你在工作中遇到的最大的困惑是什麼

時間 2021-07-21 04:24:00

1樓:愛軍

每個人的工作不同,環境不一樣,遇到的問題不一樣,困惑肯定也不一樣。比如以下例子:

第一,對工作認知的困惑。

第二,對人際關係的處理的困惑。

第三,如何在工作中提升自身能力的困惑。

舉例說明日常工作中的困惑:

我交一年級,就拿我班學生為例,好的學生很好,差的學生很差,有些女生內向至極,跟她說話交流都悶聲不響,溝通很成障礙,男生也有個別幾個,我發現如果批評他們,話說的重些,更是一句話不說,讓我乾著急,兩眼中 露出委屈的神情 。

我作為一名年輕新老師,跟學生走得太近我怕會失去威信,走得太遠,又怕與學生間失去親和力,對教學有影響,很矛盾,對如何掌握分寸稍有些小疑惑。

1.如何使那些上課從不發言,平日沉默寡言的學生積極活躍起來,讓他們覺得開口講話,上課踴躍發言是一件快樂的事?

2.作為一名新老師,又是一名班主任怎樣在學生中樹立一個既不失親和力,又不失威信的形象?

3. 如何能既提高優等生,又照顧到後進生,並且使優等生帶動差生共同努力,使班級建設走得更完善?

4.低年級數學課堂時間怎麼分配才合理?遊戲和互動佔多大比例合適?一年級剛來學校,課堂紀律意識不夠可以採取哪些有效的措施?

家庭作業應該怎麼佈置才合適?特別是實踐作業這一塊,數學實踐作業可以佈置一些什麼可行的?數學遊戲可以有哪些?

遇到有爭議的題目,孩子的答案和師的答案不一樣,是給判對還是錯呢?

我雖然參加了過培訓,看了較多的課改書籍,理論上明白該怎樣做,但在實施中往往還會變樣。雖然思想開放,也大膽嘗試新的教法,但在課堂組織方面顯得有點無力,秩序不是那麼好,學生一聲高於一聲,做什麼的都有,再好的教學設計也無法實施。像好多課得準備很多的材料,但平時上課,自己本來就很忙,不可能一一去準備的。

現代教育技術在教學中的運用還不夠。學校的有些設施也跟不上。一年級學生起點不同是令老師們頭疼的問題(這在我們學校顯得更為嚴重,農民工子女較多)。

在教學中,常常會出現好生「吃不飽」,差生「撐不了」的局面。如何對不同程度的孩子因材施教呢?這又是一個頭疼的問題。

2樓:cda資料分析師

最大的困惑就是,日益增長的物質文化增長永遠趕超自己的工資,覺得自己還要一直這樣下去多久呢?想說走就走,但又不知道自己的前路何在,沒有勇氣……

3樓:匿名使用者

我想努力的向上 但是 我卻不知道自己該努力的目標和方向。

4樓:匿名使用者

一次不能成型的工作,返工的事情最讓人頭疼

5樓:農村人滴煩惱

我的困惑是,我都不知道自己困惑什麼

6樓:

第五十回:蘆雪庵爭聯即景詩,暖香塢雅制春燈謎

工作中遇到的最大困難是什麼?你是如何解決的?舉例說明

7樓:合夥人金林

我的工作是客服專員,遇到的最大困難如下:

1、有些使用者實在是很煩人,說話喋喋不休,他總是有很多的傾訴欲一直不停地跟你聊天,但是你又不能直接拒絕。

2、還有的使用者是對產品十分不滿意,一直說我們產品好那不好,提很多的意見。

3、還有的是自己產品有地方不會用,然後就打**過來說產品質量太差等等。

解決辦法:

3、對最後一種就比較難辦,但是也可以先放放跟他講明利益關係。

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面試此類問題回答技巧:

1、心態要平和。需要向面試官展示的是——你是一個遇事不慌不忙,沉著冷靜的人,會分析問題,能解決問題。

2、展現你的綜合能力。包括面對困難時的應變能力,工作事務的處理能力,管理能力,思維方式等等。

3、自我分析總結與反思。舉例說明是否有吸取經驗不斷改進,以及如何避免同樣的一個錯誤犯兩次等。

8樓:熱情的栗子

工作中遇到的最大困難是人際關係處理不好、個人心態不穩定、工作能力較弱、適應能力不足等,應自己努力解決。

工作時遇到的困難如下:

人際關係處理不好:

含義:人際關係這個詞是在20世紀初由美國人事管理協會率先提出的,也被稱為人際關係論,2023年由美國哈佛大學教授梅約創立。

解決方法:

