1樓：消化
職場中的爭鬥一般都會體現在另一方面。或者是當公司有一些專案的時候，一些人會為了出頭而積極諂媚的討好領導，讓領導把這個專案給他做。
2樓：賣萌
在職場中每個人都希望自己能夠獲得老闆的賞識，並且自己的職位有所提升，在此過程中，每個人高興，都想通過各種方式獲得老闆的賞識。
3樓：知07700剖趕
在在雙方競爭同一件案子的時候，但是都想要去競爭的，對方就可能出一些不好的方式，讓自己得逞，而是傷害了自己。
4樓：幹君75722赫返
大部分的人都想得到老闆的提拔，並且也想得到很快的職位晉升，所以在職位晉升過程中，很多人都爭先恐後搶破了頭，如同宮鬥劇一樣，裡邊的每一個人都絲毫不讓對方一點點。
5樓：年79343詰娜
我覺得職場中的鬥爭會在一些專案挑選負責人，還有在只有一個好的職位只有一些人可以升職的時候，這些涉及到個人利益的時候職場鬥爭都會顯現出來。
6樓：喜感65928繼沮
可能會體現在專案負責或者是升職的時候。當能夠負責一個專案的時候，就是體現你能力的時候，這個時候大家都可能想要展現自己的能力，會出現一些職場鬥爭。面臨升職機會的時候，大家也會出現那種競爭。
7樓：康小寧
可能會體現在需要人負責一個很有前景的任務中，或者是升職中，有很多人就會想方設法得到這個任務，那就產生了職場中的。
在職場鬥爭中，為什麼永遠感覺真的做事的人被不做事的人打敗了？
8樓：籃球三加一
這在職場中是很正常的現象，不做事的人都會說，臉皮厚，把別人的事情都可以說成是自己做的，其他人還相信，這就是他們的厲害之處，死得都能說成活的。領導也喜歡這種會說話的，因為這樣的人更會說馬屁，奉承他們，誰不喜歡聽好聽的話。
平時喜歡低頭做事的人往往很難出頭，老闆看不到他的努力和辛苦，如果你不說，也不會自己去注意他的工作做的怎麼樣。畢竟老闆都是很忙的，員工有上百上千人，並沒有時間一一去了解每一個員工，一般都是大家的口中去加深每個人的印象。
所以我們總感覺真的做事的人總是被不做事的人打敗，並不是能力被打敗，而是在和同事和領導處事上被打敗。在職場中性格很重要的，一般都是活潑的人在公司裡比較吃得開，和什麼人都可以聊得起來，知道事情也多，因為他們交的朋友多，圈子大，認識的人廣。
雖然可能並不是每一個朋友都是真心實意的，可以這都是在工作中很重要的人脈，有人脈就有機會，有機會就有上升的空間。而少說話多做事的人一般都是不怎麼會交朋友了，可能會有那麼一兩個真心的朋友，可是在職場上並沒有什麼用。自己的努力也很難被人看到，可能在工作崗位忙活了很多年還是那個位置，這並不是自己能力的問題，而是自己這種性格不適合在工作上。
9樓：
因為不做事的人表面上看起來跟認真做事的人收穫一樣，花小力氣就能得到別人大力氣得到的東西，所以看起來不做事的才是勝者。但不做事就得到終究是短暫的。
10樓：匿名使用者
因為不做事的人很圓滑，一味死腦筋只做事也會被人打壓，那些不做事的是因為打好了關係。
11樓：雪白的發亮
有的永遠做事的人是一直做無用功，抓不住到工作的重點。工作中一定要會會工作，還有溝通很重要。
12樓：
那些不做事的往往精通溜鬚拍馬之道，他們能把老闆哄高興了，但是作為一個老闆，他們的心裡是有定論的，認真工作的人，老闆都看在眼裡。
13樓：雞湯大叔叔
因為在職場中不僅需要做事還要動自己的腦子去處理好，人際關係。
14樓：派大星的元芳
因為真的做事的人在工作中一直做事兒，他不會想一些其他的點子去打敗別人。沒有做事的人，他只會想著怎麼打敗別人。
15樓：懓犝吖
我覺得那些感覺自己真的在做事的人是沒有把握好要怎麼做把握任務的重點，從而盲目性的做，感覺自己一直在忙，沒有閒著，卻是無用功。
16樓：派大星
因為不做事的人整天想著怎麼打敗你所以他肯定會打敗做事的人。這個時候上司的眼睛是非常雪亮的。
17樓：
那是因為感覺真的做事這部分人。他們對自己的能力過於的高估。不知道問題都可以在那，不知道怎麼做。
18樓：
那些認真做事的大多都是不會表現自己，明明做的很多卻沒有老闆看到，而那些不做事的恰恰相反，明明做的不多，卻總會表現自己。
19樓：
在職場中只會一味地埋頭苦幹也是不行的，你要會跟別人交流，讓領導喜歡你，看到你的付出。
20樓：匿名使用者
因為領導就是那種人變來的 自然會喜歡跟他們一樣的人 你如果不是那種人 那你即便當了小官晉升之路也會充滿困難
鬥爭之外，學會適應職場環境有哪些？
什麼是職場鬥爭?
