工作中遇到心眼多的同事如何相處

時間 2021-10-15 23:05:28

1樓:互信互助互愛

工作環境下,倆合作伙伴,一個大雞賊,一個大智杖,二選一的話……

我想都不想就選內個心眼多的!

因為這兩種情況咱都有試過哦,只要選了後邊內個所謂的老實人,他一旦蠢蟲上腦,坑死你都不帶眨眼的。

所謂心眼多的同事不受人待見,大部分是感受上的,而非實際利益的。

老闆也不會說,誒,你們倆這個季度績效,就是比鬥心眼啊!誰把誰忽悠瘸了就是s員工,全集團張榜表彰!

這樣的老闆是大清八旗子弟鬥蛐蛐上癮,投胎轉世忘了喝孟婆湯了……不存在的。

職場,薪資固定,不會誰心上多了一竅就多給誰發二百塊雞賊獎金。

對方如果因為心眼多,在工作任務上從你這揩油,你不做就是了,一個人有一個人的本職工作,你不做他的事天經地義,最後加班捱罵都是他。

這是有公司規定和權責劃分限制的事兒。

假如說這個人跟你共同執行一個任務,責任都扔給你還在老闆那念你的三字經,給你造成不良後果了,那不是他心眼多的事兒,是老闆對你信任度不夠的事兒,這就是另一個問題了。

你看比干心有七竅,心眼多吧?紂王不信他,一樣把他炮烙極刑了。

因此,假如工作範疇內,一個心眼多的同事總在幹活上佔你便宜,你就別正面對線了,你想辦法用工作能力,用情商,用一切不犯法的辦法,讓公司對你信任度增加。

此局可破。

那如果是在私事上,在非工作時間心眼多的同事呢?

這踏馬更好辦了!公司又不是每天拿腳鐐子把你們倆鎖成連體嬰,躲他遠一點不就完啦!

你和他之間,無非就是在一個屋簷下恰錢的陌生人而已,你們能認識就是因為恰錢這種最單純神聖的事情,扯別的犢子都是閒的。

脾氣合,一塊吃飯一塊喝下午茶;不合,你跟別人吃飯喝下午茶。

他還能損你分毫麼?

再回到開頭的問題,為什麼我選心眼多的合作,不選蠢的。

因為心眼多的人,得失心更重,兩敗俱傷的事發生概率小。

比如一個專案你們倆合作去談,不管他平時怎麼在你這當套路之王,這種倆人合作一致對外的事,他不會拼著自己沒業績跟你對剛的。

有什麼賬私下算,外人面前戲做足,這就是心眼多的好處。

實在人就未必了,什麼該說,什麼不該說,什麼時候該重拳出擊,什麼時候該唯唯諾諾,人家全然不懂。

人家畢生目標就是不忘初心,方得始終,出走半生,歸來仍是傻小子。

一下子你就變成了愚蠢的陪葬品……

所以你說誰才是害蟲?

我非常懂你不爽的地方在哪。

比如你和雞賊合作,賺100塊,下來之後他玩花活,結果他拿走60,你拿走40,你極度不爽,這是你比較收益得到的結論。

而你和一個傻子合作,本來應該賺100,他各種耿直不屈,最後就賺到50,但傻子不算計你啊,你們倆平分,一人拿25,你沒有不爽,因為最後你比較收益,對你是公平的。

但,你再把兩個情況裡,你自己得到的收益比一比呢?

還是跟雞賊合作的收益絕對值高一些,對吧?

所以,結論是:

職場也好合作也好,你和心眼多的人沒有利益交集,遠離就對了。

你和心眼多的人有利益交集,是公司內部的情況,去用制度,用人與人的信任度鉗制他。

是一致對外的情況下,用提前約定的辦法,以及第三方知情並且做公證的辦法,控制他。

事就不難了。

記住:蠢人比壞人,更踏馬耽誤事!

