1樓：消化
我認為學歷比能力重要。學歷是敲門磚，用人單位第一眼看的就是學歷。至於你的能力，你用什麼證明？
用人單位在找人的過程中，不可能花很多時間去檢驗一個人的能力到底多大，除非是去挖牆角。工作後，能力比學歷重要。
2樓：尹朶月
對於一個應屆畢業生來說，也就是所謂的校園招聘，用人單位首先會看你學歷，因為對於工作經驗來說，大家都處在同一個起點上，沒有可比性。但是對於往屆畢業生來說，也就是所謂的社會招聘，公司招聘會很看重工作經驗，學歷就會顯得沒有那麼重要，最起碼是不會決定你能否應聘成功。要是你具有比較豐富的工作經驗，完全可以勝任這個職位的話，學歷一般不會對你有太多要求。
3樓：成亦菡
在剛開始找工作的時候肯定是學歷很重要，因為這時候你對自己的未來一點概念都沒有，你沒有任何的經驗與閱歷可倚仗，只能靠學歷這一塊敲門磚。所以這個時候學歷將是你有一個好起點的保障。
4樓：裝
現在找工作第一就是看學歷，第二就是工作經驗，高學歷當然找工作會更容易些，因為現在大型的國企招聘，一般都是985、211這些國家重點大學畢業的大學生，一些普通大學畢業的大學生，就算你在有工作經驗也入不了這些企業的法眼。
5樓：北京陳叔
學歷重要還是能力重要
6樓：匿名使用者
我覺得都很重要！要先拿學歷當敲門磚，然後用能力證明自己的價值！一般地，沒人願意相信一個只有小學學歷的人能夠勝任一個單位的管理崗。
儘管他有可能比學歷高的人更能勝任，在不瞭解的情況下也沒人願意相信。同樣地，在招聘時僅靠簡歷，如果在本科和研究生之間做出選擇，用人單位會選擇研究生而不是本科生。儘管以後的工作中，研究生可能並沒有那個本科生的能力強，但用人單位在沒有使用的前提下，是無法做出更為精準的判斷的。
他們總是會以為，學歷更高的人，能力會更強。
7樓：絆你一生
當然是學歷，學歷是敲門磚，也是最基本的，在目前情況下，用人單位會比較傾向於學歷。因為除此之外，他們沒有時間和精力去試驗一個人是不是更加合適某個崗位。而社會也缺乏一套精準的測試體系或者是檔案體系。
這也就是為什麼領英會跟芝麻合作，京東會跟獵聘合作一起開發職場信用的原因。既然沒人願意給時間和機會讓我們做出嘗試，我們就只能遵守規則，既要提高自己的學歷，也要提高自己的能力。
8樓：離51950鈉酵
這個要看你自己做什麼樣的工作，普普通通的工作，能力還是重要的，能力的實際運用要大於學歷。對於比較高標準的工作比如企業上班等，還是最為看重學歷的。當然，一個人如果是學歷和能力兼備的話是最好啦！
9樓：咎依天
學歷是敲門磚，經驗是加分項。其實學歷，要看業務部門的要求，比如說招聘一些關鍵崗位人員，我們對於他的學歷是有特定的要求，還有畢業院校的性質也會有要求。其實茉莉有時覺得這個也是領導的虛榮心一點點的意思，其實什麼院校不是很重要，當然如果有特別的要求除外。
面試和筆試的時候，茉莉覺得成績最能體現求職的情況，有真本事的人才能說靠著自己的成績通過這些考驗。
10樓：時雅蕊
我覺得是學歷最重要，要是還有機會的話，儘量取得一個好的學歷，學歷是找工作的敲門磚，因為在公司完全不瞭解你的情況下，只能通過你的學歷來判斷你的能力，來決定是否給你面試機會，能力再好，如果沒有學歷，可能連面試機會都沒有。
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最高學歷重要。第一學歷是次要參考。1 學歷包括初中 高中 本科 研究生碩士 博士的學習經歷以畢業證為證，最高學歷就是你最高讀到什麼程度啦最高的畢業證，而學位則是在相應階段學習後達到專業能力證明即學位證書。2 所謂 最高學歷 即一個人在國民教育體系中最後也即最高層次的一段學習經歷，以經教育行政部門批准...
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舍予 影響還是很大的，畢竟在應屆畢業的時候，沒有工作經驗的話，那用人單位能依靠的資訊就只能是學歷跟在校的表現情況，所以學歷在這個時候就是很重要的資訊了。 很大很大的影響啊，名校畢業生進名企，月薪輕鬆幾萬，高中生只能去工廠流水線。學歷對找工作的影響有多大 舍予 學歷對於剛畢業的大學生影響還是很大的，畢...