1樓：萌萌噠包子
假如鍵掘宴目的在於受領導高度重視，那在工作上可能方位誤差。總體目標放到生產公司更高權益，讓公司辦公室展現有志一同的氛圍，只要能夠的確做到以上2點，堅信領導自然就會對你而言擁有更多的希望，從而交貨大量重擔，使你擁有更多的主要表現機遇。
要想獲得領導器重，最先你給領導的第一印象好些，可以讓領導記牢你這個人。其次你的工作能力要比較厲害，做事靠譜。最後呢，當領導給你機會時，能抓住機會，做出點考試成績。
在職場上，大家每個人有每個人的領導，內心裡都想得到領散睜導的認同和令人滿意。領導交到你的事，高投入的來完成，保證事事有回應事事有結論，慢慢地領導就會對你愈來愈關心愈來愈信賴，自然會變得越來越認可你，不但是你能力也是你這個人。
擁有投入度，貢獻率也不會差到哪去，越產出率越大，當你的銷售業績變高便是在適用領導工作，領導自然會從心裡謝謝你，慢慢地領導就會越來越依賴你，許多交給別人不放心的事兒稿銀都想交給你。
當然如果你認為你傾注了奉獻了，仍然無法得到領導的獎賞，那便是自己考慮的領導期待和領導具體的期望形成了誤差，那麼就直截了當地瞭解領導或者到問一問朋友的觀點，禁自己一直歇斯底里說領導這說領導那。
勸君莫耍小聰明，人都是不是傻子。更何況還是乙個經歷過風霜雨雪的領導，有一些雕蟲小技和如意算盤就放棄吧，專心致志提高工作能力。
人品是信任的基礎，領導大可放心把一件事交給你，能力是一部分，更為重要相信你的人品，相信你的誠實守信。此外，你口碑並不是一朝一夕建立的，更重要的是靠平行面單位、屬下日積月累給你點評。所說：
對上看能力，對下看人品，平行面看佈局。
這背後也想要你有一定的放棄，放棄個人一些權益，放棄個人一些臉面。人緣好也需要遵守制度，考量大局意識權益，遵規守紀，守住底線。
2樓：丁山學長
需要做到有一定的情商，而且也有一定出眾的才華，這樣子領導才能知道你，認識到你。
3樓：木目沒有徐
兩點，一是發揮自己的實力幹成事情，當然這件事要神和拍乾的符合老闆的遊羨心意。二是要讓老闆看到是自己在幹事，不要只悶頭幹事，否則功勞棚大可能會被搶，要在領導面前刷存在感。
4樓：數位技術小輝
應該好好工作，並且適當的表現一下自己，這樣才能得到領導的賞識。
在職場當中要想得到領導的賞識，該怎麼做呢？只懂得執行命令的人有機會嗎？
5樓：風星兒
別人幹不成，你幹成了，別人不幹，你去幹了，才會讓領導刮目相看。所有人都做的，並不是你的機會，所有人不做的，反而是你的絕佳機會。職場從來充滿血腥和「長征」，要麼硬碰硬殺出一條血路來，要麼避開鋒芒，韜光養晦，認準職業領域的空白點。
不過，這樣的事是有很大難度的，風險也很大。沒有足夠的實力，不要採用這種冒險的方法。
眼光並不決定乙個人的未來，看清趨勢的眼光才能夠決定光明未來。趨勢性的東西是很好的機會。要緊盯自己所從事行業的趨勢，多關注前沿，多關注權威，為自己的努力找準方向和方法。
未來的趨勢，不是每乙個人都能看清，這種機會看似不明顯，但是帶給人生的風采確實很厲害。圓滑的人做事不紮實，但是你是老實人，好好做事了，也要能夠更會表現自己啊。比如工作彙報時候，要主動的彙報啊，部門會議時候要能夠把自己做的工作和事情展示出來，讓領導看到你的付出。
老實人的成果展示很多時候是吊打圓滑的那種華而不實的說方向和戰略的。
看清楚自己的優勢與不足，既要繼續保持勤勉敬業、銳意進取的精神和作風，也要找準方向、補齊短板，認真想一想路在何方？寄希望於領導心懷愧疚主動關懷，遠不如以合情合理合規的方式自救更為有效。最好的辦法，就是老實人變得不老實！
雖然或許現在你只是乙個被人差遣的小兵，但是如果你開始注意在職場中尋找與自己配合默契的同事，並且開始找到與自己工作理念契合，能夠相互支援幫助的同事，那麼將會讓人看到你有塑造團隊的能力，而晉公升很關鍵的部分就在於展示你的領導力，所以嘗試培養自己和團隊吧。
6樓：網友
做一些別人做不來的工作，別人都能做的事情，你做了沒什麼，別人做不了的事情，你做了會讓領導高看一眼。只要和領導關係搞好，就算只懂得執行命令也有機會獲得領導賞識。
7樓：韓諾諾
這種人肯定沒有機會，想要得到賞識就必須要在老闆面前表現自己，並且要體現出自己的管理能力來。
8樓：夾竹桃
我認為這種人沒有機會，想要得到領導的賞識，就必須學會油嘴滑舌以及投機取巧，這就是現實。
在公司裡，想要得到領導的賞識，就必須保持什麼樣的工作態度呢？
9樓：小魚生活家居館
工作責任心要端正，確定乙個職工出色是否的因素有2個：一是心態，二是水平。心態一般比水平更重要，它立即取決於領導幹部對你的感覺，從而影響到你個人發展。
要想獲得領導幹部的親睞，最先要端正自身的工作態度，無緣無故鬧脾氣，就怠工，這種職工就算水平再強，領導幹部也不會喜愛。反過來，就算水平稍弱一些，但只需端正態度，就一定會遭受領導幹部的高度重視，由於能力不夠能夠通過學習和訓練提高，而心態假如不漏搭枯端正，那樣再怎麼勤奮都沒有用。
專業能力要突顯，初入職場是乙個講結論的地區，而「結論」一般藉助「水平」來確保，即只有工作水平充足強，才可以保證有結論。乙個人的專業能力越強，還會變成企業內不可替代的人，也越易於得到上級領導的親睞。因此，除開要端正自身的工作態度，也需要勤奮提公升工作能力，得用積極的態度返洞和充足的工作能力，造就優秀的公司業績，如何才能變成領導幹部眼裡的「紅人」。
為人處事要聰慧，職場上，如果乙個人工作中端正態度，專業能力又強，所以就能夠算得上優秀的員工，但如果在為人處事層面表現得再突顯一些，所以就能夠算得上非凡或極致，會更為遭受領導幹部的親睞。工作上，假如能在為人處事層面搞好，那樣非常容易和領導幹部建立起相互信任關聯，而一旦相互信任關聯產生，大自然便會獲得領導幹部的不斷親睞。
維持學習培訓發展，不論是去看書，或是實踐活動，一直處在學習狀態，會使自身維持很穩定的工作水平，而且將自己學習到的知識和技能應用到實際工作之中，也可以讓領導幹部枝盯對自已更注重。擁有領導幹部適用才能在工作上順心如意。
10樓：小長學姐
要有高度集中的工作狀態，而且不能出現失誤，也要調整好自己的狀態，不能讓自己的心態太差。
11樓：撒的謊
積極的工作態度，千萬不要抱怨，一定要積極的去工作，提高工作能力，提高工作效率，一定要充滿正能量。
12樓：木已成舟
如果在企業裡想要得到領導賞識，首先態度必須放端正，要把業績做出來，專業知坦正識派差和技能也是硬塵信皮性要求，必須過關。
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