1樓：困難解決局
最近公司需要招一波員工，老闆讓我寫招聘啟事，但是我從沒寫過，不知道如何寫招聘啟事，那麼怎麼寫招聘啟事呢？
2樓：匿名使用者
*******招聘簡章
*******是和*******、*******的合作單位，成立於2023年，是專業從事五金設計與製造的民營企業，業務範圍包括：電視機使用的散熱器、像管支架，空調配件和其它各類五金件的設計與製造。現因生產需要招聘一批質檢。
一、 招聘要求
男女不限，中專、技校上學歷，18-30歲；持本人有效證件；身體健康，吃苦耐勞， 服從管理，要有高度的責任心。
2. 機電一體化專業優先考慮，要求懂常用量具（遊標卡尺、千分尺等）以及熟悉機械 製圖。
3. 有qc經驗優先考慮。
二、 工資福利待遇
公司秉承嚴謹的管理制度，注重員工個人能力，並提供良好的福利待遇、完善的技能培訓和晉升發展空間：
六天八小時工作制，加班另計。
按勞動法有關規定簽訂勞動合同、購買社會保險、特殊崗位（如：衝壓車間、數控車間等） 公司另外再購買商業保險。
試用期一個月，工資1800元，加班費另計。
轉正後：多勞多得，每月2200-3000元不等。
每月全勤獎30元，夜班補貼5元/晚，做滿一年每月增加50元工齡獎。
公司包午餐（即：每月補貼150元/月的生活補貼），食堂飯菜品種豐富多樣。
公司免費提供住宿：員工宿舍6人/間，供熱水沖涼、單獨洗手間、陽臺、電視；不住宿人 員工作滿三個月後可享受50元/月房補。
員工年終獎金等。
在公司工作滿一年，公司組織免費旅遊一次。 三、 請注意面試時間
每週一至週六下午14：00-16：30。
請帶好個人有效證件直接到我公司行政人事部參加面試。
拓展資料:
大多數企業人事部門招聘人員的基本流程會是這樣：
確定人員需求——制定招聘計劃階段——人員甄選階段——招聘評估階段
針對這樣的基本流程，我們可以確定最基本的工作流程：
一、用人部門提出申請：部門經理向人事部門提出所需人數、崗位、要求、並解釋理由；
二、人力資源部門複核，由最高管理層稽核招聘計劃
三、人事部根據部門遞交的需求人員申請單，確定招聘的職位名稱和所需的名額；
四、對應聘人員的基本要求即資格及條件限制，比如該職位所限制的學歷、要求的年齡、所需能力和經驗等；
五、所有招聘的職位的基本工資和預算工資的核定；
六、制定及釋出資料，準備通知單或公司宣傳資料，申請辦理日期；
七、聯絡人才市場或張貼招聘通知；安排面試時間及場地和麵試方式。
八、最終確定人員，辦理試用期入職手續，合格錄用轉正及手續。
九、簽訂合同並存檔。
3樓：寶瓶哦
公司簡介，對公司目前基本情況做個概述，然後未來發展前景進行瞻望，簡介明確給出自己的優勢，吸引應聘者。
招聘的職位
對所招聘的職位的要求，比如需要的招聘的人數，年齡、性別（除非特殊崗位，不然容易有就業歧視）、學歷、工作經驗、能力要求、資格證書、其它相關要求。
招聘崗位的工作職責，簡單明瞭表達。
工資待遇，薪酬福利，上班時間，上班地點。
要求面試者提供的相關資料，比如簡歷、身份證、學歷證、筆等工具。
招聘流程，比如面試筆試複試操作等，可詳細說明，也可後續聯絡時說明，根據各單位情況而定。
單位落款和聯絡人姓名手機號，招聘日期。
4樓：昨夜星辰
就寫一寫工作的流程，工薪的待遇時間的長短和年薪假期的一些基本情況就可以了
5樓：
公司招聘簡章應該寫著，公司應不要染髮，不要做一些違法的事，不要再裡面搞小動作，不要發生任何爭吵作弊。
6樓：山南的山靈
看看是用在什麼地方，如果是網上釋出的，就要有公司的簡介，職位的資訊包括招聘職務、工作內容、任職要求，接受簡歷的郵箱，聯絡人，應聘的地點等，具體自己再增加；如果是現場招聘會，公司簡介可以適當的省略一些，其餘的部分相同就可以了。
怎麼寫招聘啟事
7樓：困難解決局
最近公司需要招一波員工，老闆讓我寫招聘啟事，但是我從沒寫過，不知道如何寫招聘啟事，那麼怎麼寫招聘啟事呢？
8樓：森海和你
招聘啟事範文：
職位資訊，崗位概述
1. 全權執行和完成每月制訂的所轄區域內銷售目標和任務;
2. 全權所轄區域內各個售點的供貨、回款及新核心售點的開拓;
3. 根據公司終端標準化建設規範，指導售點櫃檯樣品標準陳列，宣傳品及**用品的擺放;
4. 全權所屬導購顧問及經銷商培訓各種銷售技巧、產品知識、企業文化，增強導購和經銷商銷售技能，維護售點客情關係;
5. 及時妥善的處理所轄區域內導購顧問在終端的疑難相關問題;
6. 根據售點、銷售旺季等需要，積極與經銷商溝通，策劃並組織相關推廣或**活動等，以提高vivo在店面市場佔有率，宣傳品牌;
任職資格
a、大專及以上學歷，男女不限，21-30歲;
