1樓：匿名使用者
員工三個月試用期滿未轉正，被辭退，未籤勞動合同公司需要補償。
《勞動合同法》：
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2樓：
試用期滿，辭退沒有正當理由的可以要求補償
3樓：匿名使用者
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
員工在與公司之間未籤勞動合同，試用期間簽了工作協議，提前月辭職是有效的嗎
勞動合同 提前一個月辭職 是針對已經轉正的正式職工的要求，試用期 顧名思義是給勞資雙方都有一個適應期，法律上來講，在試用期的期間雙方都可以隨時提出解約的 對於試用期期間的勞方好像最多是要求提前3 7天提交離職申請 所以一個月的離職要求期限不成立，即使事先簽過協議也是無效協議。如果該員工已經無心該崗位...
試用期滿月後說老總說轉正不及格辭退我
試用期內被證明不合格的，用人方必須拿出相關證據，否則勞動者可以申請勞動仲裁來維權。試用期不合格被辭退用人方無需支付賠償金。你的試用期已過，完全可以不予理會，被公司給詐了。試用期與非試用期一樣，用人單位除按勞動合同法第三十九條規定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據解除的原因不同，賠償的方式是不一...
工傷職工工傷休假回崗，過了試用期但是未轉正，公司是否可以辭退
試用期過後沒有辭退就屬於正式職工了，公司辭退是可以的，雙方協商。協商不成，給經濟補償金然後辭退。1 6級別傷殘，非本人意願公司是不能辭退的。其他情況沒有明確規定。如果工傷職工休假結束上班，沒達傷殘等級的，用人單位可依法按勞動合同法第三十六條，第四十條 第四十一條規定解除勞動合同 否則就屬違法解除。1...