職場中,如何成為受歡迎的人,職場中,如何成為一個受歡迎的人

時間 2021-08-30 10:25:10

1樓:有趣地心理學

我們知道,想在職場上混得遊刃有餘,我們首先需要做的就是要將自己變成一個很受歡迎的人。

2樓:匿名使用者

1、關心新同事

新到的同事對手頭的工作還不熟悉,當然很想得到大家的指點,但是心有怯意,不好意思向人請教,這時,我們最好主動去關心幫助他們,在他們最需要得到幫助之時,伸出援助之手,往往會讓他們銘記終生,打心眼裡深深地感激你,並且會在今後的工作中更主動地配合和幫助你,因為老同事都是從新同事過來的,給與幫助對自己的發展也是有好處的。

2、善於請教學習

那些老同事,相對來說會比你積累了更多的經驗,有機會時我們不妨聆聽他們的見解,從他們的成敗得失裡尋找可以借鑑的地方,這樣不僅可以幫助我們自己少走彎路,更會讓他們感到我們對他們的尊重。尤其是那些資歷比你長,但其它方面比你弱一些的同事,會有更多的感動,而那些能力強的同事,則會認為你善於進取,便會樂於關照並提攜你。

3、多關心異性

儘管只是同事,並不是在家裡,但每個人也渴望得到同事們的關心和理解,若能善於發揮自己的長處,對異性同事多些關心和幫助,如男性多為女同事分擔一些她們覺得較為吃力的差事,女性多做些需要細心的工作,多為辦公室環境的優美做些事,這些對我們來說並不難,效果卻很好,對方對你所給予的關心與支援打心眼裡感激,將你視為可以信賴的好同事。

4、經常開朗幽默

因為樂觀和幽默可以消除彼此之間的敵意,更能營造一種親近的人際氛圍,並且有助於你自己和他人變得輕鬆,消除了工作中的勞累,那麼,在大家的眼裡你的形象就會變得可愛,容易讓人親近。

3樓:敏敏情感答疑

職場中想要做一個沉穩的人,這個需要時間的累積才行

4樓:河北超職教育

在職場中如何更受歡迎

如何在職場中做一個受歡迎的人

5樓:俏葶葶

一、有主見。在工作中有主見,勇於開拓創新的人,才是有創造潛能的人,他們給老闆們帶來的收益是高附加值的。

二、尊重上司。永遠不要忘記你老闆的時間比你的更寶貴。當他交給你一項特殊任務時,請記住不管你正在忙什麼,老闆交待的活更重要。

如果他出現在你的面前,你正在打**,請馬上掛掉。讓老闆等候哪怕一秒鐘時間都是一種缺乏尊重的表現。當然,如果,你正在與客戶談一筆重要的生意,那麼你在接**的同時,要對老闆的出現作出反應。

用目光交流,用嘴形告訴他你正在與客戶談生意或快速寫張紙條說明一下。

三、穿著得體。衣著得體,修飾得當,並具有良好的個人衛生習慣非常重要。公司職員的衣著,特別是高階職員的衣著與週末休閒時的隨意和摩登恰恰相反,它是保守和反摩登的。

如果你的穿著像一名高階經理,人們在與你交談時便會不自覺地把你視為一個重要的談話物件

6樓:河北超職教育

在職場中如何更受歡迎

如何在職場中成為一個受歡迎的人

如何在職場裡做個受歡迎的人?

