1樓：生活達人小盧
這樣的話，下次一定要注意，不能夠讓他們捷足先登了。
2樓：尹朶月
我單位遇到一個邀功精，天天撒嬌賣萌不幹活，同事面前說壞話，領導面前告黑狀，有一次用我的成果邀功，我直接去找領導理論，說明緣由。
3樓：猴86447倮妨
我覺得還是要自己爭取回來，不能讓這些坐享其成的人得逞，否則會助長這樣的風氣。
4樓：匿名使用者
首先，我們生活在這個世界中，很多的時候需要的是一種胸懷，你把一些利益放下了 也就沒有了煩惱，在這個時候你如果還年輕那就放下這個利，如果你從你的工作中吸取的是經驗和知識，那立功這個驅殼過多的愛慕又何用？其次，你那個同事一直在追求那些虛幻的東西 ，她自然會在一天跌的很慘，起之因，食己果，隨她去吧，你也沒必要非要如何做，她自己做了虧心事她自己會心虛的，你也不需要任何刻意的怎麼刁難她。
5樓：
蒐集充分的證據證明這份勞動成果是你的，然後揭發他！他既然不仁就不能怪你不義了，我最恨這樣的人了。
6樓：嗒嗒我愛你
你就認了吧，職場經常會碰到這樣的事，為什麼要他過目呢？無非是他職務比你高。路遙知馬力，是金子總會發光的，眼光看遠點，別為這樣的小事計較了，以後的路還長著呢。
7樓：小知54964看睦
不要從領導對事情的處理態度來簡單判斷他相不相信你，因為哪怕他是相信你的，也許會礙於工作流程或者影響，選擇祕而不宣。盡最大可能讓他相信的目的是為了，一讓他看到你的實力，二讓他看到心機g的為人。
8樓：回憶
給你老闆說，或者是跟你的部門主管彙報，絕不能給他留面子。
9樓：沉夜孤星
和你的領導說清楚,不要給他留面子!要不這種人會得寸進尺的!
10樓：猴61173脖頁
要求他更正、宣告。如果不涉及經濟利益，問題在道德層面，應受譴責。假如涉及經濟利益，則非法侵權，索賠、起訴。
11樓：匿名使用者
中午吃飯時，其他工作組的同事無意提到前幾天我寫的一個文件明天要上會。我大吃一驚，我的文件上會我怎麼會不知道，同事也很意外，你怎麼會不知道。吃完飯，我趕緊找會議組織者要來會議通知，原來被同組的同事報上去的，聯絡人赫然寫著他的名字。
從級別來講，我倆算同級，有一定競爭關係，但平時合作大於競爭，關係不算朋友但也相處融洽。真是萬萬沒想到，以後還要合作，不想撕破臉，但心裡真心不爽，去找領導又沒有證據，只能自己嚥下這口氣了。
我喜歡用話語激怒別人，然後成就我的力量才能更好的工作？
12樓：匿名使用者
你喜歡用話語激怒別人然後成就自己的力量才能更好的工作。對於這種做法，的確是需要調整的。
因為你的工作是提升了，但是卻惹怒了別人。所以建議你在不影響別人的情況下做好自己的工作，這個才是正確的做事方式。
在工作中和同事作出了，超出同事範圍的事情，被老公知道了該怎麼辦
影子 聽你這麼講，我覺得你老公真的是非常非常愛你的。他能在乎你說不說話就是因為他怕你因為這個心裡也有疙瘩，他覺得自己可以自我調節，但是卻不知道你是怎麼想的，不能把握你的想法，覺得而應該責怪你，卻怕你有想法而不敢，也捨不得責怪你，因此心裡不安，覺得鬱悶，愁苦，發洩不出來。這種感覺我也有過。你這樣不能不...
同事不能完成自己的工作總是請你來幫忙，影響了自己的工作，受到
同事是我們工作中的良師益友，當同事有困難，我有責任去幫助他對於這種情況我會做到以下幾點 1 誠懇接受領導批評，認真對待2 仔細分析，找到主要原因，不能片面的把自己工作沒完成歸咎到幫助同事上面3 吸取教訓，努力學習，提高自己能力，同時要對工作有計劃有安排，按時完成計劃的工作量，有條不紊的開展工作4 如...
工作煩惱，辦公室內如果資歷老的同事，不給自己面子，當著同事和領導的面就指責自己的工作缺點怎麼辦
愛炒麵 如果真的是一個小人，大家應該都討厭，如果你能夠以其人之道還其人之身的話大家一定會大快人心的，大家都站在你這邊來反駁他，就算再怎麼囂張，也敵不過眾口 別理他，職業防小人的辦法就是讓領導和同事都瞭解你。不攻他自破！ 天使在等 你最好事保持淡定。在對方職責你的時候 同時在同事，領導的面前 微笑著順...