1樓：梵天海瑤
1、積極主動。不要認為交給你的工作沒有做過，沒有經驗，沒有先例為由，去搪塞了事，去敷衍工作，一名優秀員工每天絕對不會只限於做那些自然而然的事情，做那些習以為常的事情，而是積極主動去做一些超越界限自己能力所及的事。 2、誠信做人。
成事先**，一個人無論成就多大的事業，人品永遠是第一位的，而人品的第一要素就是誠信。誠信表現在工作中就是對所從事職業的忠誠，對上司、對公司的忠誠。試想在一個公司，一個沒有信譽的人會受人愛戴嗎？
一個不忠誠的人會得到提拔嗎？不會，所以如果你想被重視，想在芸芸眾生中脫穎而出，你就必須忠誠，必須講誠信，而不是站在優秀的背後指責、嘲笑，那麼你永遠是一個失去誠信的小人。 3、敬業精神。
全心全意地對待工作。有很多人覺得打工就是在別人的企業中出賣自己的勞動力，會為自己能偷懶而沾沾自喜，蔑視敬業，認為那是愚蠢的行徑，殊不知，付出才有回報。對於得過且過，消極懶惰的人來說，成功只是睡夢中的曇花一現。
4、勤奮努力。勤：做事盡力，不偷懶；奮：
振作，鼓勁。當你在嘲笑別人、埋怨公司時，請問問你自己，你認真學習了嗎？你勤奮工作了嗎？
你積極付出了嗎？公司在發展，每個人都要用積極的態度去適應，要用創造性的思維去努力工作。勤奮不是三分鐘熱情，而是一種持之以恆的精神，需要堅忍不拔的性格和堅強的意志。
2樓：職場新萌圈
面試官：如果我錄用你，你將怎樣開展工作？如何回答？
面試問題：如果你被錄用將如何做好公司分配給你的本職工作？該怎樣回答啊！
3樓：匿名使用者
雖然我覺得反問hr不禮貌，但我還是要問我的職責是什麼，我可以得到什麼樣的權利，但不管怎麼樣我都會回答我會及時地完成，不懂的就問我的上司，或者請求各方面的幫助直至工作完成
4樓：職場新萌圈
面試官：如果我錄用你，你將怎樣開展工作？如何回答？
5樓：匿名使用者
會盡職盡責幹好本職工作，沒有最好，只有更好，態度問題！
6樓：92024k純帥
簡單啊，真心誠意來學東西的態度啊。低調做人，高調做事啊
7樓：真休息
盡職盡責。復
公司這是考你有沒有最制基bai本的工作能力。du這個很重要。
如果你連
zhi本職工作都
dao做不好，哪公司怎麼敢聘用你呢。對吧。
我覺得你應該這樣回答：「我將盡全力去做，不會的我可以學。問問有經驗的人怎麼做。
這樣我會更加順利的進入工作狀態。」
其實怎麼回答都一樣，公司主要看的還是你的工作態度。
如果你讓公司覺得你以後會很敬業的去工作就可以了
如果被某公司錄用，你對做好崗位工作有什麼計劃和打算？
8樓：匿名使用者
最快的時間瞭解公司業務，積極配合完成上級分配的任務，讓自己可以儘快進入工作，為公司做貢獻。
面試問題：如果錄用你，你將如何開展工作？
9樓：51米多多
面試常見問題了解一下~
10樓：關注tcl電腦
樓主至少要把行業說出來才好針對的說。
如果這麼空洞的說也行，幾點：
1、提升自己專業素質業務素質。
2、融入到團隊之中，被大家接受。
3、按公司規章制度做事。
11樓：匿名使用者
面試技巧：如果錄用你你將怎樣開展工作如何回答？
12樓：
這個問題好空啊，針對不同的工作當然不同的開展方式
面試: 假如你被錄用後,你將如何開展你的工作?
13樓：51米多多
面試常見問題了解一下~
14樓：職場新萌圈
面試官：如果我錄用你，你將怎樣開展工作？如何回答？
15樓：
在公司裡要謙虛,如果要是有不會要請教人家,多幹事少說話.把自己的事情做好,每天早上早點到,打掃一下衛生,能幫助人家就幫人家,什麼都不要太計較.
16樓：匿名使用者
第一步，和同事搞好關係，謙虛學習不懂就問；
第二步，勤快不偷懶，尊敬老員工；
第三步，用最短的時間學習業務知識；
第四步，把自己遇到的問題記錄下來；
第五步，做一份計劃書，自己認為哪些地方還可以改進的；
第六步，贏得同事們的信任和老闆的器重。
17樓：哭泣的大灰狼
一般思路:①如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的瞭解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法；②可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。」
我覺得,這個問題的主要目的也是瞭解應聘者的工作能力和計劃性、條理性，而且重點想要知道細節。如果向思路中所講的迂迴戰術，面試官會認為迴避問題，如果引導了幾次仍然是迴避的話。此人絕對不會錄用了。
18樓：匿名使用者
謙虛請教，積累經驗
多聽少說
面試問題：如果錄用你，你將如何開展工作？
19樓：51米多多
面試常見問題了解一下~
20樓：寶哥
面試技巧：如果錄用你你將怎樣開展工作如何回答？
21樓：職場新萌圈
面試官：如果我錄用你，你將怎樣開展工作？如何回答？
被錄用了但不想去該怎樣回答，已經被公司錄用卻又不想去了該怎麼辦
已通過的面試不想去是挺正常且相當普遍的一個情況，這個時候學會委婉拒絕是很有必要的，切記不可完全不通知hr就 放鴿子 因為企業hr的態度是，面試約定就是一種承諾,一旦因為某種原因不能遵守這個約定的話，打個 告知對方是種禮貌。有位曾表示 我的部門也有招人情況，我覺得求職者爽約很正常，理由也是各種各樣的，...
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