1樓：匿名使用者
一、加強團隊建設，增強凝聚力。一是領導身先士卒帶頭抓自身思想建設、作風建設，帶頭遵章守紀，促成相互理解、團結協作工作氛圍，全力塑造一個求真、務實、團結、奮進的隊伍；二是樹立「天生我才必有用」的心態，善意對待每一位員工，糾正員工的缺點和不足，幫助員工成長；三是開展建立和諧「職工之家」活動，為員工創造一個溫馨的大家庭，使大家能夠時刻感受到組織的溫暖。多為員工辦實事、辦好事、解難題，讓單位成為大家能夠依賴、信任、共同維護、共謀發展的家，不斷理順情緒、提高士氣；四是發揚求真務實的工作作風。
針對日常工作中的難點、疑點科學制定對策措施，切實把員工的思想和行動統一到我行改革、發展、穩定上來，進一步增強員工凝聚力。
二、加強素質教育，增強戰鬥力。一是緊緊圍繞全行中心工作，以職業道德教育為切入點，重點突出「愛崗敬業、遵紀守法、文明服務和內控案防」教育，採取集中學與分散學、「晨會」學與業餘學相結合等方式，教育和引導員工加強思想政治和業務理論學習，努力提高自身素質；二是加強法規法紀和銀行各項規章制度學習，增強遵規守法的自覺性和責任感，努力造就一支思想好、技術精、作風硬、紀律嚴的員工隊伍，進一步增強員工戰鬥力；三是定期組織新規章制度、新業務、新流程、上級檔案、會議精神的傳達學習，掌握方向，交流經驗，取長補短，提高執行能力。
三、抓好思想建設，增強向心力。以思想工作為先導，讓各級管理人員和員工端正自己的工作態度，使大家明白工作就是你的事業，把你的工作幹好是你的天職。一是針對新形勢下員工的思想、工作、生活中遇到的新情況、新問題、新特點，採取針對性、操作性和實效性較強的方法加以引導和解決，把思想政治工作融入、滲透到各個方面和各項工作之中，將思想政治工作與幫助員工辦實事、辦好事融為一體，構建一種舒心、溫馨的工作環境；二是堅持做到員工有煩惱必須排解，員工有矛盾必須調解，員工有想法必須疏通，員工有困難必須解決；同時促使員工思想穩定，關係和諧融洽，工作起來心往一處想，勁往一處使，進一步增強員工向心力。
四、抓好監督檢查，增強影響力。一是結合當前的工作目標和任務要求，認真疏理影響執行力建設，影響工作程序的各種表現，深挖影響工作執行力的陋習，提高責任心；二是把各級管理層作為檢查重點，解決和糾正「講過了、傳達了、沒辦法、不可能」等得過且過的陳規陋習，端正工作態度，提高崗位責任，以良好的工作作風促進工作執行力，開啟落後工作局面；三是開展自查自省活動。結合工作中遇到的實際問題，深入查詢實際工作中是否都履職到位？
全體員工要踴躍發言，如何才能避免不犯錯誤，問題的關鍵還是思想教育問題，法制觀念淡薄，監督流於形式；四是加強現場監督和執行監督，採取有效措施，不斷強化員工制度執行意識和防案意識，進一步提高員工業務知識和操作技能，努力造就一支高素質的員工隊伍，全面提升內控管理、風險防範和服務水平。
**如何增強責任意識和提高執行力
2樓：匿名使用者
最近，我讀了支行給我們的幾本好書。讀完後，這於我是一次心靈的洗禮，既**又勵志，還幫助我克服了浮躁的情緒，讓我明白了「如何建設好一個既雄姿勃發、又和諧共進的優秀團隊」，那就是員工的責任意識和執行力要落實到位。藉此機會，筆者談點「如何增強責任意識和提高執行力」的膚淺想法。
一、加強團隊建設，增強凝聚力。一是領導身先士卒帶頭抓自身思想建設、作風建設，帶頭遵章守紀，促成相互理解、團結協作工作氛圍，全力塑造一個求真、務實、團結、奮進的隊伍；二是樹立「天生我才必有用」的心態，善意對待每一位員工，糾正員工的缺點和不足，幫助員工成長；三是開展建立和諧「職工之家」活動，為員工創造一個溫馨的大家庭，使大家能夠時刻感受到組織的溫暖。多為員工辦實事、辦好事、解難題，讓單位成為大家能夠依賴、信任、共同維護、共謀發展的家，不斷理順情緒、提高士氣；四是發揚求真務實的工作作風。
針對日常工作中的難點、疑點科學制定對策措施，切實把員工的思想和行動統一到我行改革、發展、穩定上來，進一步增強員工凝聚力。
