1樓：韓飛律師
勞動者辭職到期，用人單位拒絕發放其工資是不合理的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。
如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
法律依據：各省的工資支付規定。例如：
《廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關係的，應當在終止或者解除勞動關係當日結清並一次性支付勞動者工資。
《山東省企業工資支付規定》第三十三條 企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。
2樓：子其網路
根據勞動法規定，只要靠自己的勞動在任何單位工作，單位不發工資是可以去勞動局舉報的，對於有沒有合同，有合同更簡單，沒合同會複雜點。
3樓：匿名使用者
有合同看合同，沒合同看人情
4樓：我是向問天
公司有沒有告訴做不滿多少天沒有工資啊？
辭職後，之前公司以我沒有提前一個月申請辭職為由，不給發工資，該怎麼辦？
5樓：**侃法
辭職後公司不發工資怎麼處理
6樓：帖鑲天
我也是，當月就提前6天通知我的，也就是24號通知我，下個月不用來了，然後當月的工資還扣了我700多，都沒有任何理由，這種情況，我是不是投訴公司？
7樓：水6元
你有公司通知你年月日不來上班的書面檔案嗎？你是從什麼年月日就不上班的？你沒有細說，需要補充解釋一下。
8樓：
如果與公司協商不了的。那麼
1、最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
2、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁
9樓：ok我來看看哦
是你違規在先，勞動法規定你必須提前一個月提出辭職，現在公司會作為你曠工處理
10樓：鄭長柱律師
一邊向公司領導說明情況、協商解決，一邊蒐集證據。可以就未簽訂書面勞動合同、扣發工資、提前解除合同向勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁
11樓：匿名使用者
應該你與公司協商，不成，應到社會保障勞動仲裁。
公司通知讓我辦理辭職，來的很突然，沒有一點徵兆，我要怎麼辦？
12樓：匿名使用者
公司突然通知要你辭職那麼要搞清楚幾個問題。
1、弄清楚公司的辭退理由。這裡說的辭退理由是指辭退通知書上的理由。為何強調這一點呢？因為很多企業為了使辭退行為合法，總會找出一些藉口和理由，所以一切以辭退通知書上的理由為準。
2、根據勞動法規的有關規定，公司辭退員工通常只有三大類情況:一是員工違法違紀；二是員工工作能力不稱職；三是公司經營情況發生變化。以上三種情況，除第一種情況以外，企業辭退員工屬於第二或第三種情況的，都必須向員工支付經濟補償金。
所以，搞清楚公司的辭退理由，關乎到被辭退者能否拿到經濟補償金。3、搞清楚企業的辭退行為是否符合程式。企業要辭退員工，並非只是一紙辭退通知書就能解決的，而是必須經過嚴格的法定程式，包括經過與當事人談話、相關的考核、工會審批等等，如沒有經過法定的必須程式，辭退行為當屬無效。
4、根據實際情況維權。經過上面兩個步驟後，員工基本可以確定自己被辭退的原因以及辭退行為是否合法。除了屬於上面提到的第
二、第三種情況的辭退行為外，如果被辭退者認為辭退行為不合程式，也可以通過申訴或勞動仲裁判令辭退無效，而要求繼續上班。最後，勞動仲裁不行就到法院起訴。
13樓：匿名使用者
第一，弄清楚公司的辭退理由。這裡說的辭退理由是指辭退通知書上的理由。為何強調這一點呢？因為很多企業為了使辭退行為合法，總會找出一些藉口和理由，所以一切以辭退通知書上的理由為準。
根據勞動法規的有關規定，公司辭退員工通常只有三大類情況:一是員工違法違紀（具體見勞動合同法第三十九條）；二是員工工作能力不稱職（具體見勞動合同法第四十條）；三是公司經營情況發生變化（具體見勞動合同法第四十一條）。以上三種情況，除第一種情況以外，企業辭退員工屬於第二或第三種情況的，都必須向員工支付經濟補償金。
所以，搞清楚公司的辭退理由，關乎到被辭退者能否拿到經濟補償金。
第二，弄清楚企業的辭退行為是否符合程式。企業要辭退員工，並非只是一紙辭退通知書就能解決的，而是必須經過嚴格的法定程式，包括經過與當事人談話、相關的考核、工會審批等等，如沒有經過法定的必須程式，辭退行為當屬無效。
第三，根據實際情況維權。經過上面兩個步驟後，員工基本可以確定自己被辭退的原因以及辭退行為是否合法。除了屬於上面提到的第
二、第三種情況的辭退行為外，如果被辭退者認為辭退行為不合程式，也可以通過申訴或勞動仲裁判令辭退無效，而要求繼續上班。
14樓：
首先，最重要的：不要主動提離職，如果公司要你離職，請給足賠償金。
每天按時上下班，準時打卡，不要留下曠工記錄。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
如果公司暴力解聘，請務必請專業的勞動仲裁律師諮詢（很多都是官司沒打贏不收錢的或者是象徵性收部分的）。
