1樓:帳號已登出
1. 確保心態良好,積極自信 由於新冠肺炎疫情,很多畢業生的求職計劃被打亂。一些同學困於家中,可能感到焦慮和不安,也可能被各種娛樂活動吸引,求職進度減緩。因此畢業生。
2. 線上面試前的準巨集野清備 (1)確認面試時間、形式與所需資料 和hr溝通確認面試時間與形式,確認面試軟體,提前在官網**軟體,把脊穗使用者名稱改成真實姓名,便於。
3. 線上面試過程中需要蔽前注意的問題 (1)提前準備。
在招聘**上找工作,有時候會看到要求有線上線下活動執行經驗,這裡的「線上線下」是什麼意思呢?
2樓:網友
線上是通過各種形式的**(如電視\廣播\報紙\網路\燈箱\廣告牌等)將自己的品牌資訊和**資訊以軟\硬廣告的形式進行資訊傳遞。
線下是通過其他非**的形式進行宣傳推廣(如路演\釋出會\各種折扣優惠\買贈\**\回展等)
我應聘的是庫房,做了幾個月後人事部把我調到線上去做作業員,我不想去怎麼辦?
3樓:巨永年
你應聘 的倉管,做了幾個月後調走,你走後庫存還有其他同事在做嗎,如果有其他同事做,把你調走了,說明是你自己不適倉庫的崗位,想想自己平時工作負責嗎,有出過錯嗎?如果是庫存的崗位撤掉了,讓你去,你不想去就走人好了。
4樓:day非仙即甜
如果你以後都想呆在這個公司的話,建議問一下之後能夠進行崗位調動嗎,如果可以的話,可以先做著其它工作,之後再進行調動。
5樓:情感解惑公尺洛
你應聘庫房竟然把你調到新上去做作業員那就不要去,直接辭職就好,或者提出你不想做這個崗位。
6樓:娛樂大黃狗
勞動法規定,用人單位調整員工崗位必須取得員工同意,建議你先跟公司協商,協商不成的話可以到勞動局反應投訴。
7樓:心香一瓣
不想去可以辭職。再有不想去可以跟主管說的,假如還是無法溝通你也可以走勞動仲裁的,但是這個時間上你自己就會放棄了。
8樓:楊富彪
那你可以給他們說明情況,說你更適合在你原來的崗位做。
9樓:墨雨雲煙
如果你不想去做作業員話,你可以找領導把這些把你的想法告訴她。
10樓:越磨越光芒
很多單位都是這樣的,根據需要把人調到相應的崗位,或者是本來沒有崗位,騙你做內勤,其實讓你做銷售。
11樓:才不會不要敷衍
很多小公司都會有這種做法,美名其曰人員的有效利用,其實就是那裡需要就安排人手去**,能適應就適應,不能適應就走人,他們都是這麼想的。
12樓:網友
首先如果你想在乙個單位工作有發展的情況下,那麼大部分情況下是要服從公司安排的。
13樓:00喜洋洋
只能和領導談談,這個工作不適合自己。
14樓:紫蘇花開
如果你不想去的話,可以跟人事部的人溝通一下。
15樓:雪程雅盼
應聘的是庫房,幾個月人士把我調到線上去做業務員?不想做線上怎麼做?那就去溝通啊,對吧?
成都一大專生線上求職遭hr攻擊,遇到這種事該如何維護自己的權益?
16樓:一生所愛
大專生很有可能會在網上遭遇hr攻擊,遇到這種情況作為本人可以向有關的部門投訴,並準備好相磨模燃關的證據,同時也可以在網上以**此類事件讓網民評評理。如果自己覺得沒必要交流,也可以選擇不予理睬,不用說太多。
實際上在生活中大專生被歧視的現象還是非常多,大部分人認為大專生學歷比較低碼衡,平時的工作又不積極、不自律,這是很多大專生在網上招hr攻擊的主要原因。
一、向有關部門投訴。
如果大專生在網上已經遭遇到了hr攻擊,自己不要悶著不說話,像這種事情必須要**出來,首先就是要向本部門進行**,**的目的就是為了讓這樣的人受到應有的懲罰,同時也可以向上級部門進行投訴,讓上級領導來管理此事。個人覺得大專生也沒什麼好,只是在學歷上或者在當初的高考成績上稍微差一點點,有時候是選擇大於努力,有些大專生的成績已經過了本科線,但是沒被錄取上。所以也沒必要被這些人給抹黑。
二、可以在網上**此類事件。
也可以在網上將此類事件**出來,就像這次有乙個遭遇hr攻擊的事件,實際上如瞎虛果不被爆料出來,大家也可能不是知道,而且也不是很火,只有被爆料出來了才會引起更多人的關注,才能夠發現原來整個市場還是有很多的人歧視大專生的,這點個人覺得可以選擇這樣的方式。
三、可以選擇不予理睬。
當然你自己也可以選擇不予理睬,畢竟作為求職過程中遇到這些問題,當然如果非得要去深究,那可以選擇多去了解這件事情,多去**這些事情,但如果沒有必要就儘量不要予以理睬,畢竟這種事情說不定。就算去維權對方也不會受到太嚴厲的懲罰,畢竟也就是嘴上說說,也沒有具體對你本人有人身攻擊。
17樓:港島妹妹
應該找該公司的老闆或者該hr的上級去討個說法。
18樓:小吧吧吧多喝水
遇鎮肆到這種問題,我的處理方式還是跟這個大專生是一樣的,我也是會利用網路告旅源來**她的行為,襪態引起大家的共鳴。
19樓:二小姐的奇幻世界
如果自己遇到了被hr攻擊,應該拿出自己強硬的態度來反擊,必要的時候拿出法律**來保護自己的權益。
現在找工作基本都從線上看,該如何避免自己入坑?
