1樓：盧慧
有工資的可能性不大 他會給你打自離
2樓：ui9裙
1、已經工作超過一個月,過了試用期，想辭職，按《勞動合同法》的規定依法提出辭職就可以的。
2、《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
3樓：baby海中一片葉
首先，沒有錢拿。老總和經理這樣做就是在踢皮球，要麼就是你還有價值不讓你走要麼就是等你自動離職。後者可能性更大。覺得好採納下謝謝啦~
你好，我想問一下我目前在一個廠裡工作已經過了試用期，合同也是說辭職一個月就可以走了，但是現在又延時
4樓：簡簡單單
試用期內提前三天，試用期後提前三十天通知用人單位，如果你能證明你已經提前的話，用人單位不給走的，可以向當地勞動監察大隊投訴。
你好！我想請問我試用期過了，提前月辭職領導一直拖怎麼辦？不說批也沒說不批就說在招人，我應該寫
紅豆雪人 直接寫份辭職報告，提前一個月，裡面內容不要有諸如 請批示等詞語，辭職報告只是起到告知公司，什麼原因要走，將於幾號離開即可，無須批示。但是要保證公司已經收到了。 林林林林林 你就直接辭職報告就行了，沒那麼多事情，大事最好好離好散，因為可能以後還要麻煩到之前公司，比如保險什麼的 你好！不太明白...
請問公司試用期是多長時間，一般企業的試用期為多長時間
用人單位與勞動者約定試用期，最長不得超過6個月。勞動合同法 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作...
請問一般是在試用期間籤合同還是試用期過後才籤合同，一般公司是什麼時候和下屬籤合同呢
一般都是在試用期過後籤合同，但是法律規定的是在用工之時就應該簽訂，勞動合同可以約定試用期的時間。根據法律規定自用工之日起就應該訂勞動合同，最長不得超過一個月。不過很多企業都認為試用期不需要簽訂勞動合同，這樣是違法行為，而且在試用期期間，公司有義務為勞動者繳納社保，但是企業為了降低成本，勞動者在試用期...