1樓：洪斌輝
法律分析：三項制度改革，指***針對國企的三項制度改革：勞動，人事，分配，以及人事部三項制度改革：公務員制度、事業單位人事制度、工資福利。
改革的內容是 「員工能進能出」 伴隨國企轉型，國企中的人員也經歷著轉型，分配製手行度改革，效率與公平的雙重挑戰，幹部能上能下。
法律依據：《國有企業公司章程制定管理辦法》
第四條 國有企業公司章程的制定管理應當堅持黨的全面領導、堅持依法治企、堅持權責對等原則，切實規範公司治理，落實企業法人財產權與經營自主權，完善國有企業監管，確保國有資產保值增值。
第六條 總則條款應當根據《公司法》等法律法規要求載明公司名稱、住所、法定代公升棚表人、註冊資本等基本資訊。明確公司型別（國有獨資公司、有限責任公司等）；明確公司按照《中國共產黨章程》規定設立黨的組織畢笑譁，開展黨的工作，提供基礎保障等。
第七條 經營宗旨、範圍和期限條款應當根據《公司法》相關規定載明公司經營宗旨、經營範圍和經營期限等基本資訊。經營宗旨、經營範圍應當符合出資人機構審定的公司發展戰略規劃；經營範圍的表述要規範統一，符合工商註冊登記的管理要求。
第十一條 經理層條款應當明確經理層謀經營、抓落實、強管理的職責定位；明確設定總經理、副總經理、財務負責人的有關要求，如設定董事會秘書、總法律顧問，應當明確為高階管理人員；載明總經理職責；明確總經理對董事會負責，依法行使管理生產經營、組織實施董事會決議等職權，向董事會報告工作。
第十二條 設立監事會的國有企業，應當在監事會條款中明確監事會組成、職責和議事規則。不設監事會僅設監事的國有企業，應當明確監事人數和職責。
2樓：超級繆佩蘭
前面的網友說得很正確，並且還有法律條文的引用支援。但現在國有企業三項制度改革已經進入新階段，中大諮詢認為，本輪三項制度改革，不僅對傳統的崗位餘叢衝、薪酬、績效等模組進行更新重塑，更要從企業自身戰略和業務出發，針對業務存在的痛點建立一套涵蓋「法人治理結構優化+經理層任期制契約化管理+職業經理人+長效鄭毀激勵約束機制」的組合拳豎殲，真正實現機制放活，而非「為了改革而改革」。
國企三項制度改革是哪三項
3樓：郭子僮
法律分析：我國的國企三項制度改革是指對用工制度、人事制度和收入分配製度的改革。
法律依據：《國有大中型企業建立現代企業制度和加強管理的基本規範(試行)》 四、勞動、人事、分配製度。
二十一）改革用工制度。企業根據生產經營需要依法自主決定招聘職工，完善定員定額，優化勞動組織結構；科學設定工作崗位、測定崗位工作量、確定用工人數，實行定崗定員，減員增效，多渠道安置富餘人員。實行全員競爭上崗制度，經培訓仍未能競爭上崗的職工，企業可依法與其解除勞動合同，形成職工能進能出的機制。
二十二）改革人事制度，按照精幹、高效原則設定各類管理崗位和管理人員職數，精簡職能部門，減少管理層次。打破「幹部」和「工人」的身份界限，企業內部各級管理人員必須實行公開競聘、擇優聘用、定期考核，慎侍租並實行任期制，不稱職的必須及時從管理崗位上調整下來，形成管理人員能上能下的機制。
二十三）改革收入分配製度。建立以崗位工資為主要形式的工資制度，明確崗位職責和技能要求，實行以崗定薪，崗變薪變。崗位工資標準應與企業經濟。
效益掛鉤，效益下降時相應降低崗位工資標準。調整職工收入分配結構，工資收與企業效益和職工實際貢獻掛鉤，形成收入能增能減的機制。
實行職工工資收入銀行個人賬戶制度，委託銀行代受全部工資收入，嚴禁寬兆違規違紀發放談脊工資外收入，提高工資收入分配的透明度。
國有企業三項制度改革
4樓：北京周潔
2015年，《關於深化國有企業改革的指導意見》，2016年，《關於進一步深化**企業旅謹喚勞動用工和收入分配製度改革的拆凱指導意見》，2017年，是就打對國有企業改革作出重大部署，為新階段國有企業進一步深化改革的前進道路上點亮了指路明燈。2020年，《國企改革三年行動方案（2020-2022年）》等檔案均把三項制度改革作為一項重要改革目標，提出具體要求，作出具體部署。三項制度改革關鍵是破解國企幹部能上不能下、員工能進不能出、收入能增不能減三個難題。
三項制度改革從內容上來看，一共涉及人事、用工及分配製度改革三項內容。從內容上看：
一、人事制度改革。
1.建立符合國企發展要求的管控模式與組織架構。
2.由「行政級別管理」轉變為「崗位管理」。
3.規範企業管理幹部競聘上崗的人才選拔。
4.實施量化的企業經營也即考核與民主評議。