7樓:匿名使用者

首先,得努力工作得到大家對你工作的充分認可。其次,要處理好人際關係,尊重領導,團結同事,積極參加各種活動。再有,要少說話多做事,帶人誠懇,不偷奸耍滑,不搬弄是非

8樓:匿名使用者

要懂得做事,要懂得說話,該自己做的工作一定要做,適當的時候可以幫助其他人。

9樓:梅花不大鹿

1,聽領導的話,不頂撞領導。沒有一個領導喜歡不聽話的員工的。

2,要低調,沒有一個領導和同事喜歡自吹自擂誇誇其談的員工和同事的。

3,踏踏實實勤勤懇懇的工作。領導喜歡這樣的員工,同事喜歡這樣的搭檔。

4,情商高人緣好的人最受大家的歡迎。

5,在工作中能夠獨當一面,能夠讓領導放心,能夠讓同事獲益的員工。

10樓:匿名使用者

要想在職場上做一個受歡迎的人,就要做到這樣幾點:1、說會說話,做一個熱情大方彬彬有禮的人;2、努力工作、做一個好員工;3、學會寬容,做一個會團結同事的人。

11樓:匿名使用者

做好自己該做的,要有禮貌,腳踏實地,要會說話,不要亂說話

12樓:就比你波輪

要懂得孝順領導,又要懂得體恤同齡人。要懂得全方面的考量,有時候會受一些小委屈,但也不要太斤斤計較。最主要的是要讓大家瞭解你,並願意跟你講一些事情,要做個有誠信的人

13樓:斜陽

我有那麼在職場從做個受歡迎的人。必須要懂得大家的心思。然後可以根據每件小事來獲得大家的好感。

就是,比如說在職場工作中一些小事幫幫他們。或者讓他們幫你。這樣也可以慢慢互相。

增加感。隨之而然的都受歡迎呢。還有就是要學會在老闆面前,拍馬屁。

想要身高職,現在的人基本都這麼做。

14樓:匿名使用者

與同事合作的過程中,如果同事做的比你好,要學會讚美對方,特別是得到別人的幫助時。

一句「哇,你好聰明呀!」「你那麼瘦,沒想到力氣這麼大。」

這些簡單的讚美都可能讓別人心情愉快一整天。

不過需要注意的是,千萬不要為了讚美而讚美,讚美應該建立在別人確實做的優秀,或者確實幫助了你的前提下,否則控制不好很容易適得其反。

比如一個長相著實不太美的女孩子,你無緣無故誇她美,可能會被聽成諷刺。

對於這樣的同事,你應該用心去發現她的品德或者才華。

另外毫無緣由的過多讚美,看起來其實也很虛偽。

若是對領導,那更是很低階的拍馬屁行為了。

15樓:匿名使用者

在職場中做個受歡迎的人,需要你謙虛,同時要對同事抱以熱情,積極的態度面對工作和挑戰。並且在職場團隊當中不要斤斤計較,要平和包容一些,這樣你就會成為職場中受歡迎的人

16樓:長憶

多關心他人。 工作上可能是競爭夥伴,但在生活中可以是朋友;當別人遇到困難時,我們應該擯棄前嫌、毫不猶豫的伸出援助的手。學會做一個謙虛的人。

立足本職,幹好份內工作。學會尊重他人。 日常見面問好,業務上多向別人請教,和人交談措詞得體。

努力提升自身素養,做一個潔身自好的人。有主見。在工作中有主見,勇於開拓創新的人,才是有創造潛能的人,他們給老闆們帶來的收益是高附加值的。

尊重上司。永遠不要忘記你老闆的時間比你的更寶貴。當他交給你一項特殊任務時,請記住不管你正在忙什麼,老闆交待的活更重要。

17樓:葉磊昕

做一個情商高的人,幽默睿智,業務能力又強,能夠正確引導他人的人,非常受歡迎。

18樓:匿名使用者

要分清領導與被領導的關係)和同事關係和目,關心他人/具有良好的思想品德

19樓:圡圡

凡事不要一做錯,就將矛頭指向他人,而是要做一個「敢當」的人。世上本就沒有什麼十全十美的事,任何人都有做錯事的時候。如果一旦做錯事,第一個念頭就是推卸責任,將所有過錯都推諉於他人,妄圖替自己推脫責任。

長此下去,只會造成別人與你合作時存在一種戒備、負擔的心理,萬事都會留有根據,這不僅使工作事倍功半,而且也會影響合作的心情。凡是勇於承擔自己所犯錯誤的人,讓人感覺是一個正直、有胸襟的人,往往會在工作中贏得信賴、獲得他人的認可與尊重。

