1樓：遠端法律諮詢
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動遲搭弊者可以到當地勞動局勞動監察投枝掘訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一碼族）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
2樓：網友
你的問題怎麼有那麼多不現實那？
1\我們去勞動局起訴。
你們只能去勞動局反映問題。
怎麼可能是起訴，年是法院的事情。
或者你巨集賀們去仲裁了。
但如果準確的說也不是勞動局啊。
2\請問我沒有去勞動局填訴訟表閉液，沒有這個表。
3\,並且人在外地如果批下來的話，我的工資有沒有著落。
要看有沒有可執行財產。
4\,這筆錢應該誰出。
什麼錢？5\有關部門會怎麼解決呢。
什麼部門？建議有問題需要幫助把話說蔽態派現實了，你這麼問大家只能當智力題，呵呵。
3樓：勞動法諮詢師韓飛
月工資、日工資、小時工資春枯、加班工資均可根據以下規定計算：
扒凳洞 1、《國。務。院關於職工工作時間的規定》第3條。
2、《中華人民共和國勞動法》第44條。
3、《關於職工全年月平均工作時間和粗彎工資折算問題的通知》。
看《工資支付暫行規定》和《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》，上面對拖欠和剋扣工資有明確的定義。拖欠或剋扣勞動報酬或加班工資的，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條或《勞動合同法》第85條規定解決。不同的是前者可以直接主張，後者需要勞動部門責令後仍不支付才能主張。
民工工資拖欠怎麼起訴
4樓：賈寶驊
法律分析：農民工作為弱勢群體，單頌純者位拖欠農民工工資的情況普遍盛行。但是很多農民工苦於並沒有與單野薯位簽訂勞動合同，不敢理直氣壯地討要工資。
那麼，農民工沒有簽訂合同怎麼要工資呢1、與用人單位進行協商：有工會的，可首先向工會反映情況，通過工會與用工方進行交涉單位還沒有成立工會組織，也可以直接向用工方提出協商要求拖欠工資的工人還可聯合起來，向用工方提出集體協商要求，給他們施加壓力。2、採用行政解決方法：
可向勞動監察部門舉報。隨著討薪問題日益受到重視，各地勞動局基本都有專門處理該類投訴的部門。3、收集相關證據，如工資條，打卡記錄、工作服、工作往來資訊、證人證言、錄音等可以證明你存在勞動關係的證據，要求單位支付未籤勞動合同雙倍工資託律師進行追討，通過律師進行調解，調解未果可向勞動仲裁委員會申請仲裁對仲裁不滿的褲唯話還可以向法院提起訴訟。
法律依據
勞動保障監察條例》 第十七條 勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成情況複雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。
拖欠民工工資勞動局怎樣處理
5樓：武嬙
法律分析：拖欠工資屬於勞動糾紛，一般勞動部門受理此類糾紛，需要先確認雙方之間是否存在勞動關係，需要勞動合同或工資單等相關證明，如果是個人與對方存在的支付款項拖欠，一般是不會受理的，需要到法院起訴，作為民事訴訟處理。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
勞務公司拖欠民工工資怎麼投訴
6樓：匿名使用者
如歷盯果是單位拖欠工資，不發工資、剋扣工資的，可以打12333**進行投訴舉報，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以直接到勞動局監察肢沖和大隊投訴。
由於單位未能按時發放勞動報酬，當事人還可以申請解除勞動合同和勞動關係，並且要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。
12333是全國統一的勞動行政部門諮詢投訴**，大多數地區是二十四小時人工服務。如需區縣勞動行判緩政部門**，需要撥打114進一步諮詢。
勞動監察大隊受理範圍：
勞動保障監察條例》第十條 勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：
一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；
二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；
三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；
四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。
農民工工資拖欠到勞動局投訴書怎麼寫
普及法律知道 去勞動局投訴怎麼寫投訴書範本 事實與理由 包括 投訴人工作期間 工作地點 工作內容 是否訂立勞動合同 勞動合同期限 自何時至何時 勞動合同約定事項 如工資如何支付等 用人單位與勞動者對違法事實是否存在爭議 勞動者工作中是否存在違反勞動保障法律法規及用人單位規章制度的行為，是否給用人單位...
給勞動局寫拖欠民工工資怎麼寫，麻煩各位，急用
律兜諮詢2號 1 拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然後去你公司調查瞭解,事情屬實他們會出面調解,並警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執行的公司他們會強制執行.單位拖欠工資是一...
承包方拖欠農民工工資，勞動法 關於承包商拖欠農民工工資,農民工可以找甲方所要嗎
肯定不能。但是可以作為法官判決的一個參考。上海楊唐全律師 這種理由在法律上是不能夠成立的。付費內容限時免費檢視 回答可以的親，發包人應當先支付承包人拖欠農民工的工資，再依法向承包人追償。提問發包方如何讓工人打條，才能依法向承包人追償？回答發包人可以直接支付給工人工資。並開具收據證明。然後發包人再根據...