有個同事告訴我說,你要記住了,有什麼事找領導就行了

時間 2021-08-30 10:57:48

1樓:牛賬網

你好,不可以這樣的,什麼事情都去找領導,那你存在的價值在**,我們在工作當中出現了問題,首先要自己要儘量解決,或跟同事商量找到解決辦法。當自己實在解決不了的時候可以反饋給上級領導,不能一有問題就找領導,那樣的話你很快就會離開公司了。

2樓:匿名使用者

如果朋友、同事隨口一句話,都要解釋的話,知道不如改叫字典好了,很多人會把別人說的某一句話當真,常死繞著這句話打轉,更多時候,他們以為解答了這一句話,人生就有解了。

人生是要自己經歷的,或許關鍵的時候,有經驗的人能夠幫你一把,不過,有些事情還是隻能自己體會,

就像你提的問題,其實剛出社會有點緊張,總希望明天就能跟資深的前輩一樣談笑風生,

不過,人生是要自己體會的,不會有問一個問題就打通任督二脈這種事情發生,

同樣的道理,上班其實並不可怕,一年後,不懂的也都懂了。

有問題不知道怎麼做,可以問他,一般情況下,會遇到的都是職務內容不熟,

有問題=> 他能教你的是業務(工作)內容,所謂的有事其實真的不常發生,

有事一般是請假跟薪資(或福利),

請假又分真的需要跟只是想要,

薪水一般談成了也不會有太大的變化,有一點變化也可以討論,但不會一天到晚發生。

有事=> 什麼時候上班,負責職務是什麼,之類的,也的確不歸他管,

簡單的說,不要什麼事都煩他,很多事情他也不知道,沒辦法處理。工作上的事情不會可以問,但不見得他會。

3樓:匿名使用者

他(她)的話不是對的有一些小時你就找領導,領導都擔心他在用人方面出現了問題,也說明你本身沒有能力,會影響你以後在工作上沒有一點自己的主意

4樓:歡樂的馬樑

嗯看你能不能辦好

你要是肯定能辦好又在自己職責之內的事就自己做主

小事別去麻煩領導了

5樓:科幻老怪

因為你有青春,而領導又好這口,所以有什麼事找領導就行。

領導跟我說同事不好,我告訴了同事,同事找領導理論

6樓:黃氏行三

有些事情還是要多想一想。這個事情分析起來反正也挺有意思的,先說說老闆,1.可能老闆真的是比較相信你,在你面前抱怨抱怨你那個同事。

2.就是你們老闆故意說給你聽的,或者讓你覺得他比較信任你,或者讓你當一個傳話筒。

再說你的同事吧。你這個同事的問題肯定非常非常的大,人就不怎麼地,以後見面離他遠一點吧,你能把話告訴你同事,說明你還自覺你們平時相處的不錯,但是他馬上就找領導理論,他根本都沒考慮這個事情會對你造成什麼影響,這不直接就把你賣了麼,你說這人以後肯定不能交,

再說說你把,職場上確實不易跟同事走的過近,最明智的就是除了工作上面的事情,咱們可以做閨蜜做哥們這種,但是工作上咱倆僅僅是同事,需要慎言慎行。

7樓:小花千骨

那這種事情你怎麼能私下傳播呢?而且特別是領導跟你說的話,你跟同事說了,那同事明知道他火爆脾氣,他能不找領導麻煩嗎?那領導肯定會恨你啊,因為領導跟你說了,你把他的話呢,反而跟同事說了,這不是給他找麻煩嗎?

別人對你說的話呢,你千萬不要再去套路了,把話都爛到肚子裡,這樣的話你會得罪人的,兩邊都不討好

8樓:你不要馬了嗎

這件事情讓你長個記性,也讓你要學會成長。同事之間利益大於一切,跟領導之間的隱私談話怎麼能隨便傳播,這樣導致的會是你兩邊都不討好,主動去跟領導道個歉,這種涉及到人品問題還是應該要小心一點。

9樓:櫻桃大丸子

你明知道女同事為人,還把和領導的談話告訴她,這不就是火上澆油,嫌事不夠大?還有你在領導的印象也會變壞,會覺得你情商低,不會處理好關係。

10樓:北平球

你這下好好長個教訓吧,做人不能像你這樣的,別人對你說一些私人之間的交談,就是希望你不要亂傳播,更何況是你的領導,更應該為他保密,你這樣把領導的話直接告訴同事,最後你是兩面得罪人,別人也會說你人品差,希望你經歷這個事情能有所長進吧。

11樓:

我如果是你,我就不會把這件事告訴這個同事,因為這個問題是你的同事和你們領導之間的事情,與我沒有關係,可是現在你這樣做,你對對同事和對你的領導都不好。

12樓:

正確處理職場關係很重要,要用你的真心去和他們相處。別人對你說一些私人之間的交談,你不要亂傳播,應該為他保密,希望你經歷這個事情能有所長進吧。領導也能理解的。

13樓:風雲再起

你這樣的做法有點欠妥,領導跟你說同事的缺點,那是對你的極度信任,不信任的人他是不會說的,你怎麼能直接去告訴你同事呢,這樣確實是你的不對。你的做法應是觀察同事是否真象領導所言,如果是應勸其改正,如果不象領導所說,既然領導能和你說你也能和他說,幫助同事澄清領導對同事的錯誤看法。

14樓:浮生若夢

最好去和領導解釋一下吧,說明你年輕經驗不足,處理同事關係掌握不好尺度,向她真誠道歉和請教。

15樓:永匯合力

我覺得跟領導坦白的好,把你的想法說出來,這樣你也坦然面對領導,領導知道了你的想法,不至於誤解,也能理解的。

16樓:匿名使用者

就職場而言,你不該如此的,你可以嘗試在他們的角度思考一下,正確處理職場關係!