二、「隨波逐流」,做個「迎合」的人。其實「隨波逐流」並不是一個消極的態度,而是迎合大眾的一種手段。如果你總是孤芳自賞、傲立群雄的姿態出現在眾人面前,估計受歡迎的程度就會直線下降,會有一種被孤立的感覺。

在辦公室裡大家都會有討論的話題,感興趣的事,如果能適當地融入這個生活圈的話,有共同的語言,相處起來其樂融融,那麼萬事皆好辦。

三、做一個「萬事通」的人。「三人行,必有我師」,這不單單指別人能成為我們的老師,而我們亦能成為別人的老師。只知道從別人那裡獲取,而不懂得給予,同樣會成為別人眼中的「無能」之人。

「萬事通」可能要求會比較高些,但這不妨礙我們向這個目標挺進。如果自己的存在有一點點的價值,那麼就把這個價值發揚出來吧,虛心聽教是必要的,但樂於施教也是需要的。

四、有合作的精神,不可輕活自告奮勇,重活退於人後。在「合作」的過程中,難免會有輕、重之分,如果一直只挑輕活、易活做,只圖輕鬆,不顧他人勞累,別人難免會有微詞。即便你對此毫不關心,依舊我形我素,不久以後,你會發現你的身邊漸漸築成一道無形的牆,再也沒有人願意與你合作。

五、不做邀功的人。誰都想得到讚賞、受到表揚,但前提是這只是個人功勞的時候,如果是大家共同合作的結果,那麼大家都有權享受到這種讚賞,而不僅僅只有你。凡是會搶頭功、會邀功的人,只能得到上級的賞識,而無法讓「大眾」信服。

被排斥了以後,即便小小的事情也會受阻許多。

七、學會放鬆,不要凡事苛求完美。做事要做的最好,絲毫不差,面面俱到固然不錯,但如果一直苛求盡善盡美這種境界達到極致的話,不止自己非常疲憊,也會使周圍的人受累,而往往亦會造成事與願違。正所謂「山外有山,人外有人」,凡事做到八分剛剛好。

自己已然盡力了,就該學會放鬆。

八、盡職盡責的完成本職工作。看似最基本、最簡單的一項,卻是我們工作中最難以避免的事。在忙碌的工作中,每個人都有很多事情要去做,而盡心用心做好自己的本職工作,減少對同事的依賴和打擾,就是對同事最大的支援。

20樓:閏六月十三

職場猶如一個小社會,我們會遇到各種各樣的人。有的人讓我們討厭,有的人在公司裡十分受歡迎,我們每個人也希望自己是受歡迎的人。想要在職場上受歡迎,不僅要會做,也要會說、善於溝通。

會做不會說只能說明你適合單打獨鬥,會做會溝通,團隊合作才能更順暢。要想成為受歡迎的職場人,只要掌握這些小技巧,我們每個人都可以。

1、學會欣賞並真誠地讚美

我們在遇到比自己優秀的人的時候,心裡會由衷地佩服,但是很少有人能夠說出讚美的話,只是把欣賞放在心裡。在工作中,人們總是勤於表現自己,而對讚美他人很吝嗇,這是職場人的一個通病。其實這樣是不好的,在與人溝通時尤其可以看出這一點。

當我們和別人意見有分歧時,不必先忙著反駁,而是先真誠地讚美一句:「你的見解很有道理,分析的很透徹」,先讚美一下對方,然後再說出自己的不同意見。先讚美後反駁的效果肯定比直接與對方爭論的效果要好得多。

2、讓別人看到你的微笑

在緊張的工作氛圍中,我們都希望能夠獲得一點輕鬆。沒有人喜歡和一個整天板著個臉的人打交道,這樣也會影響對方的心情。因此,如果你想獲得保持和領導、同事之間的高效溝通的話,務必要讓自己做到笑臉迎人,不要忘記微笑。

