1樓：帳號已登出
一般來說，超過國家法定年齡就不能交了(目前，好和男60歲，女幹部55歲，女工友宴盯人50歲，靈活就業人員則男60、女均為55歲)。但是，按照《社會保險法。
的相關規定，如果養老祥物保險的繳費年限沒有達到15年的最低領取條件時，允許往後延繳，直至滿15年為止。另外，如果在達到法定退休年齡。
之前，一直都沒有交過費，那麼也就不能參加城鎮職工基本養老保險。
了，可以通過參加城鄉居民養老保險來解決您的養老問題。
2樓：施明知
單位社保其實就是職工社保，當職工達到退休年齡，即男性60歲、女幹部55歲、女工人50歲時，就不可以再繳納了。地區的社保繳費系統，會在職工年齡達到退休年齡後，自動停止繳費。不過也有部分地區政策不同，即達到了退休年齡，又與用人滑銷單位存在勞動關者鋒系，那麼是可以繼續繳費的。
實際上，只要在退休之前，養老保險累計繳費15年，醫療保險累計繳費20年或以上，那麼就可以享受終身養老待遇與醫保待遇。因此社保繳費是越早越好，繳費年信嫌遊限越長，享受的待遇也就越好。
多大年齡不能買職工醫保
3樓：崔茂秀
法律分析：男性超過六十週歲、女性超過五十五週歲就不能購買醫保。職工醫保是有年齡限制的，男女得超過16週歲以後才可以購買，男性超過60週歲就不能買社保和醫保了，累積需要交納25年；而女性的年齡更早一些，交納年份也少，超過55週歲以後就不能購買了，只需交納20年職工醫保很好的保障了參保人的利益，不僅可以報銷醫藥費，而且還有退休金。
法律依據：《中華人民共和國基本醫療衛生與健康促進法》 第三十條 國家推進基本醫療服務實行分級診療制度，引導非急診患者首先到基層醫療衛生機構就診，實行首診負責制和轉診稽核責任制，逐步建立基層首診、雙向轉診、急慢分治、上下聯動的機制，並與基本醫療保險制度相銜接。縣級以上地方人民**根據本行政區域醫療衛生需求，整合區域內**舉辦的醫療衛生資源，因地制宜建立醫療聯合體等協同聯動的醫療服務合作機制。
鼓勵社會力量舉辦的醫療衛生機構參與醫療服務合作機制。
工廠職工年齡超過45歲後就不給買保險了嗎？
4樓：林子說保險
按照勞動法。
規定，在上班的人都應該買社保的哦，不管是不是超過了45歲週歲，都要買。
所以這個說超過45歲就工廠就不給買社保了，肯定是不合適也不合法的。
你最好去搞清楚具體狀況，然後儘量去爭取，只要你還沒有退休，並且還是在這個單位上班，工廠就應該是要繼續給你買社保的。勞動法有嚴格要求，只要是在職就需要購買社保。這個事兒不容置疑，也沒有啥商量的餘地。
如果工廠不給買，這種可以協商，搞清楚為何不買了，具體情況是如何？是傳言還是確實如此，找到原因之後，再討論下一步。比如說確實不買了，找到原因之後，還要要求補償措施，是要補貼還是咋的？
或者最終工廠確實說不買社保，那就需要採取其他的措施了。
比如說可以採集儲存證據，直接去找勞動仲裁機構進行維權，讓工廠購買保險的同時，還可以獲得額外的補償，儘可能的去爭取自己的合法保障。
我們工作，在取得現在的工資之餘，還要為將來做打算，社保，特別是養老保險。
就是我們工作半生獲得的權利之一，退休了就可以不工作而領取養老金。
是我們過乙個穩定的養老生活的重要保障。
不管性別為男還是女，45歲在正常情況下，都還沒有到退休年齡。
如果現在就不交社保了，那我們將來養老金的領取就很大可能性會收到影響。這還是一件相當嚴重和需要嚴肅對待的事情。
所以我的建議是，先去搞清楚，具體是什麼狀況，為何不買社保了，如果只是因為年齡，這個說法不成立，之後還要搞清楚不買之後的補償，甚至是維權措施。
5樓：化初鯨
一、 職工年齡超45歲是否要買保險。
當然要交！不管多大歲數，只要入職在工廠，那麼他就必須給你買保險，這跟年齡無關。按勞動法規定，凡是用工單位招工，簽定合同的員工至少要交三險：
工傷險，社保險和失業險，臨時工按小時計算除外，你如果是和用工單位簽定用工合同一年以上，只要有證據證明工作年限的(每年、每月開工資證明的),可以憑證到當地勞動終裁局要求單位為你交保險。
二、 對於工廠員工來說哪幾種保險比較好。
1、意外險，這是工廠工人的意外保障。最近幾年工廠員工由於遭遇頭髮或身體的其它部件捲入機械、工廠發生火災、**等事故導致傷殘、身故的時間時有發生，這些都凸顯出工廠員工配置意外險的必要性。工廠員工在選擇意外險時，對保險的保障範圍需格外關注，選擇有住院醫療和每日住院津貼的產品會更加划算，由於意外事故導致的家庭經濟壓力也能得到減輕。
尤其是作為家庭經濟支柱的人士，意外保險的保障額度要做足。一旦經濟能力喪失，保險額度對您未來5到7年的家庭生活需要是***的。 2、健康險，這是工廠工人的健康保障。
嘈雜的聲音、汙濁的空氣、工廠車間惡劣的環境都威脅著工廠員工的健康。有了足夠的意外保障外，工廠員工還需要配置足額的健康保障。在配置健康險的時候，保險的保障範圍首先要明確，哪些情況能賠付、賠付的比例有多少要詢問清楚。
尤其是發生重疾的時候，沒有幾十萬想要**好並獲得比較好的照顧那是基本不可能的，所以在配置健康險中的重疾險的時候，保險的保額最好在30萬元以上。同時在保費的迦納方式上最好選擇期繳的方式，因為每次繳費的數目比較少，不會給家庭帶來太大的負擔。3、 養老險。
這是工廠工人的養老保障。 大部分中小型私營工廠是不會給退休的員工發退休金的。想要晚年生活有所保障，就要工廠員工自己儲備足夠的養老金，可通過養老保險來實現。
工廠員工在配置養老保險時，首先繳費期限要明確。繳費期限一般有躉交、年繳、月繳等等，考慮到當前經濟形勢，建議投保者投保時選擇的繳費期限應適當縮短，如此花費會少點。此外工廠員工在配置商業養老保險時，對於年領、月領的領取方式需確定。
不管選擇哪種，最好保證最少領取20年或領至85歲。
