1樓：匿名使用者
可能會遇到以下問題的提問：
題一：「請你自我介紹一下」
思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內容要與個人簡歷相一致。
3、表述方式上儘量口語化。 4、要切中要害，不談無關、無用的內容。 5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：「談談你的缺點」
思路： 1、不宜說自己沒缺點。 2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。
3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
問題三：「你為什麼選擇我們公司？」
思路： 1、 面試官試圖從中瞭解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。 2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。
3、 參***——「我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。」
問題四：「對這項工作，你有哪些可預見的困難？」
思路： 1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。 2、可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——「工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。
」問題五：「如果我錄用你，你將怎樣開展工作」
思路： 1、 如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的瞭解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。」
問題六：「與上級意見不一是，你將怎麼辦？」
思路： 1、一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。」 2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：
「對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。」
問題七：「我們為什麼要錄用你？」
思路： 1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：
基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。 3、如「我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟樑！
」問題八：「你能為我們做什麼？」
思路： 1、 基本原則上「投其所好」。 2、 回答這個問題前應聘者最好能「先發制人」，瞭解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。
3、 應聘者可以根據自己的瞭解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。
問題九：「你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？」
思路： 1、 如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎「經驗」，關鍵看應聘者怎樣回答。 2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。
3、如「作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業裡做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、複雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。
請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。」
問題十：「你希望與什麼樣的上級共事？」
思路： 1、通過應聘者對上級的「希望」可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。 2、最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。
3、如「做為剛步入社會新人，我應該多要求自己儘快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。」。。。。。。開始之前務必記住：
面試該說些什麼？
2樓：顓孫弘益鄲勇
竹子的答案:面試是現在用人單位在錄用過程中重要的環節。面試要達到雙方都很滿意是不容易.
我的建議1>.調整心態..正確對待.
一是不要怕.大家都是這樣走過來的.如果沒有面試上也不要氣餒.
很少有人一面試就成功的.二是自信些.,要給自己一分信心.
不要太把考官當回事,輕鬆些,,就會表現的更好些.三是重視些.打有準備之戰.
既然應戰就要準備充分.失敗的可能就會少些..2>要換位思考.
要站在對方的立場思考問題.多想想他們需要什麼樣的員工?他們會問你什麼?
你的努力方向就有了.3.>多下功夫.
俗話說臺上三分鐘,臺下十年功,面試要順利通過.一定要多學習.多準備.
如果這樣去做,也許成功的希望就有了,4>注意細節.注意每一環節.如衣著得體,落落大方,5>介紹自己的優勢和不足容易讓大家記住.
顯的坦誠.質樸,成功的把握就更大了.如果問到為什麼辭去上份工作時，你可以回答，我更喜歡你單位的工作環境，管理機制，產品技術發展，企業文化。。。。。。
祝順利的通過面試!
3樓：匿名使用者
（1） 為什麼想進本公司？
這通常是面試
4樓：勇高朗茅澹
關於簡歷和麵試相關問題，我建議你要注意以下一些問題：
1、面試前有沒有仔細瞭解過對應企業的情況，對方的企業文化、主營業務、未來的發展方向。如果跑過去面試，其實對該企業一點也不瞭解的，就僅僅知道來面試xx崗位，那對方單位肯定不想要這樣的人。一點誠意也沒有。