b、性格開朗，普通話標準，具備強烈的成功慾望和對個人價值實現的追求;
c、具備半年以上銷售工作經驗及一定的培訓或相關崗位工作經驗。
(退伍軍人或兩年以上銷售經驗可放寬學歷要求)
薪資福利
一、薪資標準：
1、試用期(2個月)：2400元/月;
2、轉正：崗位工資+績效獎金，綜合收入2400-8000元/月。
二、福利：
1、五險一金：醫療/養老/生育/工傷/失業保險+住房公積金;
2、工齡工資+節假日福利+年終福利+旅遊津貼等;
3、帶薪年假+員工旅遊+部門團建+生日關懷+定期體檢等。
工作條件
1、高活力：85後人員佔比80%，本科及以上學歷人員佔比79%，提倡開心工作，快樂生活。
2、高成長：提供完善的培訓體系(入職培訓/專業訓練營/內部公開課/主管mba等)，提供全方位的知識、技能培訓，讓員工有更好的發展;
3、高機遇：提供「加速度」的人生自我價值實現平臺：公司鼓勵能者上，中層及以上管理層員工均通過內部競聘產生。
工作時間
1、夏季：08:30-12:00，14:00-17:30;
2、冬季：09:00-12:00，13:30-17:30;
3、月休4天，靈活調休制。
工作地點
郴州市區、郴州市周邊縣城及鄉鎮的各大vivo售點
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楚小姐：***x
招聘啟事是用人單位面向社會公開招聘有關人員時使用的一種應用文書。是企業獲得社會人才的一種方式。招聘啟事是用人單位面向社會公開招聘有關人員時使用的一種應用文書。
招聘啟事撰寫的質量，會影響招聘的效果和招聘單位的形象。
撰寫案例
（一）標題
招聘啟事文稿的標題常見的有兩種：
一種是「招聘啟事」，「招聘」、「誠聘」等，這種標題簡潔明瞭。
另一種是標語、口號式的，這種標題的特點是活潑、能吸引人的注意，帶有一定**力。
（二）開頭
招聘啟事的開頭主要敘述招聘原因，從而引出招聘啟事的正文。常見的有三種開頭方式：
1、引子式。
直接乾脆，三言兩語。直接引出招聘正題，簡潔明瞭，以招聘資訊的釋出為主。這比較適合知名度較高的企業單位採用。
2、簡介式。
在開頭部分，首先對本單位進行簡要介紹，使應聘者對招聘單位有個大致的瞭解。這種開頭方式，對於知名度不高或者是新辦企業來說比較適合，適當地自我介紹使應聘者在作出選擇時有所依據。
3、議論式。
常見的招聘啟事中，第二種常常變成公司的產品廣告和業務介紹，偏離了「招聘」這個主題；第三種開頭方式還不多見，這其實是應該大力提倡的，把用人單位的用人哲學和對人才的要求，用文學化的語言表述出來，遠比干巴、單調的內容要吸引人得多；但是也不能大話連篇，脫離本單位實際。
（三）正文
招聘啟事正文主要列出招聘的專業(或崗位)、要求、數量和待遇等內容。
（四）應聘方式
應聘方式一般有兩種：一是直接面試；二是以書信應聘、報名。
9樓：匿名使用者
這個招聘啟事，你得看招聘什麼？你得寫你招聘的年齡，性別，還有月工資是多些，還有工作時間，這些都得寫上，幹什麼活？
10樓：面對現實創業
本公司就缺有能力的人，只要你來，公司的舞臺隨便你發揮。
11樓：匿名使用者
完成每月制訂的所轄區域內銷售目標和任務;
12樓：風起無闌
招聘啟事很重要的部分就可以進行職位的描述、要求、待遇、****，在小蜜蜂遠端工作上面也可以進行招聘的，一般都是遠端工作的招聘，可以進行選擇一下。
菸草公司招聘都招什麼專業，菸草公司招聘需要什麼學歷和專業
認識我後悔嗎 菸草公司招聘的專業 金融財會類專業 電氣自動化專業 計算機類專業 法學類專業等。一 金融財會類專業 在市場經濟發展迅速的背景下，金融財會類人才是每一家公司都不可或缺的，菸草公司也不例外，這類人才能在經濟領域發揮建樹，使菸草行業發展得更快更好。二 電氣自動化專業 菸草公司招聘電氣自動化專...
公司招聘計劃書怎麼寫啊，員工招聘計劃書怎麼寫
首先對你要招聘的崗位進行了解 崗位說明說 然後就是你招聘的目標 人員需求 招聘資訊釋出的時間和渠道 招聘組的成員 選拔的要求及方案 招聘時間安排表 招聘會前工作 招聘會中工作 招聘會後工作 招聘預算及人員上崗安排。員工招聘計劃書怎麼寫 寫作思路 可以從三個主要方面進行寫，制定招聘計劃的意義，招聘原則...
外貿公司招聘新人一般是做什麼翱，外貿公司招聘新人一般是做什麼啊？？
先培訓，然後學習相關知識，可以學習老員工的一些經驗技巧，業務最主要的話是開發到客戶訂單，通過哪些方式渠道去開發，網路上都去了解一下。外貿跟單 去工廠跟蹤客人的訂單，容易做，但比較辛苦，要熟悉產品外貿業務員 跟老外談單子 外貿採購 想工廠採購商品 外貿單證 製作出口單證，適合女生的操作，需要熟悉操作流...