1樓：江淮一楠
說穿了，就是不想脫離自己的舒適區。其實，看待這個問題，你可以換一個角度。
動畫片功夫熊貓中，師傅對阿寶說過一句話：「如果你只做能力範圍之內的事，你就永遠不會進步！」，這句話講的很有道理，我也經常聽到年輕人抱怨「xx事太難了」，但是，太容易就做到的事情往往價值不大。
人都是需要不斷成長的，而成長就是需要經歷，經歷更多自己沒做過的事情，才會變成經驗。
從職業角度來說，領導交給你的任務，就是要完成。
沒有任何領導會喜歡下屬在接受任務的時候，先把個人喜好或者工作困難講在前面，所有領導都喜歡下屬講「這事我來做」、「這事我負責」、「這事我頂著」，而不是「為什麼要我做」、「這事我不會」、「這事我不喜歡做」……如果你想獲得更多的職場機會，就要承擔更大的責任。
2樓：你哪的小餅乾
領導者要科學地用人，需要先識人，即發現人所具有的潛在能力。科學用人的藝術主要表現在知人善任、量才適用、用人不疑等方面 。領導藝術表現為領導者創造性地靈活運用科學知識和領導方法的才能
1、知人善任：只有善於認識人的品德和才能，才能最合理地選用他人。
2、適度治人的藝術。堅持「讓合適的人做合適的事」的原則，不斷挖掘人的優點和長處，而且使人的最大優勢與相關崗位相匹配，讓人的優勢能得到最大限度的發揮，創造出**值。
3、科學用人：任何情況下都是相對的、靈活的，不是絕對的、死板的，否則就要犯錯誤。 在用人方面有許多做法，但要使人才充分發揮自己的聰明才智，信任也是最為重要的。
3樓：匿名使用者
既然領導已經把事情交給了你，那你就當是領導對你的鍛鍊吧，這世上，其實沒有什麼不會做的事情，只要你肯花時間，去把這個事情弄懂就好了。
4樓：匿名使用者
當領導讓你做你根本不會做的事時，而且這件事也是一時學不會的事的時候，你應該坦誠地告訴領導，這件事情，自己真不會做！別耽誤時間。如果領導讓你做的事情簡單一學就會的事情，你要努力學習，爭取做好！
這樣領導會賞識你的坦誠和人品，而且會得到重用的！
5樓：雨雪落晨曦
我覺得沒有哪一件事情是我們生下來就會的，既然領導叫你去做，我覺得他是看重你，他是希望你能發展得更全面一點，所以在學習中去做吧。多做幾次，你對你們單位的工作就都瞭解你就都會了。
6樓：紫蘇花開
工作能力是鍛煉出來的，領導安排工作應該努力去完成，遇到不懂的問題可以請教同事領導，以高效率高質量完成工作為目標。
7樓：筱筱老師**解答
領導讓座嗯，不會做的事情。那該怎麼辦？就是硬著頭皮做吧，誰一開始什麼都會呢？只要領導她。沒有說嫌你不會辭掉你就好啊！說不定嘛，挺好的呀。
8樓：匿名使用者
領導讓你做不會做的事情，這事呢，也是沒有接觸過的，比較陌生，也是沒多大把握的，這也是在培養做事的能力方面，因為在熟悉的事和環境中是，很難得以進步發展的職能，而在陌生的環境或不會做的事情上面，有可能將自身的潛力給發揮出來，所以領導是有意識地培養著你，可以說努力做好事情吧，即使是做得不好，以後慢慢的提升也就可以了。
9樓：神靈物合一
那就盡力而為吧。職場上每天都會面臨新的挑戰，所以一定要有一種邊學習邊工作的心態。
10樓：匿名使用者
需要區分一下，是不是你工作範圍之內的事，如果是，那就是自己應該會的，也是需要認真學會完成的。如果不是，那在認真想一下，是不是對於自己的工作有幫助，如果是，而且領導並不是刻意為難你，那就是在培養你，這是你需要認真去學習的。
11樓：aa微湖來客
首先看看你們的老闆是不是一個腳踏實地幹事的人。是的話，那就服從命令，認真的完成交給你的事情。無論做什麼事，只要你真心付出了，那就會有回報。
但老闆要是沒有素質的人，你就告訴他，那不是我的工作。做好你自己的工作。他要是因這件事找你小腳，那這樣的老闆也不值得你為他做事。
乾脆不幹了。另謀高就。哈哈哈哈，我想這樣的老闆也沒有。
12樓：逍遙書生在青島
領導總是讓我做我不會做的事，我應該勤奮學習。努力，努力學習，實踐實踐。幹中學，學中幹，積累經驗。
13樓：
在一個單位裡，你應該努力讓自己成為全面手，即使成不了，也要很努力的去做，如果總是什麼都不會，那你離淘汰也就不遠了。
14樓：匿名使用者
排除領導故意刁難的話，那就是領帶想鍛鍊你，重視你，讓你快速成長，當他的左右手，但是不管是什麼原因，對自己都是一個學習的機會，學會了都是自己的本事，加油吧
15樓：危微笑天使
我會直接跟領導說明情況，然後讓領導給我安排一個懂得人，幫助我，把所有流程都寫出來，這樣做起來就不會麻煩了。
16樓：武冰雙
，領導總是讓你做，你不會做的事，該怎麼辦？應該讓你做的事，你不會去學唄，學的你就慢慢就會做了唄，總部學中不會做
17樓：
讓你做你不會做的事情呢，這是給你機會讓你提高自己的能力的，要學著去做這樣子呢，才可以瞭解各方面的知識。
18樓：匿名使用者
