1樓：網友
法律分析：經實習生同意了的是合法的，要慶慧仿是未經實習生同意收費則是不合法的。在實踐中，如果對學習生進行的培訓是專項培訓，如果用人單位與實習生就專項培訓費用訂立相關的協議，對培訓費用進行約定的，只要碧陪符合法律規定，用人單位可以就培訓費用要求實習生承擔。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動譽纖者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
2樓：教育小能手池子
校企合作」，是大中專院校等職業教育院校為了謀求自身發坦慶李展，提公升教育質量，與企業合作培養專業人才的「雙贏」模式。然而近日，上海電子資訊科技職業學院。
同學小丁向差返12345市民服務**反映，稱兩年前他報名參加了學校與上海半城資訊科技****的校企合作專案，並繳納了2萬元培訓費，且約定小丁畢業後前往半城工作即可返還。如今畢業在即，雙方因用工方式談不攏，進而讓遲就2萬元培訓費是否該退產生糾紛。
校企合作專案，是否能收取培訓費用，本就存在爭議。企業還以此為條件，變相要求學生接受其用工條件。這一系列操作，是否讓校企合作變味了？學校在其中扮演了怎樣的角色？解放**。
上觀新聞記者對此了調查。
公司稱2萬元培訓費錄用後可以退。
小丁是上海電子資訊科技職業學院數字**應用技術專業的一名學生。2017年9月，公升入二年級後的一次素描課上，任課老師張老師稱上海半城公司與學校建立的校企合作工作室開始招人了。張老師是校企合作專案中與企業對接的負責人，早在大一授課期間，學生們就從他的口中聽說過這個工作室。
據瞭解，該工作室主要培養3d數字動畫方面的專業人才，學生畢業後，還有對口進入上海半城公司工作的機會。對遊戲和動畫製作。
頗感興趣的小丁立馬就報了名。
小丁回憶，當時工作室規模小，招生數量有限，為此還設立考核機制「擇優錄取」。在經過繪製四格漫畫。
***的考核後，包括小丁在內的9名同學成功入選。入選後，張老師又稱，由於以前工作室「留不住人」，結果校企合作變成了企業單方面「提供免費培訓」。
3樓：運密
培訓費的話，這個肯定是合理的，但是如果就是你實習可以不去就別去這個培訓費太貴了。
4樓：
合不合法的話？得去看專業的東西，但是我覺得收兩萬型困多比因為還是很貴的，再說也是實習不發工資就算了，還要卜巨集念收培訓費，我覺得不是很絕陵合理哦。
5樓：網友
這是不合法的。你可以拒絕繳納。或者去投訴他們。
中專實訓費是什麼意思
6樓：張夏至說教育
意思是參加實訓期間所需要花費的費用。
現在正規中專技校通常不收學費，享受國家補貼政策。至於實訓費用那是根據所學專業情況，在實習實訓中學校根據具體情況收取一定的場地或耗材等費用。
實訓是職業技能實際訓練的簡稱，是指在學校控制狀態下，按照人才培養規律與目標，對學生進行職業技術應用能力訓練的教學過程。
（1）從時空上分，有校內實訓和校外實訓，包括教學見習、教學實訓和生產實訓。
2）從形式上分，有技能鑑定達標實訓和崗位素質達標實訓，包括通用技能實訓和專項技能實訓。
3）從內容上分，有動手操作技能實訓和心智技能實訓；包括綜合素質要求（創業和就業能力統稱跨崗位能力）實訓。
公司對實習生收取培訓費合法嗎？
7樓：匿名使用者
《勞動合同法》第九條明確規定：「用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。」所以，該公司以「培訓費」的名義收費是違法行為，無論你是否辭職單位都應當返還給你。
如果公司拒不返還，你可以在此爭議發生一年內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁解決。
8樓：網友
這種作法是不合法的，任何形式的收費都不合法。
9樓：網友
不合法，上面的兄弟說的已經很清楚了。
實習生為什麼要交培訓費？
10樓：夏**諮詢
依據《中華人民共和國職業教育法。
縣級以上人民**應當加強職業教育實習實訓基地建設，組織行業主管部門、工會等群團組織。
行業組織、企業等根據區域或者行業職業教育的需要建設高水平、專業化、開放共享的產教融合實習實訓基地，為職業學校、職業培訓機構開展實習實訓和企業開展培訓提供晌銷條件和支援。
中華人民共和國職業教育法》 第二十九條 縣級以上人民**應當加強職業教育實習實訓基地建設，組織行業主管部門、工會等群團組織、行業組織、企業等根據區域或者行業職業教育的需要建設高水平、
專業化、開放共享的產教融合實習實訓基地，為職業學校、職業培訓或握機構開展實習實訓和企業開展培訓提供條件和支援。
請點選輸入**描述（最多18字）
第三十條 國家推行中國特色學徒制，引導企業按照崗位總量的一定比例設立學徒崗位，鼓勵和支援有技術技能人才培養能力的企業特別是產教融合型企業與職業學校、職業培訓機構開展合作，對新招用職。
工、在崗職工和轉崗職工進行學徒培訓，或者與職業學校聯合招收學生，以工學結合的方式進行學徒培養。有關企業可以按照規定享受補貼。
企業與職業學校聯合招收學生，以工學結合的方式進行衫謹慶學徒培養的，應當簽訂學徒培養協議。
請問關於實習期間的培訓費
11樓：網友
1、如果單位對員工進行的是崗前培訓、基本技能培訓，員工在辭職後不需要支付違約金；
如果對單位員工進行了專業技能培訓，員工在辭職後需要向單位支付違約金。
2、以你的情況，屬於崗前培訓。即便有協議，也是無效的。
3、可以拒付。同時，公司無權壓你的證件（如果壓了身份證或者四六級證書的話）。
12樓：流年不再來了
既然你簽了培訓違約協議。那就不可以拒付。
實習收取培訓費，到底該不該交
13樓：道景師
實習收取培訓費，這本身就是乙個坑正差，我們一起能交呢，我們不能交，我沒去，實習是不能交培訓費的，這個是要簽訂培訓協議，但是培訓協議上是不可能收取培訓費的，我們實習本身就是，把自己在這家公司上班，怎麼能夠交培訓費，那豈不是把自己皮清伏給賣了。
你在實習的時候一定拒絕交各種名義的培訓費，遇到要交培訓費的公司一定要堅決拒交，並且向有關的單位進行舉報，以確保自己的合法權益不受到侵害，如果說我們掉入到這種陷阱中，那麼就有可能上當受騙。當然我們在選擇實習公司的時候，一定要擦亮眼睛啊，燃攜那些虛假宣傳的公司以高薪為誘餌，要求我們去面試，其實我們乾的就是一些無關的工作，說白了就是騙我們的錢。現在實習期的工資福利相對於正式的員工來說是低一些，但是實習是沒有理由收取培訓費的，而且在實習期間，公司是有權利保護我們合法權益不受到侵害的，如果說有收取實習培訓費的，那沒二話直接舉報。
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