17樓:

怎麼這麼多事兒呢?領導和同事之間的事情他們自己能解決。你告訴同事讓同事和領導理論。對他對你都不好。你這樣做真是傷了領導的心。

18樓:匿名使用者

看事態發展。如果你那位同事確實找領導去鬧了,那麼找個時間跟領導談談,向領導道歉自己給領導添了麻煩。

19樓:白白胖胖小小兒

經一事長一智,這件事你作的不對,不應該把話傳到當事人耳朵裡,這不是製造矛盾麼?領導對你肯定有看法。

20樓:相信簡單就是美好

不能跟領導解釋 領導對你的做法肯定非常不滿意 這同事不是什麼急不急脾氣 是不好惹不懂道理 誰惹了她 六親不認 離她遠點 在這件事情上徹頭徹尾把你給賣了 只怪你當初在同事和領導吵架的時候 你應該站出來說句公道話 如果不怕這同事 下次再吵架的時候 為著領導說話 把這次賣你的 讓你處在尷尬不利的氣發出來 說出女同事本來就是很空很閒 為什麼這樣做就是這同事太裝瘋賣傻 自私自利的害人

21樓:歌聲好聽哈哈哈

這是比較尷尬的事了!看來你還是在職場上混的經驗不足!一般情況下,把領導跟你說的話傳到別人耳朵裡的行為民間叫“傳瞎話”!

也叫“扯老婆舌”,是職場及人與人之間關係中最忌諱發生的一件事。現在問題既然已經促成,建議你也別太往心裡去!咱平時沒事別扒拉事,但有事也別怕事。

領導問及就實話實說,把自己咋想的,跟領導說清楚,檢討是必須的了!當然,領導今後的不信任,也是對你所犯錯誤的懲罰。也是督促今後的長進。

唯一需記住的一點,就是千萬別再說誰誰,如何如何了!否則將徹底被動,甚至完蛋。

22樓:

道跟你說的事情你最好不要往下傳,以後該說的說,不該說的不要多說,多說了事就多了,多一事不如少一事,記住了

23樓:

我個人覺得這種事還是應該不要多管,對自己的前途不好,同事關係也破壞了,自己兩面都不好做

24樓:a哈嘍

無論是領導還是工作上的同事。你都要用你的真心去和他們相處的。不要讓別有用心的人破壞你和同事的關係。那樣你會孤立的。

25樓:zc家的小心肝

你明明知道女同事的性格,還要去說………更何況是從領導嘴巴里說出來的,你的問題是以後領導不信任你,你看你明明在試用期還要搞事情,你領導簡單的想會覺得只是你這個人情商不好,往深的想起,要是你領導覺得你這個人深不可測,故意挑撥同事關係,好讓那個女同事離職,讓自己變成正式員工。那你就慘了~以後做事要看著點情況,你根本不是在幫那個女同事,以後要是遇到領導說同事不好,聽著就行,不反駁不多嘴,然後在同事面前也不說具體,就是隱晦的和同事說一下她的注意事項,讓她改一下就好了,如果她還是不改,那就不關你的事情了,仁近義盡!

26樓:匿名使用者

都是你多嘴惹的事。

什麼話該說什麼話不該說,

這個不知道嗎?

說出去的話。

會有什麼後果?

你也不經過腦子想一想嘛。

這種事鬧出來了。

你說你還能在這裡幹嗎?

知道這件事的同事。

以後都不會對你有好看法了。

你覺得你是好心,

但是你的好心沒有辦成好事。

如有一個同事向領導告了你的狀,你怎麼對待?

27樓:匿名使用者

這事情就不要想的太多了.告就告吧.上級一定會重點觀察你的.

你的機會來了.你應該感謝他你要做的更好行動證明不是你的不對.耳聽為墟眼見為實.

到時告你的人不是自已打自已嘴巴嗎?

28樓:匿名使用者

按理說應該報復他,但畢竟是同事,就用話裡話告訴他,你已經知道是他告的狀了,讓他自愧,下次小心點就好了呀!得饒人處且饒人嘛!!!!

29樓:

你好!1主動講清事實真相

2另外向同事說如果有什麼指教不妨先和我說說3認真做自己的工作,不要把話留給別人說,淡然一笑,那是種真正的自信如果對你有幫助,望採納。

30樓:匿名使用者

這種人可是為小人不要在和他接近!不過你真的有把柄在他手中!最好還是能改正!至於領導方面他有他的考慮你不用擔心!只要把事做好就性!

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