1樓：匿名使用者
中華人民共和國***令。
第514號。
工作年限公休怎麼算
2樓：老羅法務
工作年限的計算是按週年計算後剩餘的月數，超過六個月的，按一巧譁年計算，六個月和不滿六個月的按半年計算。職工工作年限越長的，其工齡越長，相應地享受年休假以及工資可以適當提高。
中華人民共和國勞動合同法實施條例》
第十條。勞動者侍核非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合併計算為新用人單孝談行位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。
公休時間和工作年限關係
3樓：曹淵
法律分析：事業單位休年假，一年以上到十年以下五天，十年到20年之間十天，20年工齡以上的休假15天。
法律依據：《企業職工帶薪年休假實施辦法》 第四條 年李沒碰休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一察咐或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者***規哪談定視同工作期間，應當計為累計工作時間。
關於公休中工作年限的規定？
4樓：錫林郭勒盟小馬問問
根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條的規定，員工在單位工作滿一年以上的，享有帶薪年休假。具體休假天數，由單位根據頃畝神員工實際工作年限、工齡等情況確定，並在勞動合同或集體合同中予以明確約定。因此，具體的公休工作年限應該以勞動合同或集體合同為準。
另外，根據《職工年休假條例》的規定，員工的工作年限是指其與用人單位訂立的勞動合同或者聘用協議規定的工作期間。因此，按照法律規定，應該從員工開始在縣耐慶人民醫院工作的第一天開始算作工作年限，而不是從正式編制開始算起。
如果您愛人的公休天數與實際工作年限不符，建議您先與科室護長溝通，瞭解具體情況。如果無法解決，可以向醫院人力資源部門或勞動監察部門進行諮詢或投訴。如需進一步瞭解相關法律依據和保護措施，建議您諮詢相關法律專業人士雀虧。
5樓：君有云
根據中華人民共和國《勞動法》的規定，勞動者在合同期滿後，用人單位可以續訂勞動合同。如果勞動者連續工作滿十年，但用人單位不與勞動者訂立無固定期限勞動合同，勞動者可以要求純叢用人單位與其訂立無固定期限勞動合同。
另外，《勞動合同法》第三十三條規定：「勞動者享有帶薪年休假的權利。勞動者在連續工作一年以上的單位，享有帶薪年休假五天以上，年休假的天數，根據勞動者在用人單位工作年限的不同，逐年增加。
綜上所述，您的愛人在縣人民醫院工作十多年，已經具備了帶薪年休假十天的權利。首褲消正式編制是確認工作關係的乙個方式，但不應該影響到已經獲得的年休假天數。因此，科室護長要求從正式編制開者知始算工作年限來確定年休假天數的做法是不合理的。
如果您的愛人無法和科室護長協商解決此問題，可以考慮向縣人民醫院的人力資源部門或者勞動監察部門諮詢相關法律規定，以獲得更具體的法律支援和建議。
6樓：帳號已登出
根據我國勞動法的規定，勞動者在本單位工作滿一定年限的，用人單位應當依法支付勞動者經濟補償金。具體規定如下：
1. 在同一單位工作孝肆亂達10年以上，本單位辭退或者解除勞動合同的，應按乙個月工資的二倍支付經濟補償金。
2. 在同一單位工作滿1年以上不滿10年的，本單位辭退或者解除勞動合同的，應按乙個月工資的一倍支付經濟補償金。
需要注意的是，上述規定只適用於企業內雹陪部的經濟補償金支付制度，而並非是法定的公休中工作年限規定。在國家法律中，對公休巧檔中工作年限是沒有嚴格規定的。具體公休中工作年限由企業和員工根據雙方協商而定。
7樓：鹹子民
根據《勞動法》和《乎臘勞動鬥高合同法》的規定，員工在公司工作滿1年以上的，享有帶薪年假。具體規定如下：
1. 工歲銷滑作滿1年不滿10年的，年假為5天；
2. 工作滿10年不滿20年的，年假為10天；
3. 工作滿20年以上的，年假為15天。
此外，根據國家法定節假日的規定，員工在法定節假日期間享有休息日，不需要上班。
公休滿十年如何計算？
8樓：梁勤
法律分析：年休假是根據勞動者在單位的工作年限來計算的，在單位工作滿十年的洞罩，每年可以享受10天的年休假。
法律依據：職工帶薪年休假條例》
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受陸掘與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。早顫核。
公休滿十年如何計算
9樓：律漸
年休假是根據勞動者在單位的工作年限來計算的，在單位工作滿十年的，每年可以享受10天的年休假。
法律依據：職工帶薪年休假條例》
第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工早亮行享受陸譁年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假鍵穗10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
公休滿十年如何計算
10樓：麻剛
法律分析： 年休假是根據勞動者在單位的工作年限來計算的，在單位工作滿十年的，每年可以享受10天的年休假。
法律依據：《職工帶薪年休假條例》
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受明早帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第蔽槐晌三條 職工巨集鋒累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
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