1樓：網友
領導看不起你，是因為你這幾點功夫沒做到位，做好這幾點，讓領導對你改觀。
1、 減少對抗情緒，保持恰當的距離。
領導看不慣你，證明你在職場上沒有站穩腳跟，如果這時候你產生對抗情緒，一直和領導針鋒相對，只會讓自己更汪消被動。
這個時候應該保持理性，不要急於去證明自己，和領導保持恰當的距離，並懂得在合適的場合放低姿態，讓領導看到你有誠意去改變自己與領導的關係。
2、 不自暴自棄，打造自己的核心競爭力。
有些人會認為，被領導嫌棄，看不慣自己，那自己就很難擺脫這種職場命運了，想要被領導改觀不容易。確實，當給貼上標籤，將影響自己某一段時期的發展。困悶知。
但這並不成為自己放棄努力，自暴自棄的理由。不應讓負面成為自己的思維，這時候雄起的只有靠自己去打造自己的核心競爭力，打造工作亮點，提公升自己的軟硬體，等待機會來臨。
3、 保持原則，不踐踏自己的人格。
因為領罩念導對自己有看法，就內心焦灼，想方設法想要拉攏領導，低聲下氣失去原則去幫領導做事，這樣的結果反而是讓領導更加看輕你。
無論做人還是做事，要始終保持自己的原則性，不要因為討好就踐踏自己的人格。更不要做違背自己原則，觸及自己底線的事情，哪怕是直接面對領導。
領導看不起你，做好這幾點，給自己掙一點好感。
2樓：網友
領導總看不上你，怎麼辦？給你改變的方法。
你是乙個普通員工，你在工作的過程中宴森譽發現，領導總是挑你的毛病，和你說話的態度也和別人不一樣，怎麼辦？
問題晌段分析。
1、熟悉。說到這個原因，你可能會很意外，熟悉還能導致被領導看不上嗎？
你還別不信，我給你講個生活的例子：
你是不是在家的時候，偶爾會和家人發發脾氣呢，但是你對外人的態度很和藹呢？我是這樣的人。我有數的發脾氣，基本都是對家裡人發的，就是因為熟悉，而不剋制了，而在外面，相對比較剋制。
給人感覺是領導看不上你，其實他沒覺得，什麼好事都還會想著你。
2、工作表現不盡如人意。
如果你經常工作表現不好，領導看不上你也正常啊，處處拖後腿，說不定哪天就被炒魷魚了。
3、你得罪過他。
如果你和他吵過架，或者打過仗，做了某些不利他的事。他也會看不上你。
4、人品。領導總看不上你，怎麼辦？給你改變的方法。
還有一種情況，比較少見，就是看不上乙個人，這個比例比較小，我們姑且認為是你人品不行吧。
解決方案。我們知道了領導總看不上你的可能原因，那麼我們現在看看如何解決這個問題：
領導總看不上你，怎麼辦？給你改變的方法。
1、確定原因。
我們做事的原則就是把問題的原因找到，然後根據不同原因，做不同的解決方案，這個問題也一樣。
2、制定解決方案。
針對不同原因，想不同的解決辦法。
3、交流。無論解決方案是什麼，我覺得，都有必要和領導交流一次，針對你分析的問題，和領導彙報一次，並把你的改進想法說一下，看看領導有沒有補充，我相信，他會對你有所改觀。
4、人情。這步其實很有用，中國是人情社會，不用太大的禮，一些小的家鄉特產或者旅遊商品，平時帶的水果都可以，東西不怕小，在於心意。時間長了，領導怎麼也不好意思對你特殊的不好了吧。
3樓：網友
廠裡就是個小社會納姿滾，魚龍混扎，如果他不是你的直接領導，做好你的本職工作就行，廠裡就不只他乙個領導，不用太在意。不過閒聊之餘，該陪笑還得陪笑，還說話還是要說的。畢竟你也不知道他是找人還是君子，是吧！
平時沒是多和其他同事走動走動，時間洞餘長了他自然就不會對你了。不管到**要學會混圈！明白冊沒！
當領導看不起你的時候，你會怎麼辦？
4樓：情感答疑梁山伯
我覺得最好的辦法還是自己努力讓更高層的領導看到你的努力，把你的崗位提公升上了，這樣他就不會看不起你了，在職場，如果領導對你有意見的話，你就很難發展，所以說還有乙個方案，就是換一家公司，但是這是迫不得已的辦法，最後的辦法。
5樓：來自天險河爽快的石榴
希望首先你自己先平復自己的心態，不要太憤怒或者消極。
