1樓：網友
這是不合雹桐絕理，公司不應強制員工購買，這是公司的義務。
1、公司無權要求員工掏錢購買工作服。法律依據：勞動法第9條規定 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
2、公司可以指定自己的規章制源姿度，可以規定罰款，只輪陸要罰款不超過員工月收入的百分之二十就不算違法。
2樓：網友
對於穗輪改一些服務業來說是比較合理的，為了維持公司形象，但對於一些其他桐蘆行業不應該強制要求購猜判買服裝。
3樓：辜味獵藏竟慌
首先我認為合理。
當你選擇乙個入職工作的時候，這就說明這個工作在大部分的地方滿足空局了你的需求。倘若只是要求你買工作服，為此犧牲你的工作，不值得。
當然中掘從其他角度來講，公司不應該強制要求購買物品。我認為可以長遠考慮，如果只是一件衣服，買了也罷，倘若他還有其他無理要求，這工作不要也賣虧核罷。
4樓：乙個愛學習的魚
有些企業實力和待遇方面比較好，不用員工掏錢買工作服，有些企業實力一般，待遇也一般，由員工掏錢買工作喊念服，普遍都是這麼做，所以公司要求員工自己掏錢買工作服，不鄭春困違法，也談不森晌上合不合理，關鍵是企業會不會給員工教好的福利，按你的描述，福利一般。
5樓：金陽
員工自己買工作服是不合理的，公司應該為員工提供必要的勞動防護用品。
6樓：網友
不合理 員工進入困純公司是去工作實現自身價值以此來賺取佣金，而不是去到公司來消費的 況且公司找員工不是為了讓員汪蠢咐工去買工作服的 員工檔磨有自己的衣服 如果強制讓員工買工作服反而會產生弊端。
7樓：網友
感覺不合理，工作服是公司提供給員工的工作服裝（勞動保護類），免費提供是首選。
8樓：智子視
不合適，因為無論正式工還是非正式員工，試用期間，員工都可以要求公司購買工作服。
9樓：網友
入搭衝弊職以後公司要求統一著裝這判襪是沒有問題的。但是工作服大都是公司免費提供的。如果自己出錢的話，在入職一定的知族時間後，公司是應該返還服裝費的。
10樓：沈金鳳
一般情況下，是合理的。
11樓：我會等
按說不合理，勞動合同寫了嗎。 去公司上班憑什麼自己花錢買，公司給一般都是。
用人單位未發放工作服，但要求公司上下全部自行購買正裝，並且穿正裝上班，合法嗎？
12樓：
摘要。勞動合同法》第七條 【勞動關係的建立】用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
第八條 【用人單位的告知義務和勞動者的說明義務】用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況；用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
用人單位未發放工作服，但要求公司上下全部自行購買正裝，並且穿正裝上班，合法嗎？
您好，律師為您服務。
這個不屬於是違法的，屬於是公司的規章制度的，公司可以根據自己的實際情況進行要求的。
勞動合同法》第七條 【勞動關係的建立】用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。第八條 【用人單位的告知義務和勞動者的說明義務】用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況；用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
入職工作服員工自己買合法嗎？
13樓：職場幫手小未
不合法。1、工廠的工作服要勞動者自己購買是不合理的，特別是一些勞動保護的勞動防護用品，應該由用人單位提供，用人單位有保障勞動者安全的責任。
2、法律規定：《中華人民共和國勞動法》
第五十二條 用人單位必須建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，對勞動者進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
第五十三條 勞動安全衛生設施必須符合國家規定的標準。
新建、改建、擴建工程的勞動安全衛生設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。
第五十四條 用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。
14樓：網友
不可以。可按《勞動合同法》第八十四條規定：「用人單位違反本法規定，以擔保或其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任」
主張權利。
公司要求買工作服合理麼
15樓：陳璐
法律分析：用人單位招用勞動者，不培猛得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供源中乎擔保雹悉或者以其他名義向勞動者收取財物。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
公司要求買工作服合法嗎
16樓：姚強
法律分析：這個要看公司具體規定，不過如果是公司收押金，那應該違法。
公司收取員工的工服押金算違法的行為的，可以向當地勞動監察大隊投訴。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
工作服讓員工自己買合理嗎？
17樓：劉歡
法律分析：不合理，員工為公司工作，本不該再收取其他費用，工作服該由公司提供。
法律依據：中扒譽華人民共和國勞動合同法》 第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政蔽稿部門責令限期春並段退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
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