1、人際關係表明人與人相互交往過程中心理關係的親密性、融洽性和協調性的程度

2、人際關係有三種心理成分組成。認知、情感和行為成分

3、人際關係是在彼此交往的過程中建立和發展起來的。

個人心態不穩定:

含義:心態,即[psychology] 心理狀態。心理過程是不斷變化著的、暫時性的,個性心理特徵是穩固的,而心理狀態則是介於二者之間的,既有暫時性,又有穩固性,是心理過程與個性心理特徵統一的表現。

適應能力:

含義:社會適應能力是指人為了在社會更好生存而進行的心理上、生理上以及行為上的各種適應性的改變,與社會達到和諧狀態的一種執行適應能力。

解決方法:心態就是你真正的主人 ,一個健全的心態比一百種智慧更有力量。

工作能力不強:

含義:工作能力,在人力資源管理學上,是指對一個人擔任一個職位的一組標準化的要求,用以判斷是否稱職。能力通常是指一個人能夠發揮的力量。

人的能力包括本能、潛能、才能、技能,它直接影響著一個人做事的質量和效率。

解決方法:對於提高工作能力,心理學有兩種解釋:一是個人現在所能為者,二是個人將來可能為者。

個人行為所表現出來的實際能力,心理學稱之為「成就」,而通過學習和訓練或在行為中表現出來的能力,心理學則稱之為「潛能」。

9樓:

工作中遇到的困難是管理的協調問題,只能夠統一定期去辦理,有自己的安排,不能別人說幹啥就幹啥,亂了自己的陣腳

10樓:有清疏

我最怕遇到那種完全沒接觸過的工作但領導還非要我去幹,我會硬著頭皮學,嘗試處理工作,若實在不行領導又非逼著我做,按我的性格大約我會直接跟他吵架。。。

11樓:共產主義小戰士

我在工作中遇到最大的困難是工資太低,我的解決方法是辭職。

12樓:兮飯兼v迷

你好!暑假兼職的時候,我們站在超市門口做推銷員。**量雖然很大,但是沒多少人試吃。

最後,我們想到了一個辦法,就是吹各種形態各異的氣球吸引小朋友!藉此推銷我們的食品,請他們試吃,小朋友喜歡,家長也滿意,走的時候他們會順手買上一份。

希望採納我的回答,謝謝!

在工作中遇到最多的問題及困惑有哪些

13樓:匿名使用者

我以一個職場中人的身份給談談工作中遇到最多的問題及困惑。

首先申明一下,不同人可能會遇到不同的問題,下面是我個人的理解。

工作中遇到最多的問題及困惑可能有:

1、對工作的熱愛問題。

現實中很多人僅僅把共走當成一單純的交易,我出力、出時間,單位給我工資和獎金。這種交易行為不會導致熱愛,好比商業買賣,誰也不欠誰。如果你不熱愛工作,你就會渾渾噩噩,消耗生命,不可能幹出成績,毫無建樹,徒增抱怨與憤恨,既傷害了企業,也耽誤了自己。

2、對人際關係的處理問題。

這是一個老生長談的問題,也是一個非常棘手的問題。學生畢業後進入企業工作,首先要完成角色的轉換,你不再是一個學生,而是職場人。你必須學會在工作中待人接物,處理各種關係,這種關係遠遠比處理同學關係和師生關係要複雜得多,從而導致很多人不適應,進而產生擔心、害怕、甚至自卑。

3、如何在工作中提升自身能力問題。

這是一個可持續發展問題。可能很多人在職場中乾的都是一些普通的日常工作,難以獲得職業提升與發展,也難以得到培訓與外出學習的機會,導致吃老本。這時,我個人覺得,不能對自己的單位抱有太大的希望,如果單位不培養和培訓你,你自己要有危機意識,尋找各種可能的機會學習提升。