對於工廠的工人來說，不管多大歲數，工廠都應該為他們購買保險，如果不夠買，工人可以拿著用工合同去到勞動仲裁局要求公司為你補交保險。
6樓：金融一解
工廠職工年齡超過50歲才不給購買社保，所以45歲工廠是有義務為你繳納社保的。
7樓：冷夜魔君
只要是員工沒有退休，工廠就應該給職工交保險。這是勞動法規定的。沒有說超過45的年齡就嗯，不需要給員工交保險了。若是員工如果重新找工作的話，45歲找工作會不太好找。
8樓：元寶
工廠職工上班是需要跟公司簽訂勞動合同的同樣公司也有責任和義務為公司員工購買保險，並沒有規定超過一定年齡之後就不能購買社保了。
9樓：網友
如果工廠有此規定，就是違法的規定。
社保多大年齡不能買了
10樓：祝馮
一般男性是六十歲，女幹部的話是五十五歲，女工人是五十歲，但是根據規定，若是沒有繳滿年限，可以申請補繳，也可以一次補繳，一般超過國家法定年齡的就不可以在繳納社保了。
女性50歲，男性60歲，在此年齡之前到16週歲都可以買社保，已經超過正常退休年齡以後，就不能再參保了。男退休年齡是六十週歲，女退休年齡是五十週歲。
繳費年限滿15年只是按月領取養老保險待遇的最低要求，只要和企業還存在勞動關係且符合參保條件，就應依法繼續參保。
社保是每個人在工作當中都會接觸的，社保的繳納多少和自己的工資水平所在地區有一定的聯絡，個人和單位應該依法繳納社保，社保的用途也是比較多的，除了養老保險和醫療保險，還有生育保險和工傷保險失業保險。
一般只有到達法定年齡的才可以購買社保，到達退休年齡之後就不可以購買社保了，且每個人的社保基數都是不同的，但社保遵循著多繳多得的概念，社保是我國一項很重要的保障制度。
法律依據】：《中華人民共和國社會保險法》對於社保的規定。
第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
第三條 社會保險制度堅持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續的方針，社會保險水平應當與經濟社會發展水平相適應。
第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險諮詢等相關服務。
社保多大年齡不能買了
11樓：張秋菊
首次投保的男性最高年齡限制為60歲以上，女性為50歲以上，幹部為55歲以上。超過這些條件的人不能投保。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
中華人民共和國社會保險法》 第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供埋巨集配社會保絕遊險諮詢等相關服務。
個人依法享受社會彎指保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
社保多大年齡不能買了
12樓：苗紅虎
法律分析：女性50歲後就不能再買社保了。在此年齡之前到16週歲都可以買社保，已經超過正常退休年齡以後，就不能再參保。女退休年齡是五十週歲，男退休年齡是六十週歲。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十六條規定參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿首巖鏈十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本者孫養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保棗山險或者城鎮居民社會養老保險，按照***規定享受相應的養老保險待遇。
社保多大年齡不能買了
13樓：呂金
法律分析：養老保險繳納滿15年。男60歲，女胡滾攔幹部55歲，女工人50歲，靈活就業人員則男60、女均為55歲。
也就是說，在規定的退休年齡之前，有交過保險，但沒交滿15年的，可以繼續交養老保險備敗。
法律依據：《社會保險法》第二十七條 參加職工基本醫療保險的個人，達到法定退休年齡時累計褲胡繳費達到國家規定年限的，退休後不再繳納基本醫療保險費，按照國家規定享受基本醫療保險待遇；未達到國家規定年限的，可以繳費至國家規定年限。
員工多大年齡可以不交社保
14樓：黃榮梅
法律分析：女：單位參保的工人50歲；管理人員55歲。個人參保的一律55歲。 2.男：一律60歲。不分工人，管理人員，單位參保，個人參保。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第十二條 用人單位應當按照國碰稿家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌**。
職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌**和個人賬戶。
第二十三條 職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。
第三十五好圓條 用人單位應當按照本單位職工工資總額，根據社會保險經辦機構確定的笑襪孝費率繳納工傷保險費。
第四十四條 職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。
第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
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