5.完善國有企業幹部的人氣獎勵與處罰制度。
二、用工制度改革。
1.規範勞動合同制度，轉換人員身份。
2.優化勞動崗位的定崗和定編工作。
3.推行優勝劣汰的職工競爭上晌粗崗制度。
4.加強以崗位管理為核心的勞資關係管理。
5.多渠道分流安置富餘人員，鼓勵職工流動。
三、分配製度改革。
1.實行形式多樣的分配製度，鼓勵股權激勵。
2.改革國企工資決策機制，提高決策靈活性。
3.完善企業內部薪酬模式，崗位與能力相結合。
4.強化國企員工工資的市場可比性與調節性。
5.調整職工工資的結構，合理變動收入比重。
6.完善對技術與營銷人員的分配辦法。
從涉及模組劃分來看，主要包括管控模式設計、組織架構梳理、權責劃分、流程優化、定崗定編任職資格、人才選拔與培訓、勞動關係管理、幹部與職工績效考核、獎懲制度編制、薪酬體系設計、員工福利設計、職業生涯規劃等內容。
國企三項制度改革指的是什麼
5樓：梁章堪
法律分析：三項制度改革，指***針對國企的三項制度改革：勞動，人事昌困指，分配，以及人事部三項制度改革：公務員制度、事業單位人事制度、工資福利。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定尺櫻有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職耐配工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
國企改革三項制度是什麼內容
6樓：束鵬傑
法律分析：三項制度改革是指***針對國企的三項制度改革：勞動，人事，分配，寬羨以及人事部三項制度改革：公務員制度、事業單位人事制度、工資福利。
法律依據：《***關於國有企業改革與發展工作情況的報告》 一、國有企業改革發展基本情況。
截至2011年底，全國國有及國有控股企業（不含金融類企業，以下簡稱全國國有企業）萬戶，資產總額萬億元，所有者權益萬億元，在冊職工萬人，離退休職工萬人。2011年，全國國有企業實現營業收入萬億元，實現利潤總額萬億元，上繳稅金萬億元，分別約佔全社會工商企業的%和40%。其中，納入國資委系統監管的慎褲拍企業資產總額、營業收入、利潤總額、上純棗繳稅金分別佔全國國有企業的.
7%和。
國企三項制度改革是哪三項
7樓：賈寶驊
法律分析：三項制燃咐度改革，指國務拿州院針對國企的三項制度改革：勞動，人事，分配，以及人事部三項制度改革：公務員制度、事業單位人事制度、工資福利。
改革的內容是 「員工能進能出」 伴隨國企轉型，國企中的人員也經歷著轉型，分配製度改革，效率與公平的雙重挑戰，幹部能上能下。
法律依據***關於印發改革國有資本授權經營體制方案的通知》 夯實管理基礎。按照統一制度規範、統一工作體系的原則，加強國有資產基礎管理。推進管理創新，優化總部職能和管理架構。
深化企業內部三項制度改革，實現管理人員能上能下、員工能進能出、收入能增能減。不斷強化風險防控體系和內控機制建設，完善內部監督體系，有效發揮企業職工代表大會和內部審計皮敏純、巡視、紀檢監察等部門的監督作用。
水利工程建設管理三項制度改革是指什麼
1 在站長的領導下當好領導的參謀與助手，接受上級業務部門的指導。2 負責全街道水利工程建設 管理的技術工作。3 編制和組織實施歲修 防汛，負責工程質量的檢查 驗收 總結工作。4 負責汛前汛後對工程進行全面檢查，定期完成各觀測任務，並及時分析上報觀測結果。5 編寫業務方面的報告及有關資料的收集 整理 ...
「鐵人三項」是指哪三項運動，「鐵人三項」運動指的是哪三項？
鐵人三項分為三項運動有自行車 游泳和跑步。比賽由天然水域游泳 公路自行車 公路長跑三專案按順序組成。奧運會鐵人三項比賽距離採用奧林匹克競賽距離，即 游泳1.5公里 自行車40公里 跑步10公里，全程共51.5公里。設男 女鐵人三項兩個比賽專案。鐵人三項作為奧運史上的新興專案，繼悉尼和雅典奧運會之後將...
我國有哪三項科技成就，我國宋代三項科技先於世界的成就是什麼
天文小築 我國現代三項最突出的民用科技成就有 一 雜交水稻 一粒小小的種子改變了世界。由袁隆平率領的科研團隊開啟了的雜交水稻王國的大門，在數年的時間內就解決了十多億人的吃飯問題，有力回答了世界 誰來養活中國 的疑問。正如美國著名農業經濟學家帕爾伯格所言 袁隆平把西方國家遠遠甩到了後面，為中國爭取到了...