1樓：李阿凜
法律分析：不給工資是違法的，員工可以先和工廠、中介協商發工資。如果協哪咐商不成的話那麼就到勞動行政部門投訴中介，或者申請勞動仲裁，如果都沒有用的哈那麼就直接起訴中介餓。
法律依據： 《中華人民共和國勞動法》
第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，納緩悔可以向人民法院提起訴訟。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟洞正補償，並可以責令支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
2樓：點行**
工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以槐雹褲申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。
勞動法》第九十一條規定，用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金。《勞動合同法》第三十條規定，用人單位應當按照勞動合肆冊同約定和國家規鉛簡定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令；第八十五條規定，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
中介不發工資可以找廠裡嗎
3樓：朱楓
可以的。對於中介不發放工資的問題有以下幾個解決途徑：
第一，可以和廠內負責人進行協商，或尋求廠工會幫助，由工會相關負責人出面要求給付勞動報酬；
第二，勞動仲裁前置，可以根據勞動合同向仲裁委申請仲裁，要求給付工資；最後，如果對仲裁結果不服，可以在15天內向用人單位所在地的基層法院提起訴訟。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
4樓：陳亞楠
不給工資是違法的，員工可以先歲神和工廠、中介協商發工資。如果協商不成的話那麼就到勞動行政部門投訴中介，或者申請勞動仲裁，如果都沒有用的哈那麼就直接起訴中介餓法律法規： 《中華人民共和簡鍵國勞動法》第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第九十一攔雀巧條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
5樓：
1、中介公司拖欠工資的，勞動者可以申請與其解除勞動合同，要其支付工資並要求經濟補償。勞動者還可以向當地勞動監察行政部門]進行舉報；或者也可以申請勞動仲裁。單位對勞動仲裁結論拒不執行的勞動者可以依法申請法院強制執行。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其孫納差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金則逗沒額百分之五十以上百分之-百以下的標準向勞動者加付賠償金：(1)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；(2)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；(3)安排加班不支付加班費的；(4)解指悉除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
飯店打工不給工資怎麼辦，在飯店工作不給工資了怎麼辦
法律分析 飯店打工不給工資的勞動者應與用人單位協商，協商無果，應當收集證據到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或到勞動監察大隊投訴用人單位。勞動者與飯店是一種勞動關係，飯店作為用人單位，是需要按時發放勞動者勞動報酬。通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。法律依據 工資支付暫...
服裝廠打工 老闆不給工資怎麼辦
可以向勞動監察投訴，可以申請勞動爭議仲裁，有欠條可以向人民法院申請支付令。一 有欠條的，可以直接向人民法院申請支付令。二 向勞動監察投訴，由勞動監察責令限期支付 限期內不支付的，責令按拖欠額度50 100 支付賠償金。優點 方式簡單 缺點 各地執法力度可能不是很大。三 向用人單位住所地或者勞動合同履...
不給工資怎麼辦，被開除不給工資怎麼辦？
勞動局有用,你自己也要好好學一下 中華人民共和國勞動合同法 第五條 縣級以上人民 勞動行政部門會同工會和企業方面代表，建立健全協調勞動 關係三方機制，共同研究解決有關勞動關係的重大問題。第六條 工會應當幫助 指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，並與用人單 位建立集體協商機制，維護勞動者的合法...