二、加強素質教育，增強戰鬥力。一是緊緊圍繞全行中心工作，以職業道德教育為切入點，重點突出「愛崗敬業、遵紀守法、文明服務和內控案防」教育，採取集中學與分散學、「晨會」學與業餘學相結合等方式，教育和引導員工加強思想政治和業務理論學習，努力提高自身素質；二是加強法規法紀和銀行各項規章制度學習，增強遵規守法的自覺性和責任感，努力造就一支思想好、技術精、作風硬、紀律嚴的員工隊伍，進一步增強員工戰鬥力；三是定期組織新規章制度、新業務、新流程、上級檔案、會議精神的傳達學習，掌握方向，交流經驗，取長補短，提高執行能力。
三、抓好思想建設，增強向心力。以思想工作為先導，讓各級管理人員和員工端正自己的工作態度，使大家明白工作就是你的事業，把你的工作幹好是你的天職。一是針對新形勢下員工的思想、工作、生活中遇到的新情況、新問題、新特點，採取針對性、操作性和實效性較強的方法加以引導和解決，把思想政治工作融入、滲透到各個方面和各項工作之中，將思想政治工作與幫助員工辦實事、辦好事融為一體，構建一種舒心、溫馨的工作環境；二是堅持做到員工有煩惱必須排解，員工有矛盾必須調解，員工有想法必須疏通，員工有困難必須解決；同時促使員工思想穩定，關係和諧融洽，工作起來心往一處想，勁往一處使，進一步增強員工向心力。
四、抓好監督檢查，增強影響力。一是結合當前的工作目標和任務要求，認真疏理影響執行力建設，影響工作程序的各種表現，深挖影響工作執行力的陋習，提高責任心；二是把各級管理層作為檢查重點，解決和糾正「講過了、傳達了、沒辦法、不可能」等得過且過的陳規陋習，端正工作態度，提高崗位責任，以良好的工作作風促進工作執行力，開啟落後工作局面；三是開展自查自省活動。結合工作中遇到的實際問題，深入查詢實際工作中是否都履職到位？
全體員工要踴躍發言，如何才能避免不犯錯誤，問題的關鍵還是思想教育問題，法制觀念淡薄，監督流於形式；四是加強現場監督和執行監督，採取有效措施，不斷強化員工制度執行意識和防案意識，進一步提高員工業務知識和操作技能，努力造就一支高素質的員工隊伍，全面提升內控管理、風險防範和服務水平。
如何提高自己對工作的責任心和執行力
3樓：合易人力資源管理諮詢****
1、組織價值共識的強化
2、家庭等個人責任意識的強化
3、個人成長事業追求的強化
4、遭遇職業倦怠或失敗挫折時注意給自己積極的心理暗示，和注意力調節5、加深對自身崗位工作和職責、貢獻的認識、認同，愛崗才能敬業，立足自身素質能力特徵和職業傾向，選擇適合自己的崗位作為終身事業。
如何提高員工的責任心和執行力
4樓：正睿諮詢集團
現在很多企業的責任心和執行力提升不起來的最大的原因是，過分遷就了員工個人主義的心態，而忽略了組織的功能和紀律性。在很多管理者看來，要讓員工留下來工作又不讓他離開，就只有放棄組織原則，遷就員工的個人主義的行為，結果導致管理者要 「哄」著員工做事，企業的執行力、責任心陷入惡性迴圈的境地，久而久之形成了不良的企業文化。
企業必須始終明確組織的本質。一家企業招一個員工進來幹什麼？這個員工是正資產還是負資產？
企業招人絕對不是供起來的，而是要讓他在組織平臺上產生最大的價值。管理的最高境界就是要把人的價值最大化。
如果企業讓人在產生價值的過程中產生衝突怎麼辦？答案依然是堅持組織原則。企業一旦失守組織原則的底線，就會變得責任不清晰，是非的界限也就變得模糊了。
如果管理者完全用感性的思維方式來處理，會導致很不好的影響。
企業請人來做事，企業還要遷就他，那企業都變成什麼了？現實情況是現在乾坤顛倒了，辦企業的成孫子而打工者成爺了，這是很不正常的現象。如何讓企業真正地迴歸組織的軌道呢？
只能是用理性代替感性，堅持組織原則。企業員工的執行力不強主要反映的是企業的凝聚力不強，企業員工的責任心不強主要反映的是企業的戰鬥力不強，總而言之都是都組織力不強。企業在執行力、責任心不強的情況下需要轉變的是什麼呢？
升級的是什麼呢？轉變的是組織功能，升級的是組織功能。讓組織產生組織力，把組織的效益產生最大化，這是企業在這個過程中最緊急轉變的一件事。
企業的老闆及屬下的管理者需要捫心自問一下：自己到底有沒分清楚員工為什麼沒有責任心？到底是員工的問題還是企業的問題？
如果企業沒有明確責任，那就是企業的責任，企業明確了責任員工沒有執行，那是員工的責任。這還要看員工為什麼沒有執行。這些基本的問題作為管理者必須搞清楚。
