員工辭職流程是什麼

1樓：僧奕聲練婉

最佳答案

辭職具體流程：

一.寫辭職信

這是必須也是最基本的一步,辭職信和應聘信一樣，都應有一定的格式，而一封合格的辭職信一般必須包括以下內容:離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。也可以再加上一一些個人的意見和建議，推薦臺適的**人等內容，但措辭和語氣一定不能過激，以免白紙黑字上留下對你不利的「案底」。

二.和主管詳談

這是離職過程中最重要的一步，你的離職請求是否能夠得到批准和支援，關鍵還得看這一步。在和主管詳談之前，必須準備好離職的充分理由。如果你平時的工作表現還不錯，或者是公司的骨幹力量，那麼在談話中主管很可能會挽留你，而你必須用得體的語言去應對,想方設法表明你的立場，並堅持自己的初衷。

切忌不辭而別，那是極其不負責任的行為，會造成鬥e常不良的影響。

三.交接工作

在和主管談妥了具體離職意向並徵得同意之後,就應該開始著手交接工作。在公司還沒找到合適的接替者的時候，你應該一-如既往地努力做好本職工作，站好最後-班崗。而即使在接替你的人來了之後，你仍必須將手頭的i作交接完畢才能離開公司，以盡到自己的最後-份責任。

四.人事手續

決定離職之後，會有一系列人事手續要辦，-般來說是由原單位開出退工單，並將你的檔案轉出。另外還有你的養老關係和房屋公積金等等也需要一併轉移。

假如你已經找到了新單位，那麼只要將原有的勞動關係轉到新單位即呵，假如你是待業或者出國等等，那麼就必須諮詢有關部[

]後妥善處理，以免將來你需要用到這些關係的時候發生不必要的勞動糾紛。

五.開離職證明

按正常途徑來，走的時候要開離職證明，有些公司招聘的時候要看你的離職證明的。

六.儲存工作檔案

在辭職前，你就應當做一個有心人，平日就做好業務知識管理。將每項業務的程式與必要技能，都用文字記錄下來，儲存在檔案或電腦裡，這樣離職時才可以移轉出去。這種做法不但有利於接替者，對你也有好處。

任何業務或經驗，若不能夠加以整理、記錄，很難轉化成個人財富。這種積累是可以重複使用的,更是在公司內持續升遷，或取得外界機會的必備條件。相關法律規定：

《勞動法》第31條《勞動合同法》第37條規定了勞動者可以提前30天通知用人單位解除勞動合同。如果沒有雙方約定的超過30天的提前通知期的規定，則在勞動者通知30天后，勞動者和用人單位的勞動關係或勞動合同解除。

2樓：福全千辛

員工辭職流程：

1、員工原則上應提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部

,並領取離職手續表。人事行政部對離職員工進行離職面談,

瞭解其離職原因並做記錄。

2、按照離職手續表辦理相關手續(附表1)

:(1)、離職員工將離職手續表交部門負責人簽字。部門主管以上崗位需經總經理簽字。

(2)、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊

,工作服

,辦公用品,確認上交無誤後由助理簽字確認

.(3)、由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠(包括所借款項

,出差報銷

)，如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務部在離職手續表上簽字確認。

(4)、離職員工在得到離職手續表上所有需要的簽名後,人事行政部向員工出具"關於與xx解除勞動合同的決定"。

(5)、人事行政部安排人員到失業保險經辦機構辦理終止、解除勞動關係備案手續;憑備案稽核意見，到社會保險經辦機構中止職工社會保險關係;同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉移公積金則由人事行政部根據其所提供的新賬戶進行轉移

,如需取出則由員工自行辦理。

(6)、人事行政部在職工解除勞動關係之日起30日內，到失業保險經辦機構辦理失業保險待遇稽核手續。

(7)、人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結清工資。

3樓：漢胤隆昊偉

員工正常離職的程式包括以下兩種方式：

向用人單位提出辭職，用人單位批准的，直接按規定辦理離職手續；

向用人單位提出辭職，用人單位不批准的，試用期內三天後，試用期後三十天後，員工可以自行離職。

《勞動合同法》第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。