1樓：非常參加
應納稅所得額=月工資薪金收入-社保費、住房公積金
應納個人所得稅稅額=（應納稅所得額－扣除標準）*適用稅率-速算扣除數
扣除標準1600元/月（2023年3月1日起調高為2000元）
不超過500元的，稅率5%，速算扣除數為0；
超過500元至2000元的部分，稅率10%，速算扣除數為25
超過2000元至5000元的部分，稅率15 %，速算扣除數為125
超過5000元至20000元的部分，稅率20 %，速算扣除數為375
超過20000元至40000元的部分，稅率25%，速算扣除數為1375
超過40000元至60000元的部分，稅率30%，速算扣除數為3375
超過60000元至80000元的部分，稅率35%，速算扣除數為6375
超過80000元至100000元的部分，稅率40%，速算扣除數為10375
超過100000元的部分，稅率45%，速算扣除數為15375
2樓：屏海讀聯
(5000*(1-17%)-2000)*15%-125=197.5
5000-險金850-稅197.5=實3952.5
3樓：中意保溫
不考慮繳納五險一金的情況下：
試用期內實際能拿的是 4500-（ 4500-3500）*3%（個人所得稅繳稅稅率）=4470
轉正後能拿 5000-（ 5000-3500）*3%（個人所得稅稅率）=4955
如果有五險一金的話計算公式如下：
試用期內實際能拿的是 （4500-自己繳納的五險一金）-（ 4500-3500-自己繳納的五險一金）*3%（個人所得稅繳稅稅率）=4470
轉正後能拿 （ 5000-自己繳納的五險一金）-（ 5000-3500-自己繳納的五險一金）*3%（個人所得稅稅率）=4955
4樓：匿名使用者
應該就是你說的那麼多錢！
上海工資試用期3個月，工資稅前4500，轉正5000，減去五險一金，稅，我試用期和轉正後能拿多少工
5樓：匿名使用者
五險一金要看你公司的繳納比例，有浮動的。
所得稅4500是30,5000是45.
估計大概試用期4000，轉正4500這樣。
6樓：匿名使用者
3700和4100，具體要看什麼公司，有的小公司交的少，按照最低工資交金。
公司面試的時候說好，試用期工資5000 試用期過後工資6000，現在去了說只有4500，做儲備幹部
7樓：1949的忘憂草
雖然這個公司少誠信，如果現在你暫時沒有好的去處，先選擇去試一下，看看自已對崗位的適應情況，以後有500元到1000元的升薪空間，感覺自己不太適合公司的職位，可以邊工作邊找更適合自已發展的新公司
8樓：閃亮
所以很多工資表面上和實際上是不一樣的，一定要問清楚，到手多少工資，扣除保險後還剩多少到手工資。
9樓：匿名使用者
如果當初簽訂了正式的合同或者協議，那麼，對方反悔，就是不合情不合理不合法的。當然要維權了！
如果當初只是口頭約定，那就沒啥約束力了。自己如果想在這家公司工作，就得跟他們做溝通了。
10樓：匿名使用者
確實是欺騙，去不去就看你了。看優美圖發展前景
11樓：匿名使用者
沒必要，這麼不誠信的公司你去了，以後肯定更多麻煩。
12樓：ok我來看看哦
經常的事情，它先拖著你，讓你回絕別的公司，然後殺工資，真是素質差，你只能看，如果這份工作喜歡的，只能委屈你了。
13樓：雷飛起吧
嗯，這個東西只是紅口白牙說的麼？那是那個，寫合同了麼？如果說只是說了，沒有，書
版面的證據權，你也沒有任何辦法的，嗯，那你不如好好觀察觀察這個公司，適應適應這個公司，覺得適合呢，怎麼能做下去？不僅要做下去，而且要好好的做下去，如果說覺得不適合自己，那我就打離職走程式辭職，嗯，如果說入了合同，嗯，你可以去勞動局諮詢諮詢或者律師所諮詢諮詢，嗯，好了，就能幫到你這裡，祝你工作順利，步步高昇。
14樓：匿名使用者
個人建議先去試試復，，試著瞭解各
制種情況，比bai
如除去工資還有沒
du有其他福利，
zhi看看雜七雜八加起來是否dao有到自己的預期值，或者看這個公司是否有升值空間，現實點，現在這個社會就是這樣，錢難賺屎難吃！找做著積累經驗，等有合適的跳出來**都能去，畢竟資歷在那裡
試用期工資2500轉正後的工資會有多少
巖姐說 試用期工資2500元轉正後的工資會高於2500元，大概在3000 5000元之間，具體要根據公司的實際情況來確定。 這個需要看公司的具體規定的，大家不瞭解具體情況是無法給出有效的參考值的。根據 勞動合同法 第二十條，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百...
公務員試用期工資，公務員試用期工資和轉正後一樣嗎？
楊柳風 勞動合同法 第19條規定 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不...
什麼叫入職工資 是試用期的工資嗎？還是轉正後的工資
金果 入職工資可以說是試用期工資。根據 中華人民共和國勞動合同法 第二十條 試用期工資 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。第二十二條 服務期 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該...