笑臉迎人不但讓談話的氣氛更輕鬆,對於工作的進行也有很大的幫助。

3、注意說話語氣

說話的語氣是我們生活中經常被忽略的一部分,有的人急性子,說話就是快人快語,語氣也不是那麼溫和,有時候會給別人造成一種誤解,會讓對方以為你跟他交流很不耐煩,不願意跟他說話。溝通其實就是一門說話的藝術,你說話的語氣的好壞,直接影響到對方對交談內容的反應。因此,無論是當面溝通還是在**中討論,我們都要注意自己說話的語氣,把語速放平緩,語氣放平和,多用「能不能」「可不可以」等帶有商量**語氣的用詞。

4、講話抓住重點

設想一下,同事有工作上的問題想來跟你交流一下,儘管你手頭上還有很多工作要做,但也不得不停下手頭的事聽他說,結果說了半天你都沒聽明白他的問題是什麼,這時你是不是會覺得很惱火。切忌說話沒有重點、沒有條理、對方不知所云,這樣交流半天產生不了任何積極的作用。因此與人交談時,我們最好先在腦海中理清重點,想好該怎麼條理清楚地表達自己的主要話語。

5、勇於承擔責任

工作中如果出現了問題,在和領導、同事溝通時一定不要急於找藉口或者推卸責任,最好是試著讓自己冷靜下來,分析事態的嚴重性,並想出可行的補救措施,然後視情況向領導反映、和同事交流,找出合適的解決方案。

6、認真聆聽他人

我們喜歡錶達自己的觀點,卻不善於聽取別人的意見。好的傾聽者要做到眼到、口到、心到,也就是說,在與同事溝通的過程中,要集中注意力關注對方,對別人說的觀點要積極地給予迴應。不打斷別人的話,在適當的時候出言提出自己的問題,表明自己的看法和意見。

這樣子對方也會覺得受到了尊重,談話的內容也得到了重視。

7、把握交談尺度

職場是工作的地方,因此我們談話的內容最好是與工作有關,不要隨便牽扯工作以外的話題,尤其是不要八卦或在背後議論其他同事的生活。俗話說,隔牆有耳,說不定你今天議論別人的話,明天就傳到別人的耳朵裡了,肯定會讓你和同事之間的關係造成不和。因此,我們在與同事說話時要把握好尺度,該說的說,不該說的絕不要說。

如何在職場上做個受歡迎的人,在工作中如何做一個受歡迎的人

一 有主見。在工作中有主見,勇於開拓創新的人,才是有創造潛能的人,他們給老闆們帶來的收益是高附加值的。二 尊重上司。永遠不要忘記你老闆的時間比你的更寶貴。當他交給你一項特殊任務時,請記住不管你正在忙什麼,老闆交待的活更重要。如果他出現在你的面前,你正在打 請馬上掛掉。讓老闆等候哪怕一秒鐘時間都是一種...

哪些人不會受歡迎?職場上不受歡迎的人有哪些?

第一類,冷漠的人,職場上有一類人,他們可以用冷淡的態度對待所有人,再熱情的人碰到他們也會化為冰雕,除了工作以外,他們不會跟其他同事有任何交流,他們不喜歡參加任何集體活動,而一個團隊也因為有他們的存在而會出現不和諧。所以,他們不會受歡迎。第二類,愛佔小便宜的人,不少職場人肯定遇到過這樣的同事,聚餐的時...

職場上什麼人最不受歡迎?職場上什麼樣的人不受歡迎?

第一類 態度冷漠的人。這類人總是用冰冷的態度對待別人,不愛和同事交流,不利於團隊工作的開展,所有不受其他人歡迎。第二類 工作上偷懶耍滑甩鍋的人。這類人明明是自己的工作,確總喜歡以各種理由讓別人幫他做,礙於同事關係有時又不好拒絕,一旦出現問題,立刻把自己摘乾淨,這種人也是不受歡迎的。第三類,愛佔小便宜...