2、崗位要求你真正符合的有多少？不少求職者應聘，簡歷都是「仙女散花」式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對方單位的任職要求，打個比方，對方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢？如果五條中有四條是絕對勝任的，那還有一條是不是硬條件呢？
（比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒有的話，哪怕就只有一條不符合，也是浪費時間不會錄取的）如果低於四條，那用人單位在有充分選擇餘地的情況下，是不會考慮你的。
3、你的簡歷是不是千篇一律的呢？絕大多數的求職者的簡歷根本就是一個版本走天下，應聘a崗位是這個簡歷，應聘另外的b崗位也是這個簡歷，從來沒有考慮過要根據對方單位的的具體情況以及應聘崗位的具體要求，為其「量身定製」一份有針對性的簡歷，只有簡歷中有針對性地根據每條招聘要求突出自身的優勢或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠意和用心。
4、其實就是面試時與考官交流的技巧問題了，包括了基本的職場禮儀、個人的言行舉止等，這裡就不再多說了。但最重要的要提醒大家，回答問題（包括自我介紹）一定要圍繞著對方單位的情況（你對招聘企業的瞭解）、「我覺得自己憑什麼可以勝任你這個崗位，我的勝任條件有哪些？……」、自己對招聘單位企業文化和發展方向的認同、自己如果能夠從事該工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要給對方一種很計較工資待遇的感覺，要讓對方感受到你有一種「與公司共同發展」的意識，把自己的命運與公司的命運緊密相連，同坐一條船，有著一顆心。
5樓：回紫安姜涆
對求職應試者而言，參加面試猶如推銷一件商品，在此過程中，你的任務就是把自己「賣出去」，因此所有的銷售原則與技巧，在面試時都用得上。
推銷的過程依序如下：
1．一般而言，容易推銷的好商品都是真材實料，你的「料」在那裡呢？這點完全要靠自己平日多加充實。
2．找尋賣點，有哪些賣點是他們所不及的？有哪些優點是自己從未發現的？找尋賣點時可以參閱過去主管所打的成績表，或詢問自己的知心好友，在他們眼中你所具備的長處。
如此追索出賣點，針對賣點特徵思考包裝手法，便完成初步的準備。
3．面試時展現賣點的手法應有條不紊，言之有物並從創意上做到自成體系。以吸引對方的購買慾，希望更進一步瞭解你。對答如流是積極推銷的基本要求。
面試時即使對方未問及自己的長處，也應適時把握機會展現，不要讓主試者問一句你答一句，應化被動為主動。
4．儘管你是一件好商品，但若找不到好買主或是規格不符合對方的需求，有行無市還是枉然。因此，除了慎重挑選未來的僱主外，也必須在面試時將對方的需求和自己的長處做有效契合，讓企業主有「舍你其誰」的感慨，那麼面試便成功了。
5．推銷雖然是將自己商品化，但絕不可將自己定位成廉價商品低價求售，如果自認是高品質的產品，就不必犧牲待遇降格以求。談不攏大不了不賣，也不要自己貶身價讓人看低。
6．不管是便宜還是貴的商品，買主總希望它能靠得住。因此在推銷自己時，一定要讓對方有信得過的感覺。合宜的穿著，適當的談吐都是增強買主信心的方法。
另外細節決定成敗:
對於求職者來說，最重要的一點就是細節，尤其是對那些進入面試環節的求職者。在結構化面試技巧中，有一種稱之為「望聞問切法」，其中的「望聞」應該說對求職者也有指導意義。望，指的是面試官要注意應聘者的體格、面目、動作；聞，指的是面試官要注意應聘者的語氣、語速、語調。
這些都是小細節，而如果求職者注意到了，無疑會為自身求職的砝碼增加重量。如果你應聘的時候腳尖不停地點地，表示你有焦慮或不耐煩的心理；交談時眼睛左顧右盼，不與面試官對視，則表示你對自己不夠信任、不安或者在說謊。這些行為心理學的分析很多面試官都將其運用到對招聘者的考核中，這也都是一些平常不大為人注意到的小細節。
所以如果你細節都注意到了，做好了，那你的優勢立現，贏得自己理想的職位就指日可待了。
最後祝你應聘成功!
6樓：聯豐集團米亞
1、介紹名字，學歷，什麼時候畢業的，什麼專業。
2、沒有工作經驗就說一下之前在學校參加的社會活動。什麼學生會的，班委會的，社團的。這些都沒有，沒吃過豬肉，總見過豬跑吧，編也編兩個出來。
但注意不要像流水帳一樣，要選擇重要的說，要突出你自己能力事來說。屈家的營業員最重要的是這顧客服務，他們又不要你賣東西提成，所以你特別要說明你很耐心，有團隊精神，能吃苦，不要說空話，說點具體的。
3、自己是如何得知公司招聘資訊的，自己對這個工作的理解是什麼。為什麼想要加入這家公司。千萬不要說什麼在家沒事做，家長叫我來我就來了，朋友說這裡還可以之類的。
要說你自己的想法，要肯定積極一些。
5、介紹不要太長，兩分鐘左右。只要清楚明白，不要緊張，要有自信，面帶微笑，給人成熟的感覺。先找人練習一下。
6、最後說一下，自我介紹只是面試的一部份，重要的還是看對方的問題和你的回答。
什麼積極向上啊，肯學習吃苦耐勞什麼的。冠冕堂皇的話說一點，但是不要多，這樣就可以了。
最最最主要的就是人要自信，要面帶微笑，要目視考官，注意禮節。行了！
你好，請教個問題，我用photoshop做了文字log
你要確定幾個問題 一，你在 所需的logo尺寸是多少？比如是180x120畫素 二，你在ps裡是否按這個尺寸 畫素 比例設定logo畫布的大小 是否設定影象解析度為72？三，上傳 後，你所需要放置logo的那個區域你是否設定了自動縮放 至當前區域大小？在以上幾個問題中，如果你在ps裡製圖的尺寸與 所...
大神，我有點消防電問題，請教個消防問題
愛在深秋 不知道你說消防電什麼問題，是火災自動報警系統，還是應急照明系統？是消防電裝置問題，還是裝置安裝問題？ 消防水炮專廠 電？安裝的什麼消防裝置？請教個消防問題 10 關於消防安全的問題 中公教育 公安消防安全知識之消防器材的種類和使用方法一 消防器材的種類 消防栓 乾粉滅火器 沙箱 消防鏟 消...
向各位請教個問題我發覺自己在做引體向上的時候越發左右手力量不平衡了
人的發力習慣都有強側弱側的區別,我經歷過一次背傷,也感覺拉引體的時候,到力竭的時候,強側的右側曾經受傷過的背的部位開始隱隱作痛,目前我的調整辦法,是力竭腰開始疼的時候,再拉引體,就故意把頭往弱側的左手上靠,感覺能好點兒.這種強側弱側發展不平衡的事兒,誰都會遇到,這種事兒,可大可小,就看怎麼調整.不知...