1樓：韓飛律師
聯通合同制員工與正式工有區別是：
一、無論是勞務派遣工（第三方） 還是直接與聯通簽訂的合同工 都屬於非正編類 說通俗點就是臨時性員工 正式員工也是與聯通直接簽訂合同 但是不屬於合同制員工。
二、首先在編制上，正式員工屬於編制內，掛靠公務員管理模式，即享有公務員的各種待遇。而非正式合同制員工，由於是編制外，所以，不能享受公務員的管理待遇。其次，合同制的區別主要是編制內或編制外的區別，而合同制，三年一簽，不管是編制內還是編制外都一視同仁。
就是說，編制內的正式員工，也要三年考核一次（三年籤一次合同），合格後再續聘。區別是編制內的正式員工一旦不合格，可以緩聘，緩聘期間沒有職稱工資。而非正式合同員工那是意味著辭退。
2樓：華律網
按照《勞動合同法》的規定，中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織中的勞動者，與用人單位均是建立的勞動關係，這些單位的勞動者均是合同制職工，沒有合同工與正式工的區分。合同工是相對於，國家機關、事業單位、社會團體中的正式編制職工而言的。區別主要是3個方面：
1.待遇不同：合同工的工資是用人部門內部經費發放，工資普遍較低，扣除社保之後，會更低;正式工的工資是由國家財政保障，相對穩定，而且工資較高，退休後的待遇也不錯。
2.工作許可權不同：合同工在日常執法行動中，只能是協助執法，而正式工具有執法權，可以指揮合同工協助執法。
3.招聘方式不同：合同工是通過人事部門，或者人事部門自行釋出招聘資訊，通過面試流程後，與用人部門簽訂勞動合同，建立的是勞動關係;正式工則是通過公****、事業單位考試和部隊軍官轉業安置等方式獲取編制而上崗工作。
3樓：匿名使用者
正式工是以前的概念，因為國家限制勞務派遣員工的數量，所以用工關係要麼是直接和聯通簽約的合同制員工，要麼是和外包公司簽約的員工，合同制員工和正式工待遇一模一樣，區別是合同制員工到期後聯通有權利不續簽約，一般沒有重大違紀不會有這種情況的發生
4樓：
你的編制不是正編 無論是勞務派遣工（第三方） 還是直接與聯通簽訂的合同工 都屬於非正編類 說通俗點就是臨時性員工 正式員工也是與聯通直接簽訂合同 但是不屬於合同制員工
5樓：匿名使用者
今年我也是應聘廣西聯通的校園招聘，後來是跟市公司籤的協議，但這也是正式工。
6樓：朦朧
你看看籤的合同是什麼合同，具體的問一下，如果是勞務派遺就是勞務工，所以謂不是正式的，之外就是正式的了。
你要問清楚的。
7樓：
不可能是正式的，我在聯通幹了兩年渠道管理員了。都沒聽說過轉正，除非你乾的超好，比你們區的老一還出色。像我這縣也就一個正式的，那就是老一。。
不過以後可能有機會轉正（要看個人資質了），因為和網通融合了，網通正式的人多。
像你籤那合同估計和我的一樣。期滿後再續簽，上面都沒有說明轉正的事。不過福利還是有的。
8樓：李泉湖
我在聯通做網路維護十幾年，聯通公司不承認勞動關係怎麼辦?
合同工與正式工的區別具體是什麼 10
9樓：華律網
按照《勞動合同法》的規定，中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織中的勞動者，與用人單位均是建立的勞動關係，這些單位的勞動者均是合同制職工，沒有合同工與正式工的區分。合同工是相對於，國家機關、事業單位、社會團體中的正式編制職工而言的。區別主要是3個方面：
1.待遇不同：合同工的工資是用人部門內部經費發放，工資普遍較低，扣除社保之後，會更低;正式工的工資是由國家財政保障，相對穩定，而且工資較高，退休後的待遇也不錯。
2.工作許可權不同：合同工在日常執法行動中，只能是協助執法，而正式工具有執法權，可以指揮合同工協助執法。
3.招聘方式不同：合同工是通過人事部門，或者人事部門自行釋出招聘資訊，通過面試流程後，與用人部門簽訂勞動合同，建立的是勞動關係;正式工則是通過公****、事業單位考試和部隊軍官轉業安置等方式獲取編制而上崗工作。
10樓：51米多多
一字之差，天壤之別！
11樓：小白
正式工與合同工的區別就是正式工有編制、相對穩定、待遇好、社會保險齊全，而合同工沒有編制，類似於「臨時工」、工作不穩定、待遇較差、不一定能夠享受齊全的社會保險。
