1樓：寄情以言
和他同樣的態度鋒配。高高在上蠢基頃的人會覺得別人都沒他厲害，這是不尊重人的體現，你應該和他一樣的方式對帶陸他，不然他可能以為你好欺負就算計你。
與同事們之間的關係很融洽，怎樣才能得到同事們的尊重？
2樓：按時服藥
在平時我們可以多找同事聊天，也可以多和同事互動，這樣就可以得到同事們的尊重了。
3樓：情感諮詢師半暖陽光
提公升自己的能力，當你把工作做好，並且得到高職位的時候，同事們就會尊重你。
在職場中，不要一味的討好同事與領導，你是否認同這個觀點呢？
4樓：興熙結他
我認同該觀點。對待同事和領導最好的心態應該是友好而不是討好。我們先來看看二者的區別：
友好，就是正常的友好，特點是對所有人都很友好。之所以待人友好，僅僅是因為你善良或者道德高尚，而不是為了達到某些目的對某一些人有針對性地好；討好，和友好不一樣，討好是乙個人為了達到某些目的而選擇對特定的人或人群表現得熱情，這樣的熱情有兩個特點：目的性和針對性，之所以對他人好，是有目的的，是打算將來某一天從對方身上得到回報的，而且這種人不會對所有人都一樣好，往往他們會只對可能對自己有幫助的人好。
以上是「討好」和「友好」的區別，我們現在來談談為什麼職場上我們要和同事與領導友好而不是討好呢？有以下三點原因：
1、「友好」和「討好」的結果不同。領導和同事都有基本的認知水平，什麼是刻意討好和趨炎附勢，什麼是真善美他們還是分得清楚的。你帶有目的的刻意討好，對方願意的話你還能從他身上撈到好處，運氣不好，你的所有付出都沒有回報，還落下個「趨炎附勢之人」的標籤。
而「友好」的人會被打上「真善美」和「人品好」的標籤，其他人有什麼好事，自然第一時間就想到這樣的人。
2、「友好」和「討好」的成本是不同的。雖然二者都是對他人好，但正常的友好不會有太大成本。刻意的討好需要的成本就有點大了，求人辦事不說別的得請人吃飯吧，還得送煙送酒吧，這些都是公開的秘密。
3、舒心程度不同。友好是一種良好的品格，這樣的人已經將待人友好變成了一種習慣，做的時候不違背自己的內心，做著舒心、自然；故意討好他人，你對他人的好，並不是發自內心的，你送出去的時候也會肉疼，甚至內心有時候還會罵罵咧咧，自然自己不會很舒心。
5樓：隨遇而安
我也非常認同這個觀點，在職場中，對於和我們三觀言行一致的人，我們可以與其多交流接觸，但是對於一些我們討厭的人，我們也沒必要去討好或者是刻意迎合，領導我們按時完成領導安排的任務就可以了。
6樓：數位技術小輝
認同。因為一味的討好同事與領導，會被人看輕，而且會讓自己變得很被動，所以我比較認同這個觀點。
7樓：羅文
我非常的認同這一觀點，在職場中一味的去討好領導和同事是沒有用的，在職場工作中領導只看重你的個人能力。
「職場中，不要一味的討好同事與領導」，你認同這句話嗎，為什麼？
8樓：wxj微笑天使
非常認同這句話。在職場中一味討好領導和同事，有時別人就會以為這人比較傻，與其討好別人，不如把精力用到工作上，工作上做出好成績，更能得到同事和領導的認可。
9樓：數碼專家小行星
我認同。討好別人顯得特別卑微，別人會看不起自己的。
10樓：小柒說社會
認同。作為獨立的人都會對不同的事情有自己的看法，必要時刻還是需要有自己的觀點。
與高傲的同事如何共處？
11樓：嬴禎隆琪
他高傲自然有他高傲的地方。找到讓他驕傲的理由，再考慮與他共處。發展中有新問題可以再來問我。
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