如何避免職場中成為權力鬥爭犧牲品？
21樓：勵變演講表達思維
每個人，都曾經經歷過被人排擠的階段。也許是在大學剛畢業的時候，你作為一個菜鳥，無法被團隊接納；也許你是跳槽之後，你作為空降的領導，被團隊強力排斥；也許你在做一個專案的時候，你的意見與其他人無法有交集，被團隊的人有意孤立；也許，你作為老人，被新領導帶來的團隊排外。不管是什麼樣的經歷，被人排擠的感覺總會很糟糕。
然而，有的人卻能在被別人排擠中脫圍而出，只是有的人不幸，成了那場排擠大戰中的炮灰。
其實，被人排擠並不可怕。我有一個朋友，兩年前，他空降到一家民營企業做總經理。這家公司成立了十幾年了，老闆是潮汕人。
在這裡，派系林立，很多中高層領導都是以前陪著老闆打天下的老油條。他們很多人，有的業績一般般，由於曾對公司有貢獻，所以老闆對他們的所作所為，也是睜一隻眼閉一隻眼。在我這位朋友進入之前，曾經每半年就換一次總經理，所以大家對於他的到來，都抱著無所謂的態度。
大家都料想著他肯定撐不過半年。
老闆其實內心也很想整頓下公司這種情況，只是每一個新來的總經理，都成不了大氣。這一次，老闆依舊和往常一樣，在我這位朋友來的第一天，這位老闆就在會議上告訴大家，要大力協助總經理的工作。每個人表面上都說好好，其實按照他們的作風，肯定在想著怎麼給我這位朋友設定障礙了。
接下來的日子，我這位朋友如常開展工作，在頭三個月，他只是按照老闆的要求去完成每一項工作，並沒有過多地去按自己的想法去做。首先，他讓大家先接受自己。他迅速地瞭解公司的組織結構、產品、企業文化等，他給自己定下目標，每天拜訪一箇中高層，中午和他們一起吃飯。
就這樣，他和那些中高層都熟悉了，也瞭解了他們的性格、作風、能力等。三個月後，他開始要實施自己的想法了。其次他開始籠絡人心，他藉著組織結構優化之名，說服老闆提拔任命了一批有能力的員工，建立自己的影響力中心，大家對他有了尊敬；最後，他開始實施能夠馬上績效的銷售、生產、人力等政策，在短時間內獲得了良好的效果，大家對他多了敬佩。
漸漸地，大家從開始的排斥，到慢慢接收，最後從心底裡認為除了老闆，他就是公司的最高領導了。
在那場恐怖的排擠大戰中，他靠著自己的智慧，讓自己生存了下來。
被人孤立不可怕，可怕的是自己放棄了。其實如果我們遇到這種情況，不要輕易放棄，我們不妨當做是我們人生難得的鍛鍊機會，只要你跨過這個坎，那你的職業發展將會上升到一個不一樣的高度。那我們改如何度過那段被人排擠的歲月呢？
一、要有自己堅定的目標。
職場如戰場，面對排擠，我們的目標首先是讓自己活下去，如果活不下去，我們就會被迫要離職，被迫離開是失敗者的選擇。我們不要做這樣的失敗者。就算要離開，我們要在我們最得意的時候離開，這樣才有利於我們的成長。
沒有哪個牛逼的人是在落魄的時候離開公司的，李開復跳槽成為google中國區總裁時候，他是微軟全球副總裁。
所以不管我們是在跳槽的時候被人排擠，還是在像案例中的主人公一樣，作為老員工被新領導排擠，我們要堅定的目標是要讓自己生存下來。如何才能生存下來？唯一的辦法就是做出對公司的貢獻。
想想在公司，在你這個崗位職責範圍內，你自己可以做什麼來讓你可以生存下來，想好了，就放手去做，我相信你把事情做好了，領導同事也就沒有要針對你的理由。
二、調整心態。