這是領導自己用人有問題，還是故意難為你麼，不過我覺得再單位公司做事，即使自己不會的，也應該想辦法多學習，多是有好處的？同時跟領導神馬的搞好關係吧懂點知識啊，
19樓：匿名使用者
那我只能對領導實話實話，然後委婉拒絕領導佈置的任務，並承諾領導以後會加緊學習
20樓：梅雨時節
我覺得事情要從兩方面來想。領導讓你做你不會做的事情，我覺得這也是對人的一種鍛鍊。做的多了，那麼個人學到的東西也就多了。從不會到會也是對人生的一種磨礪。
21樓：番茄紅柿
領導總讓你做你不會做的事情，這要看是些什麼事情。
1，按照你的能力是不可能完成的任務。這就類似於讓小學生做大學生的題，這屬於領導的錯誤。你直接拒絕就可以了。
2,按照你的能力有可能完成，但是你不會。
這需要你提升自己的能力。工作其實就是一個學習的過程，要不斷的完善學習。才能勝任工作。有一個領導喜歡不求上進不學習的員工。
3,別人都會做，唯獨你不會做的事情。
這就完全是你的責任了，為什麼別人會做就你不會做呢？你就處於快被淘汰的比較遠，要加緊努力哦。
工作中遇到領導讓你去做而你不想做的事情，該怎麼辦？
當領導要調動你的時候，該怎麼辦？
22樓：嗯啦
首先分析一下，領導的意圖。之前就已經把你的崗位另作安排了，你就是調定了。內
領導應該時常向工作人員
容講明他們的工作內容和職責，以確保他們能按照正確的方法做事情，而不是按照他們的習慣做事情。在這一過程中，要注意的是工作內容和工作職責其實是不一樣的。大多數的領導只喜歡向下屬明確工作內容，而不明確工作職責。
其次，不管你同意與否，你調都是板上釘釘的事情了。已經有你要調動的風聲，那肯定不是空穴來風。是領導刻意安排。
如果這種情況下，你還不主動打**，領導的意圖這麼明顯，你還要磨他的耐心，我想後果會比較不好。拿起你的**，給領導致電，說明你的想法，接受調動，擺正心態，迎接新一輪的挑戰。
老闆讓你做一件你不會做的事情怎麼辦
23樓：匿名使用者
不會就直說，或者找同事幫助
24樓：
你可以問問a或者b，從他們的口中應該可以知道一些吧！再或者你可以上網找一些
25樓：
先做，然後向老闆請教，並說出不會做的難點！人一般對徒弟都比較重視。雖然你不會做可是你的態度決定一切
26樓：阿標小子
哥，你跟老闆說你不懂
你的領導總喜歡把一些不是你的活讓你做，你該怎麼辦？
27樓：啊洋
這在職場上也是一個很正常的事情了，所以領導那些不是你的活讓給你做的時候，只要不打擾你的正常工作，你是可以去接受的
28樓：天涯談國際
只有硬著頭皮做啊，必竟領導交待了，你不完成，對自己的職場生涯是沒有好處的。
29樓：神在碎碎念
你就當是老闆在考驗你，喜歡你器重你才會讓你做那些不屬於你的工作。你只要做好就行了。
30樓：小huitai狼
既然我的領導這樣，我就應該把這些活都攬下來做好啊，這樣領導會越來越重視我，我也會有升職的機會，
31樓：笑飲孤鴻
這樣的事情只能忍著做了，沒有其他辦法的。領導總是喜歡強制呀一些事情也可能是在考驗的能力。
32樓：哦哦家裡人弄
這個是很正常的事，你沒有辦法拒絕，只能儘量的把領導交給你的活好好的做完，讓領導看到你的能力。
33樓：匿名使用者
這個是進入職場以後經常會遇到的事情，領導讓你做一些不是本質工作的事情，一般都是做了，畢竟自己只是員工
34樓：loser的無賴
我覺得一方面領導是在看你這個人的性格是什麼樣的，然後還有一方面就是通過這些活兒來看一看你的能力到底在哪兒
35樓：sn喂喂
給人打工哪有什麼喜歡不喜歡的事情，你拿著人家給的工資，就要幹人家派給你工作，畢竟這是你的本職工作
36樓：匿名使用者
我覺得這種事情還是會經常遇到的吧，畢竟進入崗位之後讓你做一些。雜活肯定是會經常發生的。
領導總是讓加班怎麼辦
正常的工作日加班是特別不合理的一件事情，一定要學會拒絕，因為如果要加班的話，就應該給足夠的加班費用。根據 勞動法 第41條規定，用人單位延長工作時間 也就是加班 應與勞動者協商。既然是協商，當然就應該就加班時間和加班報酬協商一致，否則就是強迫勞動。 巜跑啊 未必就是你的領導的問題，因為他可能也不想讓...
如何讓老闆看好你，如何讓領導看好你
如果你的老闆看好你，那麼這3個職場規則他會偷偷告訴你 事事為老闆考濾，事事為企業考濾的員工，老闆一定會看好你！這個社會是腐敗的社會,只要你能腐敗它,並能同流合汙,不需要能力 才幹 你就拿和它處的比親兄弟還鐵 如何讓領導看好你 那就多做實事，少說無用的話吧，而且還要有眼力見，不要撞槍口 首先看看領導是...
領導總是讓自己無償加班是什麼想法
bd小葵 領導讓大家加班，今天我和大家分享四個方法解決這個問題。金蟬脫殼。領導讓你加班，你說有重要業務要處理，很急很趕。當然這個方法不能經常用，道理 李代桃僵。比如，領導讓你加班，你就說家裡老婆讓我回去有事，不回去容易跪搓衣板。你看某某比我業務能力好，又沒結婚，幫我頂下。下次換下就好。苦肉計。就說自...