷給你加大工作量，又不好說是自己想這麼做，就說別組的領導對你有意見，別組的領導是怎麼知道你職位太閒的呢？
你都向領導提意見了，說工作量太大了，他還是滿滿地安排，那就悶頭做了，適當加點班，實在完不成看他什麼反應了。如果領導沒說什麼，那就繼續悶頭做事挺過半年一年再說（不知道怎麼還有籤半年合同的公司）；如果領導說話苛刻難聽，可能是他準備換人了。
保障你職位的說法，也是讓你安心賣力做事。最後還是要說一句：從你文字描述，看不出有什麼勾心頭角。
為什麼和同事之間處不到很深的關係？
21樓：髒郄聵鯝
只能從自身找原因，是不是因為你的性格孤僻，不願與人交往，還是你的脾氣古怪等很多因素，好好改正自己，為人謙和，慢慢就會融入集體生活的。
22樓：網友
和同事之間處不到很深的關係，這是因為同事之間主要是競爭關係，跟競爭者當朋友，是個很天真的事情，同事不論你交得有多深，有可能在利益面前都倒打你一耙，同事不論你和他因為工作的事之間吵過多少次架，第二天該怎麼和和睦睦還是和和睦睦，因為大家都明白雙方是為別人幹活的。
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