1樓：斯提特
山高千仞，無欲則剛。海納百川，有容乃大。
作為一個領導，一定要有開闊的胸襟。俗話說「宰相肚裡能撐船」！
當別人對自己有了意見以後，一定要先檢討一下自己有什麼地方做的不對，有則改之，無則加勉。這樣你的下屬才會更加佩服你，更加服從你的領導。
別人故意和自己作對時，可以裝作不知道。多多關心她，當然要有誠心，想必是能夠感化他的。
（另外，如果你是個男孩的話，她喜歡你故意用這種方式引起你的注意也說不定耶！）
2樓：
我和你有同樣的困惑,我想,我做得不一定對,但這是我認為對的辦法,多交流吧.
首先,以和為貴,以平常心來對待她,你怎麼對別人,也怎麼對她,不要戴有色眼鏡去看她
其次,看她的態度,如果她是一個正直可以相交的人,那如果你好心待她,她能領會的到,那就行了
最後,如果她不是一個可以好好相處的人,那還有什麼好說的,把她打入冷宮吧,只是在面上過得去就行了.
重要的,還是平常心!
3樓：好玩而已
人不能太善，也不能不善，尤其是作為一個領導，自然更需要明白很多東西了。一位的善待不行的，我的一個好朋友對我說，剛柔並重才是為官之道。聽起來不錯啊。
4樓：匿名使用者
退一步,海闊天空不錯
5樓：
我想溝通還是蠻重要的,找個機會跟她好好談談咯!!呵呵,也許發現共同語言多就成好朋友了的哦!!
6樓：匿名使用者
女人喜歡這樣,有些事情還是邀她說清楚才好,拖的越長就會變的越糟糕,珍重!
7樓：
千萬別與她較勁，和氣升財嘛。找個機會與她慢慢地談。如果與她交談許久之後還是不能與她 溝通。那麼就忍無可忍，無須再忍。不過前提是你先要讓她，『你敬她一尺，她敬你一丈』
8樓：匿名使用者
你這個領導是男是女啊?
當著大家的面多表揚她哦~~~!
9樓：匿名使用者
你真的做的是仁至義盡嗎？我覺得問題不是一個人就能發生的。你和她為什麼會變成這樣？
你想過是什麼原因嗎？難道錯全在她身上，你就是完全的大好人嗎？如果是那樣的話，我覺得她也真是太不近人情了。
人與人之間就是你對她好，她也會對你好的。你可以試著去想一想自己的問題，然後想一想她的問題，最後兩個人找一個理想的地方，做下來好好的把問題解決。希望我的意見能夠對你有所幫助吧！
10樓：匿名使用者
我非常喜歡一句話:有多大的忍耐力,就能成就多大的事業.我們是群居動物,只要是有人的地方,就會有矛盾的.
作為一個領導,應該看重的十一個人的優點,在工作中加以利用.少提缺點,或儘量忽視它.在人力資源管理中,有一條\"要素有用論\"的原理.
人人都是有用的,不是無用的.
11樓：匿名使用者
我想，她可能對你個人的某些作風有些看法，試著通過他人瞭解一下情況，或是找個時間做下來心平氣和的談一下，該掉一些習慣！別人的習慣不能改變，那就該自己的嘍！畢竟你是領導！
12樓：匿名使用者
也許你在做某件事情時，無意傷害了她，使她對你有一種不好的影響，你可以在下班的時候找她談一下，看看問題出在那裡。
13樓：匿名使用者
以一顆寬容的心去待人吧!你越是擺出領導的架子，越是會另她不服。不如多包容她，以此而感化她!
14樓：匿名使用者
平常心對待,不要互相消極的比較,那時內耗
15樓：匿名使用者
送您四個大字:不能慣她!!!
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