心態很重要。面對排擠孤立，我們肯定會受影響，情緒也會低落，從而影響自己的工作學習。一個人之所以會煩，會放棄，很大可能就是心態沒有調整過來。
其實，只要調整好心態，我們就可以應對這種局面。面對領導的孤立，你要堅信自己可以解決這個問題，並且不要把情緒帶到工作上，更不要消極怠工，一旦讓這些情緒把自己包圍，我們很快就會落敗。所以我們要多想下積極的一面，讓自己每天充滿活力，不抱怨不拋棄，也許事情很快就會有轉機。
三、察言觀色，主動關心，融入團隊。
面對來自領導或者同事的孤立，我們在做好自己的本職工作的同時，平時要主動和他們聊天問好，吃飯的時候不要自己一個人單獨吃飯，下班了招呼大家一起吃，也許大家剛開始的時候還會對你有所戒備，但是你堅持的次數多了，大家也會對你有所改變。細心留意他們平時聊的話題，在聊天的時候多聊他們感興趣的話題，相信時間長了，大家會因為對你瞭解而慢慢接受你。
別做被動的人，在生活工作中，主動的人會得到更多。
三、把矛盾公開化。
面對領導的孤立排擠，千萬不要自己在心裡默默懷疑，而要學會把矛盾公開化。領導處處孤立你，是你自己的懷疑還是真實發生？說實話，我不相信有領導會在他剛來的時候，就孤立一個老員工，如果真是這樣，不是他的智商有問題，就是你可能表現實在太差了。
所以面對你自己的這些懷疑，你要學會多瞭解真實的情況，瞭解領導孤立你的原因。再做出自己的選擇。如果真的是孤立，可以把情況告知最高領導，我相信企業是不會容留這樣的領導的。
四、得到老闆的支援。
任何時候，我們都要明白，我們在一家企業存在的價值，是你對這個企業的貢獻。沒有貢獻，恐怕不用別人排擠你，你也會慢慢被淘汰。有了貢獻，就算別人怎麼孤立你，你都無需害怕。
所以我們一定要學會努力做好自己的本職工作，得到老闆的認可和支援。當你可以在老闆的心裡確立位置的時候，別人再怎麼孤立你也不怕了。
五、做內心強大的自己。
多少人，是被嚇死的而不是被孤立死的。很多時候，我們都只能一個在抗爭不公平，沒有人可以幫你，那你就要勇敢地保護自己。如果採用了以上的方法，還是無法得到別人的認同，那就不用理這些人了，你只需要做好自己，不用理會別人的評價。
有時候在職場，不能一味地遷就別人，而要有自己的原則和底線。
別怕，只要你相信自己的價值，認為自己有價值，就算你孤獨一個人，你依然可以獲得瀟瀟灑灑。
六、此處不留爺，自有留爺處。
面對企業的種種不公平，面對別人的孤立排斥，也許做了抗爭卻依然無濟於事，那你也可以告訴自己，我可以撤了。其實，如果我們哪天能夠告訴自己，就算我離開了這家公司，我隨時都可以找到比這份工作更好的工作，那你的職業生涯就很成功了。有能力的人不怕被炒，只是我們要對得起我們自己的選擇。
所以，努力提升自己的能力，建立自己的核心競爭力。只有強者，才有資格談條件。
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哪些事情可以體現出領導能力，體現我的合作精神 領導能力 解決問題等能力的事情
侍芹 領導的能力主要是通過他的職工和他的員工體現出來，如果他的員工表現特別團結有向上的鄰居累，這表示，這個領導非常有領導的。 情感的 可以通過觀察一個人是如何領導她的工作小組進行工作的，是如何給他工作小組裡的人進行分工的，這些都可以體現出一個領導是否有領導能力 體現我的合作精神 領導能力 解決問題等...