2樓:天空就是盡頭

1、保持距離的原則。大家永遠記住你和同事,不管現在關係有多好,你們的基礎就是相互之間有一種利益和競爭的關係,所以不能夠過於密切,有兩個壞處,第一別人會懷疑你和這些同事之間關係的不正常,第二,一旦接觸過於密切,就會把自己很多工作上的祕密向他透露,在你們在相互競爭的過程當中,你就會越來越被動的,所以出於自我保護也要和同事之間保持一定的距離。

2、確保底牌的原則。和同事之間一定要確保自己的底牌,其實也沒有什麼大不了的,每個人的底牌就是你在工作上的一些心得和解決的問題,只要把握住這個底線,不讓他知道你的核心能力,也就是不能夠從你這兒學到手,你就不會有太大的風險。

3、私下來往的原則。和同事一定在工作的場合保持正常的關係,但是一定要私底下相互有來往,私底下來往最大的象徵意義就是你們之間的關係非常好,畢竟私下的關係密切的程度和工作上的關係相比,意義更大一些,如果沒有私下的關係作為支撐,純粹屬於工作上,大家一旦一段時間不接觸之後就會覺得很陌生,想保持正常的關係是很難的,如果私底下接觸過幾次,同時對你的感覺是完全不一樣的,至少很親密。

4、相互幫襯的原則。同事之間一定不要拆臺,更不要建立起仇恨,把我不得罪人的原則,就必須做到相互幫襯,需要你配合的時候,工作上的根本不需要講條件,私底下的要力所能及,只有相互的幫襯,相互之間的工作才能夠做得更順一些,這對大家都是有利的,不要因為工作上的問題讓自己被動,也讓別人被動,那樣的話就等於給自己坐了一圈的仇人。

5、不通不聯的原則。也就是同事之間絕對不可以有串通和聯合的情況發生,不管你的同事如何說服你,也不管他把你的利益如何綁架,在職場上串聯的關係是非常惡劣的,任何一個單位都會嚴厲的打擊,關鍵的時候,你這就成了職業生涯的最大汙點,哪個單位都不敢重用你,怕你生事,所以這樣的一個原則,必須堅持到底,哪怕影響暫時的發展,也都不要鬆口。

3樓:阡陌上花開

其實人與人相處肯定會有利益的存在, 由於你礙了他的利益他當然會耍手段去弄你 ,這也不能說他狡猾什麼, 只能說他為人比較小心 。在社會上久了 有些事你必須看得開, 知道嗎? 好人、誠實的人、踏實的人不一定要挨欺負 ,使用你的智慧取迎取別人的好感與支援這才是人上人。

利益你沒事多與他相處 ,每事一起逛逛街,不要在乎小錢, 讓他感覺你這人好爽 ,這樣她也不一定會那麼狠去踩你 ,多和同志相處 ,去討好他們 讓他們看到你的真誠與優點 ,那麼你們自然會相處的很好 。利用有限的時間多學習 這樣等他想除掉你的時候 恐怕他也沒那個能力

工作之後面對同事,不要過於親密,君子之交淡如水好了,不要打聽別人的隱私,不要議論單位裡的任何人或事情,出去玩要懂得照顧別人的情緒,有分寸。最主要的就是要明白自己的位置,如果是在企業中就去搞好業績,在事業單位嘛,就要處理人際關係為主了。謙和一些總沒有壞處。

4樓:匿名使用者

一:勿談是非

不言是非事,不談是非人。職場猶如小社會,每個人都在其中有自己的定位和位置,不要輕易在背後議論其他同事的事情,尤其是其他人的隱私,更不應該與其他同事討論。談論別人是非的人多半是好奇心和獵奇心在作怪,更有甚者想抓住別人的小辮子,以便在合適的機會給其他同事穿小鞋,以為自己留些後路。

如果遇到心機很重的同事,你的好奇心很可能害死的不是貓,而是一個無辜的同事。因此,職場中,勿談是非,不要給自己或者給其他同事帶來不便。

二:協作共贏

在當今這個競爭激烈的市場經濟社會,以合作代替競爭從而實現共贏,是這個社會的選擇,職場中更是如此。很多職場的工作的成功都在於協作,很多協作共贏是要實現1+1是要大於2的效果,和心機重的同事,在工作中也難免會出現工作中的交叉現象,相互的工作協調合作也在所難免,但與心機重的同事合作,害人之心不可有,但是防人之心不可無,以免背後被人穿小鞋。

