1樓：匿名使用者
如果你真的想要離職的話，如果你是試用期的話，只需要提前三天進行申請，如果是轉正的話，需要提前30天書面申請呃，原因的話，可以自寫病，沒有一定規定要告知具體的原因
2樓：來自龍山寺專心致志的蜘蛛俠
魚和熊掌本來就難以兩全的，你工資低當然應該跳槽，但是在這裡習慣了，有點不捨，你還是應該長痛不如短痛。
3樓：
既然這樣的話就不要辭職了，接著好好工作，然後說不定能升職得到更好的工資待遇。
4樓：十一月蔚藍海岸
那麼證明這個工廠裡面的人對你還挺好的，就是感情上你是捨不得離開的，這個你就自己看吧，問題不大的，如果去其他地方能找到高工資的話，離開，然後跟老闆說一下也沒什麼。
5樓：司馬晟宇老師
你可以先在這個廠工作，然後再找新的工作，當你找到比較適合你的工作的時候，你在提出辭職，再跳槽。
6樓：匿名使用者
沒有必要捨不得了，而且你才做了兩個月而已，有什麼捨不得的，你捨不得人家有沒有想過人家有沒有捨不得你，出來打工，不就是為了掙錢嗎？
7樓：佳瑾姐姐
如果不想幹了，一定要果斷離去，否則就改變心態，不要害怕跳出去，人一旦習慣了一種機制，想跳出去肯定是需要勇氣的，但是等你走出來之後就不會覺得那麼可怕了
8樓：wyh藍色風暴
如果你覺的工資太低想辭職了，但是一個廠習慣了心裡有點不捨，這樣的問題你只能選擇一個，要不就辭職要不留下來，只能太刀斬亂麻。早點下決定。
9樓：紅苕藥
嗯，該走還得走。工資太低了吧。是吧！所以就。 還是到另外一個落角點吧！
10樓：丘比團團
你既然不捨，就堅持做下去吧，但是如果工資太低，實在缺錢的話就辭職吧
11樓：伊凝
我覺得你應該多呆一段時間，有了能力，跳槽也有資本了。否則現在離開單位，去別的單位還是重新開始。
12樓：匿名使用者
習慣都是慢慢培養出來的，走出去又是一個新環境
13樓：飄雪爛漫
為了生活，很多不捨也要放下的。
14樓：來自妙道山赤誠的秋天
那也沒有辦法還是要生活的，有好的選擇最好是換一個
在工廠裡幹了兩個月工資實在是太低，想辭職但他們卻說要做滿三個月才能辭職。怎麼辦！！！ 30
15樓：日照四季陽光
應當在3個月後解除勞動合同。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條之規定，勞動者要解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知用人單位。故在工作兩個月後，要解除合同須應再工作一個月。
附錄：《中華人民共和國勞動合同法》（節選）第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
16樓：魚木混豬
如果工資低於當地最低工資標準、未交社保的，可以此為由書面離職通知單位後直接走人並要求結清工資，不需要單位同意。
如果單位 沒有簽訂勞動合同，應當從入職滿一月的次日起支付雙倍工資賠償。
單位說法不對，正常離職，試用期內提前三天，試用期滿後提前三十天書面向單位提出離職通知即可，無需單位同意。
但要留下辭職證據。
時間一到直接離職，要求辦理手續和結清工資。
如果單位扣發你的工資，到勞動監察機構投訴。
若投訴無果，可申請勞動仲裁。
相關法律法規參考:《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《工資支付暫行規定 》第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
工資低，招不到人廠樣品部門只有2人一個人次辭職了，我在辭人事部經理要我找個時間找他幹什麼，要留嗎？
17樓：獨傲風行
工資比較低，工廠找不到人，你也想辭職，經理找你肯定想看看你的想法，其實這個時候要是你認為可以幹，但就是因為工資低，可以讓人事部幫忙申請漲一些工資，那樣就更好了
18樓：淨淨心靈
別人的意思應該是要和你商量商量，可能想讓你留下來，估計應該會給你加工資吧。
19樓：匿名使用者
應該是想跟你好好談一談，讓你留下來，畢竟新招的工人也要適應一段時間的，也得有人帶。
20樓：出自明
連你都要辭職了，估計沒人幹活，可能會給你談談想要挽留你，或者加工資呢。
21樓：風君侯
你說的這種情況也確實是不好招人的。你可以跟他談談如果條件好你可以留下。
22樓：rich姐帶你看影視
這種情況的話，那你們人事部的經理是要和你談話，問問你的意見，看你想不想留下來。
23樓：北靜秋梵
人事部的經理要找你，保證是工作方面的事，你如果想辭職就和他說清楚就行。
24樓：時間節點激將法
可能領導想留住你，讓你找個時間去找他，他想說服你，給你開高薪，讓你留下來，這是我的猜想，不知道正確不？
25樓：匿名使用者
算了吧，既然已經下定決心辭職，那麼就來個痛快的吧。你自己都說了工資太低，那還幹什麼。管他經理找你做什麼。
26樓：扈聖傑
你們這個單位。進行的太艱難了。有倒閉的危險呢。就趕緊想出策略，面對這種困境。
27樓：賓莊
工資低，招不到人廠樣品部門只有二人一個人次辭職， 只有倆人一人吃屎，你在吃屎不就沒人了嗎？經理找你有時間會讓你談談，把你留下。
28樓：三千洵
首先如果工資低，你要遲你就遲不必要去考慮他這個廠裡招不到人怎麼樣？
29樓：小冰粉
工資低招不到人，產樣品部門只有兩個人，一個人辭職了，你在辭職的時候人事部經理要你去找他，肯定他是想挽留你，因為的話如果你都辭職了的話，那個部門的話肯定就沒人。
30樓：梅雨時節
工廠的樣品部門只有兩個人，一個人辭職了，那麼你要辭職的話，人事部的經理肯定不希望你辭職。肯定是希望跟你溝通，也有可能漲工資。
31樓：哀韓餘方
如果你認為工資低，沒有出路，那你就辭職換工作，不用考慮他招不到人會怎怎麼樣？
32樓：
如果你找到了下家的話，你可以和他聊一聊，之後正常辦理離職手續，如果單位給你加工資的話，你再另外再考慮考慮。目前可以談判了。
33樓：勤寒凝
這個有可能是這個意思，你們人事部經理想要找你談談。不想讓別人知道。
34樓：陽光的小朱
找不到人樣品不只有兩個人辭職了，我感覺這個的話，你還辭職的話，萬一你也不可以
35樓：東方清雲
已經沒人了人事部經理找你肯定是想要挽留你
36樓：fvs之驕子
如果工資低的話，你可以適當的給工人調整一下工資，現在的工作機會太多了，人家在你這裡得不到很好的發展，自然會跳槽
37樓：晉方美
工資低廠招不到人，樣品部門只有兩人，一個人辭職了你可以，如果幹能幹的話呢，你就幹不能幹嫌我工資低，你可以換一個崗位，找一個核心的崗位就可以了。
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