以上問題,也可能因人而異,但是,這些問題都會出現的。

希望能對你有幫助。

14樓:匿名使用者

工作中遇到最大的問題就是人際關係太奧妙了,還有就是明明很容易的有人就是要壞你的事

15樓:匿名使用者

所有的困惑都源於這2個方面,賺錢和自身發展給足了錢,多苛刻的工作環境,多難處的人際關係都不是問題。

自身發展最後也是為了錢和名,所有的問題和困惑,你看看自己的荷包和小孩的學費老婆的包包,那你會覺得這些困惑算個鳥,只要給錢隨便困惑我

最好的紓解方法就是匿名吐槽,大家一起匿名吐槽,用qiaoyu5釋放壓力吧吧

16樓:匿名使用者

同事背後捅刀子,上司佔你便宜沒商量。

17樓:汐月

上下級關係以後和同事之間的關係不融洽,現實的待遇不高

18樓:布穀

最主要的還是要看你個人想要通過工作得到什麼,通過同事得到什麼,如果你想要的都能順利實現,很多生活中的鎖事都不再是事。

在工作中遇到最多的問題及困惑有哪些

19樓:晨雨梧桐

工作中遇到最多的問題及困惑可能有:62616964757a686964616fe78988e69d8331333433656636

1、對工作的熱愛問題。

現實中很多人僅僅把共走當成一單純的交易,我出力、出時間,單位給我工資和獎金。這種交易行為不會導致熱愛,好比商業買賣,誰也不欠誰。如果你不熱愛工作,你就會渾渾噩噩,消耗生命,不可能幹出成績,毫無建樹,徒增抱怨與憤恨,既傷害了企業,也耽誤了自己。

2、對人際關係的處理問題。

這是一個老生長談的問題,也是一個非常棘手的問題。學生畢業後進入企業工作,首先要完成角色的轉換,你不再是一個學生,而是職場人。你必須學會在工作中待人接物,處理各種關係,這種關係遠遠比處理同學關係和師生關係要複雜得多,從而導致很多人不適應,進而產生擔心、害怕、甚至自卑。

3、如何在工作中提升自身能力問題。

這是一個可持續發展問題。可能很多人在職場中乾的都是一些普通的日常工作,難以獲得職業提升與發展,也難以得到培訓與外出學習的機會,導致吃老本。這時,我個人覺得,不能對自己的單位抱有太大的希望,如果單位不培養和培訓你,你自己要有危機意識,尋找各種可能的機會學習提升。

以上問題,也可能因人而異,但是,這些問題都會出現的。

希望能對你有幫助。

1、對工作的熱愛;

2、對人際關係處理的問題;

3、如何在工作中踢射自己的能力。

工作中的困惑

1、什麼是領導?

*領導領導,領著胡搗?領著倒掉?

領是什麼?項也,指人的脖子。頁:人頭;令:支配、役使;人頭通過脖子支配身體

用到中層身上,中層領導就是脖子,老闆的指令通過大家傳導下去。

*要走到頭裡,所以是首席客戶經理,是網點第一責任人;

*要引導群眾,要安排好內部的架構,梳理好流程,不能只做好客戶經理:只做領,身先士卒,不做導,不會導,不敢導,不是好領導;

做好客戶經理,可以拿來績效,是你個人的工作成績;你把個人的獎勵給大家分,是好領導,不給大家分,會有人去告你,你在領導這個位置上,即使是個人的業績也會被看作你利用這個位置的資源獲得的,所以做個領導,與做客戶經理之間有很大差異,認清這個差異,才能真正實現從客戶經理到領導的轉換;

客戶經理之外,一定要做好導的工作:把梯子搭到正確的牆上比爬上去更重要,讓別人爬上去比你自己爬上去更重要;

2、怎麼又喝醉了?

昨晚喝酒的有多少?高血脂、高血糖、高血壓的有多少?

不去不去又去了(不能不去);不喝不喝有喝了(不能不喝);不高不高又高了(不能不高):又喝醉了

喝酒不是罪,喝

在工作中遇到困惑怎麼解決,如果你在工作中遇到困惑時,怎麼辦?

我不知道你所謂工作中遇到的困惑,是指在工作上面遭遇到挫折,或者是自己的心態因為煩或者其他人為的原因,造成自己心裡的困惑.如果是前者那還比較容易解決,這可以讓別人教你.但如果是後者的話就比較麻煩了. 沒有過不去的坎,遇到你認為很大的問題或困惑時,你可以多想一些為什麼,多想一些如何,如果你現在解決不了。...

你在工作中遇到的主要困難和存在的問題是什麼

酸菜魚的娛樂 1 工作中與領導和大家溝通較少,在與人溝通中不能很好地把握交流 溝通的技巧,遇見困難不知道與領導 同事溝通,尋求幫助。2 遇事考慮不夠全面,不夠細緻,缺乏學習,理論水平有待提高。工作中不能正視問題和困難,在工作遇到困難時存在逃避 迴避問題的念頭。3 做事情緒化,過多時候處事往往傾向等待...

遇到困難時,你是怎麼解決的,在工作中遇到困難的時候你是如何面對和處理的

友夜夢 人的一生中無論在生活中還是在工作中都會遇到這樣那樣的困難,我覺得從以下幾點著手去面對困難。1 要保持良好的心態 要知道人的一生中遇到困難是必然的,當你遇到困難時,良好的心態是解決問題的根本,要相信沒有跨不過去的坎。2 仔細分析問題的實質 要清楚困難產生的原因,看到問題的實質而不僅僅是表面現象...