三:真誠相待

工作中大部分同事都是抬頭不見低頭見,多年的同事因工作的接觸,大家真誠相待興趣相投,長此以往,很有可能會成為很好的朋友。對於任何型別的同事,我們都要真誠相待,真誠的面對周圍的人和事,坦誠的和同事友好相處,讓大家共事在和諧的氛圍中相處,這樣不僅能讓自己更融入這個團隊,結識更多的朋友,同時也能使工作效率更加高效。對於心機中的同時,更需要用真誠來感化他們,他們的心機很可能是因為走過太多的坑而受的傷,因而不能完全開啟自己去接受別人,給他們更多的時間,用行動來證明,你可以成為他們的朋友。

四:小心提防

所謂明槍易躲暗箭難防,對於一個職場城府很深心機中的同事,很多人會覺得像霧又像迷,猜不透摸不著,他們為人小心謹慎,貌似笑面相迎但卻又難以真正靠近,他們做事小心,始終都會給自己留條後路。這類人應當儘量避而遠之,少與之接觸,即便接觸也不可深交,防止將來為自己的之前的決定和行為感到後悔。

五:求同存異

世界上沒有兩片完全相同的樹葉,當然也不可能有完全志趣相投的朋友,同事更不會是個例外,那麼我們就應到在工作中尋找大家的共同點,保留不同點。求同,是讓同事之間更加的友善和諧。存異,是指大家彼此之間更加寬容,互相尊重,對於別人的行為不強加干涉當眾指責,多用同理心換位思考,站在別人的角度來思考問題,換個角度會有不同的風景,退一步海闊天空。

5樓:

人心百態,各有心計,不論生活日常,還是職場競爭,雖然沒有害人之心,但是防人之心還是合情合理,這樣互相猜疑,爾虞我詐的心態就產生了,彼此良性竟爭還好,不排除你爭我奪,惡意傷害的情況,關鍵還是彼此包容溝通,不過勉強不了,不是每個人都是志同道合,不計較利益得失的,心態放平一點,自己做人處事低調一點,奮鬥是必須的,不然麵包和愛情都沒保障了,逐步完善和提升自己的能力,時刻提醒自己冷靜沉著,做好自己,機會總會出現,至於他人信任與否,相處融洽與否,不是你的主觀思想能夠改變,所以,一切隨緣,不合剛分,靜待志同道合之人出現

6樓:****

要觀察下這個同事是否就和你相處不好,和其他同事相處都很和諧,如果是這種情況,要先反思下自己是不是有哪些地方做得不好,先從自身找原因。

如果遇到那種和大家都不能好好相處的同事,而自己與之又基本沒有什麼業務上的交叉,那麼減少接觸,平時見面微笑以對,基本上就沒什麼問題了。

如果遇到那種和大家都不能好好相處的同事,而自己又與之有很多業務上的往來,那麼工作上就事論事,和諧共處,解決不了的問題交由上級去協調,也是一個辦法。

調整好自己的心態,別人難相處是對方的事,如果真的與之起爭執也不要因此影響自己的心情,以至於影響到工作。

職場的首要目標是完成好工作,那麼儘量做好自己的工作,讓自己不斷進步才是關鍵,不要將精力花在一些無關緊要的小事上。

7樓:走向未來

工作中如果遇到心眼兒多的同事,你大可以不用在意,你知道他有心機的話,你少跟他接觸,不要單獨相處,少把自己的事情跟他說,就是一個普通的同事,除了工作接觸不了其他額外的事情。

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你不用擔心 她這樣的人 在別人看來也不是什麼好人 因為好人是不會在別人背後說壞話的 不管她 繼續做下去 她越是要你走 你就約不走 她的目的就是要擠走你 你要是走了 她的目的就達到了 她還得在別人面前說 你看,自己不好意思留在這裡了吧 到時候你想申辯都來不及了 你要找時間 找機會 去和其他同事搞好關係...