員工沒責任心的原因不外乎兩種：心態不好和專業能力不夠。管理者把兩者進行量化，量化之後就會清楚責任心的問題是什麼，執行力的問題是什麼。
執行力和責任心兩者密不可分，責任心是結果，執行力是過程。
明白了責任心、執行力差的真相和企業的本質以及責任心和執行力之間的關係之後，如何打造企業員工的責任心和執行力呢？主要是有兩條線：一是從感性到理性的一條線，一是管人要管心的一條線。
從感性到理性的一條線包括五個步驟：明確業務流程、分解工作責任、量化能力和心態、引導提升和轉變、判斷留用與淘汰。
管人要管心的一條線包括五個方面的內容：關心員工的成長計劃，關心員工的困難壓力，關心員工的現實生活，關心員工的家庭背景，關心員工的收入計劃。
5樓：匡新蘭革裳
首先，就是提高工作責任心。美國標準石油公司(世界500強第三位)的員工精神標準是：以老闆的心態對待公司。
這就是很明顯的強調責任心，如果每個員工把公司的事當成自己的事，以老闆的高度來考慮問題，那麼我們何愁不會成為一箇中國500強的公司呢?一句話，將我們的職業當成一門事業來做，我們的榮譽感和使命感就會立即將我們在工作中遇到的一切不如意都一掃而空。少些抱怨，把問題當成挑戰而不是進步的障礙，那麼我們就能竭盡全力的去想辦法解決問題而不是逃避或推脫。
說到具體點，那麼就是對我們的崗位負責，每天按照工作標準認真的做好每個環節，溝通，執行，協調還是監督，我們都要做到認真，那麼我們的工作肯定就可以上升一個水平;對商戶負責，商戶是我們的「衣食父母」，沒有商戶的支援，我們的公司就不好運作，所以對於他們，我們要想辦法去幫助他們解決問題，給他們創造更多的可以獲取利潤的方法和機會，給他們提供舒適的經營環境。商戶的滿意直接帶來的就是顧客的滿意和公司的品牌影響力。所以，我們要勇於承擔一些責任，把事情做好，做對，做到底，做到行之以忠，止於至善。
其次，就是提高職業素養。工作的好壞與職業素養是密切相關的。公司倡導厚德載物、自強不息，這些就是職業素養的核心內涵。
有能力的人可以把工作做好，但是沒有相應的職業素養肯定不會成就大事。所以我們要培養我們的職業素養，把職業發展成興趣，並且制定明確並清晰的目標，在工作中一定要選擇「我一定要怎麼樣」，另外就是享受工作過程，把熱情融入進去，那麼我們就可以創造一個美好的結果，為他人也傳遞一種愉快的情緒。職業素養同樣也包括自知，自知就是要認識自己並且熱愛自己，這樣就能有的放矢的發展自己。
同樣，我們要學會理解並寬諒他人，這樣我們才能創造一個融洽的工作環境。
優秀的員工，無論從事何種職業，都能盡心盡責，儘自己最大的努力，求得不斷的進步。優秀員工總能以虔誠的心態對待這份職業，以高尚的職業道德對待工作。我們不是不能做到，只是我們需要努力提高，嚴格要求，那麼我們都可以成為我們想要成為的人!
答案摘自：http://www.
如何提高責任心與事業心，如何提高責任心與事業心？
一 責任體現了一個人的心態 態度 原則 作風 風格 習慣 思想 二 責任體現了一個人的心智 格局和胸懷 體現著一個人的使命 生活空間和追求。三 責任是一個人人生觀 價值觀和世界觀的體現，是一個人對待人生和生命環境的態度。所以.請你始終保持昂揚向上的精神狀態,恪盡職守,勤奮工作。在不斷加強學習中提升。...
有關責任心的作文，，急需，有關責任心的作文，1000字，急需！
責任 當我們從母體中呱呱墜地的那一刻起，責任便註定與我們行影不離 題記 從今年3月起，我就成為15歲的女孩了，也到了已經可以自己初步判斷是非對錯的年齡。真希望自己永遠別長大，可時間總是如行雲流水般從我的指間滑過，從我的筆尖躍過，從我的夢中飛過，人，總是要長大的。隨著時間的流逝，與我一同成長的，除了歡...
怎么看待責任心這個問題，怎麼看待責任心這個問題
一個人如果沒有責任心，他的生命就沒有任何意義 怎樣理解 責任心 這個詞？責任心的體現 1 敬業精神是我們每位員工基本的職業道德。就是要把自己的全部精力投入到工作中去，全心全意的幹好本職工作，每位員工都應該做好自己該做的，在工作中追求完美，做好工作中的每一個細節。但是世上沒有十全十美的東西，總會有許多...