迅速和被不公正對待的同事形成聯盟，不要在律師不知情的情況下籤任何檔案。
如果公司賠償金給足，我個人建議沒啥好鬧的。公司確實也盡力了，希望你早日找到配得上你的好企業。和前同事們保持良好的關係，都是一個圈子裡的，好聚好散。
15樓：匿名使用者
要接受這個事實，即使去哭去鬧原因也不要再是留在公司，而是儘可能的爭取自己的最大利益。
公司讓你離職，原因如果是你不能勝任崗位，調崗後仍然不能勝任崗位或者合同到期，那麼你可以向公司索要經濟補償金，《勞動法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
如果公司讓你離職，說你給公司造成了巨大損失，那就讓他拿出證據。如果無憑無據那麼還是可要補償金的。
如果你一點過錯也沒有，公司就是讓你走人，這種情況下公司是違法解除，他需要支付你雙倍的經濟補償金。
所以根據以上的幾點看看自己是那種情況，根據情況去讓自己利益最大化。需要說明的一點是，單位辭退的話，繳納的五險之中有失業險是可以用的。繳費一年的失業險，可以領三個月的失業金。
具體你能領多長時間的失業金需要自己算一下，特別強調一點失業金最多能領二十四個月。而且領取失業金期間，個人不用繳納醫療保險的參保費用並且是享受醫療保險待遇的。
16樓：譯網情深
依據《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、解除勞動合同的形式
從主體的角度區分，勞動合同解除包括用人單位單方解除、勞動者單方解除以及雙方協商解除。
用人單位單方解除又可細分為過錯解除、非過錯解除和經濟性裁員。
過錯性解除，是指在勞動者有過錯的情況下，用人單位可以隨時單方解除勞動合同的制度，主要規定在《勞動合同法》第三十九條。
非過錯性解除，是指在勞動者無主觀過錯但基於某些客觀原因，用人單位可以依法單方解除勞動合同的制度，主要規定在《勞動合同法》四十條。
經濟性裁員，是指用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難等情況下，為改善生產經營狀況而裁減成批人員的制度，主要規定在《勞動合同法》第四十一條。
勞動者單方解除包括主動辭職和被動辭職兩種。
主動辭職是勞動者提前三日(試用期內)或者三十日(試用期滿後)書面通知用人單位解除勞動合同的行為，主要規定在《勞動合同法》第三十七條。
被動辭職是指在用人單位有過錯的情況下，勞動者無需提前30日通知即可解除勞動合同的行為，主要規定在《勞動合同法》第三十八條。
協商解除，是指勞動合同當事人的一方提出動議，並與另一方當事人就勞動合同的解除達成一致的情況下解除勞動合同，主要規定在《勞動合同法》第三十六條。
17樓：草莓蛋糕
首先，你是否是已經簽署過正規勞動合同的員工。
如果是，你需要做的就是要讓公司辭退你，而不是你自己主動辭職。既然公司通知你讓你去辦理辭職，肯定會簽署一份解約協議，切記不要寫自願辭職。原因很簡單，公司在聘用你的時候，簽署了正規的勞動合同，你是受法律保護的，公司也有義務給你繳納五險一金。
其中就有一個失業險，當公司在合同期還未到的時候將你辭退了，你是可以申請失業保險金的。既然即將失去工作，何不把自己的損失降到最低。
如果你並沒有簽署過勞動合同，只是一個臨時工或者實習生，那就只能自認倒黴。
你可以安靜的認真思考一下，為何會被解僱。是不是自己在日常工作中有做的不妥當的地方，還是自己的人際關係處理的不得當，導致你這次莫名其妙被解僱。其實職場中，這種啞巴吃黃連的狀況會時有發生，看你怎麼應對了。
這也是在考驗一個人的意志力以及一個人隨機應變的能力。
寬慰你的話，不知道怎麼說，只能善意的提醒你，既然事已至此，怎麼辦也改變不了事實了。倒不如欣然接受，給自己積蓄力量的時間，帶著全新的自己尋找下一份工作。把時間花在自我升值上，讓自己自信起來，找到一份好工作指日可待。
公司要求上半個月做兩個人的工作然後最低工資都沒有
這個肯定是違反勞動法的，建議你不要答應，也不要去做。如果已經發生了，建議你收集去勞動局和申請勞動仲裁aqui te amo。法律規定入職半個月辭職沒工資嗎？ 你好！沒有這條規定 對於這種情況 你可以向勞動監察機關舉報 可以申請仲裁也可以直接向法院申請支付令 法律沒有這樣的明文規定。但是卻有 辭職 應...
在一家公司被辭退工資要等到半個月後發合理不
勞動者被辭退後工資拖欠半個月發，是違法的。用人單位應在解除勞動合同時一次性支付勞動者的全部工資。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可...
我在北京工作了三年，公司交了五險一金，然後在鄭州工作了2年，也交了五險一金，現在在焦作工作，準備定
需要現單位建立五險一金，並提供相關證明及賬戶，到北京和鄭州的原單位人事部申請辦理相關轉移手續。具體怎麼做，最好還是打 問問原單位管這事的人，他們有義務幫你轉移手續。原來在北京交了三年的五險一金，現在辭職到鄭州工作了，誠問 我的五險一金怎麼辦理最為合適？轉還是提 10 你轉到鄭州呀，提不划算的，基礎是...