拓展資料：1.正式工籤的是公司的合同，合同工籤的是人才市場的合同，也稱為臨時工。
2.合同不同，自然在待遇上有所區別的啦，正式工可以享有帶薪年假，過節費用和補貼，以及公司會幫你買五保（其中有住房公積金），而臨時工過節費用比正式工少一半，無任何補貼，公司只買三保（無住房公積金），無年假期。
12樓：落雲城
一、簽訂的主體不同：
合同工是員工和勞務派遣公司簽訂合同，並派遣到各專案上，合同一般存在3年左右的期限。實際上很多時候都是國企單位直接招聘人員，正式工作後簽訂勞務派遣合同，管理及調遣由工作單位人力資源部負責，與派遣公司不產生直接聯絡。適用人員：
大專及大專以下學歷、其他非正式入聘等人員。
正式工是員工與工作單位簽訂勞務合同，合同期限較長。需要注意的是，本科畢業生需進過一年見習期方可成為正式工，但見習期間待遇與正式工無差別。
二、工資、福利待遇等：
工資：大致採用此方式計算：基本工資+績效+獎金+各類補貼-五險一金。採用「定崗定薪」方式，基本工資及獎金根據所屬崗位制定。
合同工較合同工不會繳納住房公積金，其他無明顯差別。表現良好的的合同工，在完成專案部評定及公司評定後，可轉換為正式員工。
（勞務派遣關係**）
拓展：除這兩類人員外，還有一類人員稱為外聘人員，是屬於在事業單位沒有編制的一種聘用形式，編制和非編人員享受的待遇不一樣。較正式工和合同工來說，待遇最差。
13樓：嘉醉柳儲湘
正式工與合同工最大的區別就是待遇的不同。正式工籤的是公司的合同，合同工籤的是人才市場的合同也就是大家所說的『臨時工』。正式工可以享有帶薪年假，過節費和補貼還有公司買的三保【含住房公積金】臨時工就不行了過節費減半，沒有補貼，沒有三保，沒有年假，這就是正式工與合同工的區別呀,一樣是工人差距怎麼就這麼大呢？
14樓：匿名使用者
就是說 通過正式的招聘，簽訂合同，檔案會放入單位，交五險一金
臨時工或者合同工就是合同到期就可以辭退，並且待遇和正式工有一定差距
15樓：匿名使用者
正式工就是進了一個單位幹一輩子的，檔案也在單位，以單位為家。後來為了打破鐵飯碗，都改用了合同制，每隔一段時間簽訂一次合同。現在的正式工在國家的事業單位還有，企業大部分都用合同工。
正式工福利最好就是從前說的鐵飯碗，合同工就是現今普遍見到的用功形式，事業單位的合同工不能轉正。另外現在單位還有福利更差的臨時工，臨時工是單位臨時向勞務派遣市場租賃來的，勞工和用工單位沒有正式合同關係
16樓：戴笨
正式工和合同工的區別在於待遇上，很明顯的，
正式工和合同工的相同點都是按約簽定的，普遍都是1年，年尾再決定是否續簽，
不同的是：
1.正式工籤的是公司的合同，合同工籤的是人才市場的合 同，也稱為臨時工。
2.合同不同，自然在待遇上有所區別的啦，正式工可以享有帶薪年假，過節費用和補貼，以及公司會幫你買五保（其中有住房公積金），而臨時工過節費用比正式工少一半，無任何補貼，公司只買三保（無住房公積金），無年假期。
3.以上的都是一般企業所有待遇，但如果在我們公司還有，服裝費，旅遊費等為正式工所設的福利，臨時工都無法享有。
合同制，勞務派遣和農信社轉正式工的區別
請您耐心等待一下，我會盡自己最大能力為您查詢 您好，親親 勞務派遣是屬於三方的，是派遣機構和被派遣人簽訂合同，然後被派遣人根據安排去其他用工單位工作的一種形式。派遣和正式是有區別的，派遣如果想成為正式只能通過考試渠道，不能考轉正來實現。勞務派遣制用工方式與合同制用工方式有很大的不同。勞務派遣主要是勞...
國企的正式員工和合同制員工的區別
咬牙紙紙 1 工作許可權不同 合同工在日常執法行動中，只能是協助執法，而正式工具有執法權，可以指揮合同工協助執法。2 待遇不同 合同工的工資是用人部門內部經費發放，工資普遍較低，扣除社保之後，會更低 正式工的工資是由國家財政保障，相對穩定，而且工資較高，還不繳納五險，退休後的待遇也不錯的。 教英語的...
正式工和合同工的區別，合同工與正式工的區別
華律網 按照 勞動合同法 的規定，中華人民共和國境內的企業 個體經濟組織 民辦非企業單位等組織中的勞動者，與用人單位均是建立的勞動關係，這些單位的勞動者均是合同制職工，沒有合同工與正式工的區分。合同工是相對於，國家機關 事業單位 社會團體中的正式編制職工而言的。區別主要是3個方面 1.待遇不同 合同...