再者就是要和領導搞好關係，他再怎麼生氣欺負你罵你，也不要拉臉，也不要不高興，要笑著接受他的批評，這需要鍛鍊，也其實是社會的一種鍛鍊吧，當你笑著對所有傷害你的人的時候，並且可以心無漣漪的對待他們，你就成功了，誰也欺負不到你，干涉不到你了。
6樓：無級abc老師
你好，當領導看不起你的時候，你更應該提高自己的業務水準。努力的工作，努力的提高自己。讓他知道。你的潛力是無限的。
7樓：來自豫園酷酷的紫萱
辦法就是笑著去擁抱你的敵人，是因為什麼你應該找原因，也許你做的不好，也許是他太自命清高，但是想要改善，就不能頂撞他，不服他，只會更加惡性迴圈（除非你辭職，但是這樣就相當於你妥協了），你只能改變自己，讓自己把工作份內的事情做好，這樣才不容易被人揪小辮子。
再乙個，就是他是領導，領導就是個官，哪怕是個看門的門衛，他也有他門衛的職權，哪個人不會行使自己唯一的權利呢，如果你是領導，你以前被人欺負過，換過來你當了領導自然也有一種報復社會不公平的心態，去欺負你的員工的。所以希望首先你自己先平復自己的心態，不要太憤怒或者消極。
再者就是要和領導搞好關係，他再怎麼生氣欺負你罵你，也不要拉臉，也不要不高興，要笑著接受他的批評，這需要鍛鍊，也其實是社會的一種鍛鍊吧，當你笑著對所有傷害你的人的時候，並且可以心無漣漪的對待他們，你就成功了，誰也欺負不到你，干涉不到你了。
8樓：班曦哲
當領導看不起的時候，我覺得沒什麼，我會按照我想法去做，修正自己的不足，不和領導作對，也不刻意去討好領導，幹好自己的本職工作。
9樓：美女集中營
要改變自己，努力工作，做出來業績，領導想看不見都不可能的，所以悶頭幹，把你的能力展現出來，領導想要看不見你都不行。
10樓：網友
當領導看不起你的時候，你要找到原因，看看自己是否心甘情願地改變自己，如果願意的話，就可以改變自己，直到領導對於另眼相看為止，反之，離開另尋新的工作。
11樓：空先生
根據你的描述，這種情況可以默默的積蓄能量。在適當的時候，展現你的能力或者實力，讓領導刮目相看。
12樓：豐宜民
如果自覺時呢，要查出是很多看病，那麼應該自己努力的學習這方面的技能，提高自己的水平，這樣領導就會高看你了，如果自己已經非常優秀，領導是有很多的原因而看不起你，這時你可以考慮換一家公司或者換乙個領導。
13樓：我真她媽帥
其實你的這句話是很現實的。在任何職場當中，領導也都是。有認為自己員工哪乙個人更出色。
哪乙個人很平庸，這在領導心目中是有個尺度的。但是你說領導看不起你的時候。我覺得領導只要是沒有直接說出來。
我們還是不應該這樣想的。因為領導希望自己手下的員工每乙個都出色。領導在看人的時候。
他也是從。每個人的。潛在能力上和實際工作能力的發揮上以及業績的創造上。
來衡量。自己的屬下的。至於說。
領導，看不起你。我覺得首先要從。自身上找一下原因。
領導，為什麼有這種看法？是不是我們也在職場當中？有需要改進的地方。
如果是我們自身。有不足之處，我們應該改進的。也就是說。
領導也是有業績的。因此，希望下屬每乙個人都。會。
業績出塞。只要你把工作搞上去，業績。非常的出色的話，我相信領導也會改變，看法的。
我相信只要通過你的努力，你的你的業績你的其他方面一定會有乙個突飛猛進的進步。這樣領導自然就會改變他的對你的看法的。
14樓：荔菲靜秀
當領導看不起你的時候，首先要自己反思反思，是不是自己的問題，問題出現在**，以後彌補不足之處；其次不斷提公升自己的技術水平和業務能力，強大自己，讓同事和領導刮目相看。
15樓：沐如斯
我會離開這家公司，辭職。工作不是隻有他這裡有，我完全可以在其它地方找工作，沒必要在看不起我的人手下幹活，這樣完全沒有動力，越做越氣人，而且晉公升的機會比較少。
16樓：寶貝開心虎