20樓:戲珈藍平
第一眼看題目的時候有點恍惚了把「線」看成了「錢」,我還想現在誰找工作不是從「錢」上看。現在很多人尤其是剛畢業大學生來看,基本上選擇的求職途徑就是網上了,現在目前最火的不就是那幾個招聘**,boss直聘,智聯,拉鉤,前程無憂。線上找工作是很方便的,省去了時間和精力,但是雖然很方便但是也少不了有一些公司很坑人,所以怎麼去避免自己入坑呢,**上找工作要看哪些方面,作為乙個畢業沒多久但是被坑了很多次的社畜來一下說多了都是淚。
線上找工作,首先看的就是公司的規模和成立時間。大規模的公司一般是比較靠譜的,成立時間久的公司也是如此,他們經歷了很多年的歷練應該有很成熟的管理模式以及福利制度之類的,所以大公司是我們找工作時要看的第乙個方面。如果不放心的話可以在天眼查或者企業查查上面看看公司的基本情況,多少了解一下。
其次呢,還要看看該公司招聘的人數和招聘的時間。一般來說每個崗位招聘的人數有一定的,如果突然有個崗位招聘人數高的離譜,那大多是坑了,而且如果這歌崗位一直都在找人的話也要注意,很有可能是為了衝業績。現在很多公司的hr為了公司給的招聘指標就開始一頓忽悠,他們只負責把你忽悠到公司,其他的就不管了,說的天花亂墜。
有的求職者就坐車兩小時,面試5分鐘,結果還被刷下來了,真的很浪費時間和精力。
最後可以看看公司的位置和**,從公司**裡可以看出公司的工作環境,公司人數和一些部分的業務。也要看一些別人對公司的評價,這點很重要,要區分是託還是真正已經離職員工的評價,離職員工的評價才是有用的,很多時候可以從隻言片語裡找到一些該公司不合理的地方。
21樓:無骨無花
線上找工作免去了來回路上的麻煩,但是不能真實感受公司的工作環境,還有準確衡量上下班路程,給找工作還是帶來麻煩。因此找工作的時候可以通過地圖導航預估一下每天的通勤時間,還有多通過網上的一些企業評價軟體,看看其他人對該公司評價如何。還有根據公司的規模,管理制度,給你開出的薪酬福利等綜合考量。
22樓:社會事無講究
線上找工作要避免自己入坑的,最關鍵的一點是,你可以去核實這個企業的資質,瞭解一下企業的所在地,查詢到**號碼,可以事先通過**聯絡一下了解大致的情況。這樣做到知己知彼,還能防止上當受騙。
23樓:冬天的雪
首先要看公司的規模,儘量不選公司規模特別小的公司,避免被騙。其次要看公司對人才的培養目標,以及自己的晉公升空間。
找工作有人違法操作怎麼舉報
24樓:上海法和
1、公民、法人或者其他組織對用人單位違反勞動和社會保障法律、法規、規章的行為,可以採用**、信函、來訪等方式向勞動保障行政部門所屬的勞動監察機構舉報。
2、舉報人應明確提供被舉報用人單位的名稱、位址、**及違反勞動和社會保障法律、法規、規章的情況。
3、對受理的舉報案件,勞動監察機構進行初步審查,對認為有違法事實的並滾喊事備弊項予以立案,並自立案之日起60日內結案。對不屬勞動監察受理範圍的舉報,將移送有處理權的部門處理。
4、全市勞動監察機構接待舉報。
若干規定》第十八條對符合下列條件的投訴,勞動保障行政部門應當在接到投訴之日起5個工作日內依法受理,並於受理之日立案查處:
一)違反勞動保障法律的行為發生在2年內的;
二)有明確的被投訴用人單位,且投訴人的合法權益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的;
三)屬於勞動保障監察職權範圍並由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。
對不符合第一款第(一)項規定的投訴,勞動保障行政部門應當在接到投訴之日起5個工作日內決定不予受理,並書面通知絕野投訴人。
對不符合第一款第(二)項規定的投訴,勞動保障監察機構應當告知投訴人補正投訴材料。
對不符合第一款第(三)項規定的投訴,即對不屬於勞動保障監察職權範圍的投訴,勞動保障監察機構應當告訴投訴人;對屬於勞動保障監察職權範圍但不屬於受理投訴的勞動保障行政部門管轄的投訴,應當告知投訴人向有關勞動保障行政部門提出。
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