要是想要這份工作，就要改變自己，讓自行勤奮可愛，必要時，要學會幹面子活。人在屋簷下，不得不低頭！當外人面不頂撞領導，事後單獨做解釋。如果沒有心思改變自己，就離開這份工作。
17樓：小初教育財經小集
當領導看不起自己的時候，我覺得肯定自己會先偷偷的努力，然後就敬業的做好每項工作，一定會做出成績來證明自己的。
18樓：博爸
我會選擇加倍努力工作，把工作做好 讓他另眼相看，獲得賞識，如果他給我公升職加薪，我會留下繼續工作，如果只是口頭表揚，我就會用工作行動打他的臉然後辭職走人。
19樓：皆無皆有
當領導看不起自己的時候，我會更加努力在工作及日常為人處事上去證明自己的能力和人品，證明領導看不起自己是錯誤的看法。
20樓：飄散蒲公英
不要在意他人的看法，首先工作態度要端正，做事要多思考，切不可做愣頭青，只要自己盡力工作，把實力證明出來就可以，問心無愧就好了。
21樓：網友
那領導看不起你的時候，那你就得拿出點成績來做好工作，讓他們瞧得起你，讓他順便看你那才行。
22樓：匿名使用者
當領導看不起你的時候 我會進行反思 看看哪做的不好 多找些自己的不足 繼續努力 真正做出點兒樣子來 讓領導看看 一定會刮目相看 ，這樣就很快改變領導對我看不起。
23樓：商施
我會主動找領導談心 交流 相互溝通理解 同時表達自己對工作的遠景和 今後的奮鬥目標 同時 也請領導為自己提出工作當中的不足和寶貴意見。以提高自己的工作能力。
24樓：法鴻哲
當領導看不起你的時候，你不要去理會他，做好自己的本職工作，做出成績讓他看看，等你成功了，他自然而然刮目相看。
25樓：我是一包煙
低頭做事，默默做人吧！如果我們的才華不夠出眾的話。也只能默默的做人呢？
儘量不要出錯，不要讓他找出什麼弊端吧。我覺得也不要刻意去巴結她，那隻會更看不起你。就好像在茫茫的人海中就像一粒沙子讓他找不找就行？
26樓：灰色的菓實
堅持自己的做事原則，在博弈的過程中適應對方，或許在堅持做事原則的情況下理解對方，就成了獲得好感的關鍵。
27樓：來自劍匣亭燦如春華的芙蓉玉
把自己的能力提公升證明給她看，關鍵是你自己做的開心嘛，不要在乎別人的想法，如果實在做的不開心辭職，找賞識你的老闆。
被領導看不起是一種什麼感受？這樣的公司值得待嗎？
28樓：伴你娛行天下
被領導看不起的話，很多時候會讓人覺得委屈、難過。這個時候如若經過我們多番努力依然無法改擾消變當前的局面，那麼還是儘早離開吧。畢竟工作不開心的話，只會徒增自己的痛苦與煩惱，還不如選擇其他的去處再謀發展，說不定能讓我們有更喊核好的立足之地。
如果在做事時，領導看你不順眼，經常挑三揀四，甚至會一次又一次地在公開場合批評你，導致同事們看你的眼光都變得異樣起來，遇到這種情況建議趁早離職。因為這樣的領導很難用平常心來看待你，不管你多麼的努力，對方始終會以初始印象來挑剔你。此時你的勞動成果不僅容易被對方給磨砂，而且也會讓你的內心感到無盡的失望與委屈。
何以建議你離職？還有乙個非常重要的原因，那就是你大概沒辦法獲得乙個很好的才華施展平臺。因為領導原本就不可能看重你，對方所委派過來的任務大概也是無足重輕的，此時你哪怕想要獲得更多的歷練，也很難成功。
倒不如趕早選擇別的去處，說不定還能夠在乙個更好的工作環境中做事，這樣起碼不必受委屈，不必承擔這樣的無奈。
當然，遇事也要學會選擇合適的方法去解決。如若你有信心可以在領導的高壓下展翅高飛的話，那就真沒必要另謀高就。此時可以考慮先韜光隱晦一番，而後再伺機而動。
當你有機會向更高層的領導展示自己的實力時，相信你的直屬領導也不好再過度壓制你。哪怕他此時同樣看你不順眼，但不會在觸及到公司利益的情況下去鄭李掘動你。所以你還是有護身符。
的，而後再努力在更高層的領導中刷一波好感的話，相信總有好的發展前景的。
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